Pārvaldību kā procesu definē nepārtrauktu, savstarpēji saistītu darbību virkne, kuras mērķis ir veidot un sasniegt organizācijas mērķus. Tai ir arī sava struktūra, kurā, no vienas puses, organizācija darbojas kā vadības struktūra - šajā gadījumā tā ir vadības subjekts, un, no otras puses, tiek aplūkota organizācijas vadība - kur tā ir vadības objekts. Ko nozīmē jēdziens "organizācija kā pārvaldības objekts"?
Šo organizācijas jēdzienu var interpretēt kā sociālās struktūras elementu, kam ir savas funkcijas un metodes, kā rezultātā tiek ietekmēti visi tās dalībnieki, arī vide. Citiem vārdiem sakot, organizācija kā vadības objekts tiek pasniegta kā koordinēta, sociāla cilvēku apvienība, kas darbojas nepārtraukti un darbojas savu mērķu sasniegšanas virzienā.
tehniski un sociāli dabiskiSastāvdaļas. Turklāt šādas organizācijas nevar pastāvēt bez komandas, kuras sastāvu, kā arī darbības virzienu skaidri regulē vadības priekšmets. Šis piemērs skaidri parāda organizāciju kā vadības objektu, un ir skaidrs, ka objekts ir tas, ko subjekts pārvalda.
vide, veidojot atvērtu sistēmu. Pa šīs sistēmas kanāliem notiek pastāvīga apmaiņa: resursi nāk no ārpuses, un gatavas preces tiek atdotas. Tajā pašā laikā organizācijas vadības process pilda pārraudzības lomu, saglabājot līdzsvaru starp šiem procesiem un mobilizējot visus resursus to īstenošanai. Kopumā uzņēmuma vadība nosaka korelācijas darbības, lai noteiktu mērķus, veidotu un izmantotu savus resursus uzdevumu izpildei. Atkarībā no organizācijas veida (izglītības, sabiedriskās, uzņēmējdarbības utt.), tās lieluma, darbības veida., hierarhijas līmenis, no iekšējām funkcijām un daudziem citiem faktoriem, var mainīties vadības procesā izmantotais saturs un darbību kopums. Taču, neskatoties uz to,
jebkura organizācija kā vadības objekts ir pakļauta četru galveno funkciju ietekmei. Tie ietver: pirmkārt, plānošana - ir izstrādāt rīcības plānu un standarta rādītāju definīciju; organizācija - ar kuras palīdzību tiek sadalīti uzdevumi un tiek izveidota mijiedarbība starp departamentiem un tostrādniekiem; motivācija - finansiāli vai psiholoģiski stimuli izpildītājiem īstenot plānotos mērķus; kontrole - sastāv no sasniegto rezultātu salīdzināšanas ar iecerētajiem. Tādējādi, izmantojot zinātnisku pamatojumu, biznesa vadība kļūst par universālu procesu vēlamās peļņas gūšanai.
