Sociālās attiecības ir cilvēka attiecības sabiedrībā

2024 Autors: Henry Conors | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-12 10:43

Sociālās attiecības ir normatīvi regulējošas attiecības, kas veidojas starp dažādām sociālajām un profesionālajām grupām. Šādu attiecību priekšmets parasti ir kolektīvas vai personiskas intereses, uzspiesta kolektīva griba (attiecībā pret pretinieku grupu), kā arī ekonomisks vai simbolisks resurss, uz kuru tiesības pretendē visi pretinieki. Šajā sakarā termins "sociālais" ir sinonīms jēdzienam "publisks" un kalpo kā neatņemams apzīmējums visam sabiedrībā pastāvošajam mijiedarbības, savstarpējo attiecību un savstarpējās atkarības dziļumam. Tajā pašā laikā tiek izmantota arī šīs frāzes šaurā nozīme. Šajā gadījumā sociālās attiecības ir attiecības, kas saistītas ar indivīdu vai grupu cīņu par tiesībām ieņemt noteiktus amatus sabiedrībā (tā saukto "sociālo statusu") un, protams, ar tiem saistītajiem materiālajiem, simboliskiem un ekonomiskajiem resursiem. uz šo statusu.

Principā, ja mēs runājam par jebkādām attiecībām, tad ar to domājam attiecības, kas veidojas saistībā ar kādu objektu vai abstraktu jēdzienu. Šajā ziņā sociālās attiecības ir vienošanās starpvisām ieinteresētajām pusēm. Apsveriet šādu piemēru kā darba attiecības ražošanā. Darba devējs pieņem darbinieku noteiktā amatā, piedāvājot viņam noteiktu pastāvīgā darba apjomu, nosacījumus, kas pavada šo darbu, un samaksu kā ekonomisku atlīdzību par darbu. Darbinieks savukārt piekrīt visiem piedāvātajiem nosacījumiem, tostarp pienākumam saražot nepieciešamo produkcijas apjomu. Turklāt darbinieks pieņem uzvedības noteikumus kolektīvā un vietu (sociālo statusu), kas viņam tiek nodrošināta kopā ar amatu. Rezultātā rodas sociālo attiecību sistēma (šajā gadījumā ražošanas attiecības), kas pastāv neierobežoti ilgu laiku ierobežotā fiziskajā telpā. Protams, jebkura sociālā sistēma tiek pārveidota un pilnveidota, kļūst sarežģītāka, bet pēc būtības paliek nemainīga un stabila, protams, ja nav sociālo konfliktu.

Bet kas notiek, ja šāds konflikts tomēr izceļas? Jāatceras, ka sociālās attiecības kopumā ir attiecības, kas veidojas saistībā ar īpašumu. Pēdējo loma var būt gan diezgan taustāmi objekti (zeme, māja, rūpnīca, interneta portāls), gan abstrakti jēdzieni (vara, dominēšana, informācija). Konflikts rodas, kad agrākie līgumi par īpašuma tiesībām zaudē savu juridisko, morālo vai pat reliģisko nozīmi, tiek zaudētas arī vadības un normatīvi-statusa regulēšanas funkcijas. Neviens negribdzīvo pēc vecajiem noteikumiem, bet jaunie vēl nav izveidoti, vēl jo mazāk to atzīst visi sociālā līguma dalībnieki. Rezultātā notiek ne tikai spēles noteikumu pārskatīšana (mūsu gadījumā jaunas Hartas vai cita likumā noteikta dokumenta redakcijas pieņemšana), bet arī izmaiņas elitē (direktora korpusā), kas nāk ar saviem noteikumiem un prasībām algotajam personālam.

Bet atpakaļ pie mūsu definīcijas. Sociālās attiecības visplašākajā nozīmē ir sociālās attiecības. Tas ir, mēs runājam par ekonomiskajām, kultūras, reliģiskajām un citām attiecībām, kas radās sabiedrības sociālās organizācijas veidošanās procesā. Jebkura viņa dzīves sfēra ir caurstrāvota ar socialitātes tēmu. Tas ir saistīts ne tikai ar to, ka cilvēks sākotnēji dzīvo noteiktā sociālajā vidē, apgūst tās paradumus, uzspiež savus uzskatus, pieņem citus, tas ir, viņš tiek iekļauts socializācijas procesā. Bet viņš saprot, ka nevar dzīvot ārpus sabiedrības uz tuksneša salas. Gribas vai negrib, viņš ir spiests pieņemt vispārīgus noteikumus, pretējā gadījumā sabiedrība viņu "izmetīs" no sava loka, pārvērtīs par izstumto. Ne velti mēs tagad runājam par sociālo organizāciju kā tādu. Pēc dažu sociologu domām, tieši sabiedrība ir visstingrāk uzbūvētā korporācija, kas izmanto vertikāli integrētu vadības sistēmu. Sociālo attiecību attīstība šādā organizācijā ir iespējama tikai pakļaujoties piedāvātajai sociālajai praksei. Izvēle, ja iespējams, ir tikai sociālo partneru maiņas gadījumā: pārejas laikāuz citu uzņēmumu, pārceļoties uz citu pilsētu vai pilnībā pārtraucot jebkādas saites ar iepriekšējo personīgo vidi.