Mūsu valstī ir ļoti daudz juridisku personu. Tie parādās un pazūd katru dienu. Kā tiek izveidots jauns uzņēmums? Tas var parādīties pēc reģistrācijas, tas ir, procesa, kura posmus nosaka likums vai kādu citu juridisku personu reorganizācijas rezultātā.
Reorganizācija ir tas, ko bieži jauc ar likvidāciju. Patiesībā šāda neskaidrība ir nevietā. Kāpēc? Iemesls ir tāds, ka likvidācijā nav pēctecības, bet reorganizācijā vienmēr ir pēctecība. Kas ir pēctecība? Tā ir to pienākumu un tiesību nodošana, kas iepriekš piederēja noteiktai juridiskai personai (vai privātpersonām). Likvidācijas gadījumā tie vienkārši pazūd uzreiz pēc tam, kad uzņēmums norēķinās ar kreditoriem, un informācija par to tiek izņemta no reģistra, tas ir, no Vienotā valsts juridisko personu reģistra. Reorganizācija ir kaut kas tāds, kurā ne viens, ne otrs pilnībā nepazūd, bet turpina pastāvēt.
Šam procesam ir vairāki veidi. Katram no tiem ir savas īpašības. Apsveriet to visu.
Uzņēmuma reorganizācija ir pievienošanās, sadalīšana, atdalīšana, apvienošana. Kaut kur visu izdarīt ir vieglāk, bet kaut kur daudz grūtāk.
Reorganizācija-piesaiste no citiem līdzīgiem procesiematšķiras ar to, ka vienai lielai organizācijai pievienojas cita organizācija, kas ir mazāka par to pēc tiesībām, pienākumiem utt. Šī procesa rezultātā mazais uzņēmums beigs pastāvēt, informācija par to tiks dzēsta no Vienotā valsts juridisko personu reģistra, un pienākumi un tiesības tiks nodotas organizācijai, kurai tas tika pievienots.
Apvienošanās apvieno divas identiskas vai salīdzinoši identiskas juridiskās personas. Viņu tiesības un pienākumi tiek apvienoti, abas vecās organizācijas beidz pastāvēt, un to vietā parādās viena, kas ir salīdzinoši jauna.
Reorganizācija ir process, ko var veikt atdalīšanas veidā. Šajā gadījumā viena juridiska persona, beidzot pastāvēt, atstāj divas jaunas organizācijas, kas iepriekš nepastāvēja. Protams, tie paliek viņa pienākumi un tiesības.
Pēdējais izskatāmā procesa veids ir atlase. Šeit daļa no juridiskās personas pienākumiem un tiesībām tiek nodota jaunajai organizācijai. Tomēr primārā organizācija nebeidz pastāvēt.
Reorganizācija ir process, kurā ir svarīgi saprast, kādā pozīcijā pēc tās pabeigšanas būs dibinātāji un akcionāri. Protams, ir svarīgi ņemt vērā katra intereses. Kā to visu izdarīt pareizi? Sākotnēji ir nepieciešams informēt cilvēkus par procesa sākumu. Tam tiek izmantotas gan ierakstītas vēstules, gan publikācijas presē. Nākotnē katrs no viņiem to darīsir iespēja iegūt visu, kas pienākas (vai ņemt akcijas / akcijas tās juridiskās personas pamatkapitālā, kas parādījās reorganizētā vietā). Patiesībā šajā gadījumā šiem cilvēkiem likumdošanas līmenī tiek piešķirtas diezgan lielas tiesības.
Tagad jūs zināt tāda procesa pamatus kā reorganizācija!
