Vārda "vestibils" nozīmei ir noteiktas iezīmes atkarībā no viedokļa, no kura šis termins tiek aplūkots. Jāteic, ka pašu koncepciju var uzskatīt par sava veida stūrakmeni visas tēmas izpratnei. Ko nozīmē lobēt? Šis jautājums prasa ļoti detalizētu un detalizētu atbildi. Sīkāk analizēsim jēdzienu, kā arī noskaidrosim, kādi sinonīmi ir terminam "lobijs".
Juridiskais viedoklis
Šajā pieejā lobēšana ir mijiedarbība ar iestādēm īpašā veidā. Procesā var piedalīties iedzīvotāji, sabiedriskās apvienības, grupas, privātpersonas, uzņēmumi, organizācijas. Savukārt viņi specializējas lobēšanas aktivitātēs. Procesā var piedalīties arī citi tiesisko attiecību subjekti. Šīs mijiedarbības galvenais mērķis ir ietekmēt nepieciešamo individuālo lēmumu, proti: administratīvo, oficiālo, politisko un citu likumdošanas lēmumu pieņemšanu.aktiem. Interešu lobēšana var tikt veikta pastāvīgi.
Institucionālā pieeja
No šī viedokļa koncepcija ir viena no politiskās sistēmas funkcijām. Tas nodrošina attiecības ar mērķi ietekmēt noteiktās sistēmas subjektus. Šajā gadījumā lobēt nozīmē saglabāt līdzsvaru sabiedrībā. Sistēmfunkcionālās pieejas ietvaros metode uzskatāma par īpašu darbības veidu, kas papildina vēlēšanu procesu.
Citi viedokļi
Instrumentālās pieejas ietvaros koncepcija ir virkne veidu un variantu, kā ietekmēt nozīmīgu valdības lēmumu izstrādi. No komunikācijas viedokļa ierēdnis uzticas speciālistam interešu lobēšanai, lai taupītu resursus (intelektuālo, informāciju, kontaktu). Procesuālajā pieejā definīcija ir viena no birokrātiskās sistēmas organiskajām sastāvdaļām, kā arī valsts lēmumu pieņemšanas procesa norise un noteikumi. No plurālistiskā viedokļa šis termins ir jāsaprot kā īpašs darbības veids. Visi lobisti, kas piedalās mijiedarbībā, ir viena no pusēm nozīmīgu valdības lēmumu izstrādes un pieņemšanas sistēmā. Korporatīvās pieejas ietvaros koncepcija ir arī sava veida darbība. Tajā piedalās tikai ietekmīgākās organizācijas. Šajā gadījumā lobēšana nozīmē būtisku valdības lēmumu izstrādes ietekmēšanu, izmantojot iepriekš minēto asociāciju resursus.reālas iespējas. Psiholoģiskās pieejas ietvaros jēdziens ir ietekmēšana ar mērķi manipulēt ar ar noteiktu varu apveltītām personām.
Lobēšanas aktivitātes
No formālā viedokļa lobēšana ir dalība visa veida mijiedarbībās, kas ietver noteiktu metožu kopumu, lai ietekmētu valsts iestāžu lēmumu pieņemšanu. Šī darbība, tāpat kā visi citi veidi, satur procedūras, operācijas, paņēmienus un īpašus darbības režīmus. Lobēšana ir cieši saistīta ar izmantoto aprīkojumu, līdzekļiem un instrumentiem.
Detaļas
Klasiskās lobēšanas tehnoloģijas ir diezgan plaši pazīstamas. Tie attēlo šādu elementu izpildi:
- Ieguldījums vēlēšanu kampaņās.
- Uzstāšanās valsts institūcijas profilkomitejās, kā arī piedalīšanās dažādās sēdēs.
- Publicējam parlamenta balsojuma rezultātus par likumprojektiem.
- Organizējiet interešu aizstāvības pasākumus, kas saistīti ar sagatavošanos un lēmumu pieņemšanu.
- Rēķinu izstrāde un iesniegšana atbilstošai apspriešanai.
- Zinātnisku konferenču rīkošana, kurās piedalās valdības amatpersonas.
- Pētījumu rezultātu, jo īpaši sociālo aptauju, prezentēšana iestādēm un plašsaziņas līdzekļiem.
- Sadarbība ar presi (ieskaitot informācijas nodošanu).
- Valdības amatpersonu pieņemšanu un sanāksmju organizēšana.
- Amatpersonu uzpirkšana:netiešs un tiešs.
- Reklāmas triku piemērošana reklamētajiem rēķiniem.
Visi iepriekš minētie elementi ir iekļauti lobistu galvenajā arsenālā.
Privātie dati
Lobēšanas darbību pārstāvji ārkārtīgi nelabprāt dalās ar savām profesionālajām metodēm. Maz ticams, ka kāds vēlēsies iegūt īslaicīgu slavu apmaiņā pret patiešām efektīviem veidiem, kā iegūt lielus ienākumus. Cita starpā lielākā daļa priekšstatu par šādām tehnoloģijām ir nepareizas. Galvenajai ideoloģiskajai sastāvdaļai nav nekāda zinātniska pamata. Iespējamās shēmas ir balstītas tikai uz baumām un gandrīz nekad netiek pamatotas ar faktisko statistiku.
Ietekmes aģenti un to īstenošana
Šie manekeni iefiltrējas attiecīgo nodaļu birojos un konkurējošo uzņēmumu struktūrās. Lobēšanas princips ir balstīts uz to, ka jebkura sistēma (personu grupa, organizācija, politiskās institūcijas utt.) ir jāpaņem savā kontrolē tālākai kontrolei vai iznīcināšanai, ieviešot tās aģentus. Tas ļauj ietekmēt dažādu lēmumu pieņemšanu. Lobisti var virzīt savu darbību uz noteikumu un darba kārtības uzspiešanu, lai ņemtu vērā kontrolētos aspektus. Lai veiktu šo uzdevumu, ir nepieciešams aģentus ieviest pie varas esošajās valsts uzraudzības institūcijās. Ļoti izdevīgi ir arī pārstāvji attiecīgajās iestādēs. Ir plaši izplatīta prakse uzspiest konkurentiem acīmredzami neefektīvas iekārtas. Tie, kas ārēji šķietdiezgan daudzsološi. Izmantojot šo metodi, jūs varat piespiest konkurentus tērēt dažādus resursus un ātri iegūt nekompetenta speciālistu statusu.
Amatpersonu bildināšana savā pusē tiek veikta ne tikai sarunu ceļā, bet arī aktualitātes atspoguļojot sev labvēlīgā gaismā. Attiecīgi tos var modelēt. Pastāv iespēja mākslīgi radīt lokālas krīzes, kuru galvenais uzdevums ir ietekmēt lēmumu pieņēmēju. Izmantojot šo sviru, jūs varat mudināt viņu izvēlēties lobistiem visrentablāko variantu. Krīzes tendences ir jāprojicē uz konkurentiem. Piemēram, ir izveidojusies situācija, ka iestādes ir spiestas palielināt nodokļu apmēru daļai konkrētas nozares. Jārūpējas, lai šie nelabvēlīgie elementi tiktu novirzīti uz konkurējošiem uzņēmumiem. Šajā situācijā labākā izeja būtu izmantot sava veida atlīdzību. Ir izdevīgi veidot aktīvu sadarbību ar federālajām un reģionālajām asociācijām. Šie veidojumi specializējas interešu aizsardzībā valsts iestādēs un var būt ļoti noderīgi. Piramīdas princips ir vislabāk piemērots sabiedroto pušu atlasei un iegūšanai. Tas ir saistīts ar faktu, ka jo lielāka ir struktūras pamatne, jo augstāka ir tās augšdaļa.
Noslēgumā
Lobēšanas organizācijai ir jābūt detalizētai izpratnei par svarīgu konkurējošo struktūru dalībnieku personīgajām vājībām, unarī viņu aģenti. Tomēr šiem datiem ne vienmēr var būt galvenā loma šajā procesā. Šādas informācijas izmantošana var būt ārkārtīgi efektīva atsevišķās situācijās. Jebkurā gadījumā augsta informētība palīdz ietaupīt ievērojamu daļu resursu. Īpaši svarīgs ir darbs ar konkurējošu organizāciju. Profesionāli lobisti vienmēr varēs atrast elementus, ar kuriem diskreditēt priekšnieku.
