Atsauces jauda: funkcijas, komponenti, trūkumi un priekšrocības

2024 Autors: Henry Conors | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-12 10:37

Atsauces pilnvaras ir viens no daudzajiem esošajiem valdības vai vadības veidiem. Tas ir balstīts uz to, ka cilvēks uztver vadošo personu kā spēcīgu cilvēku ar neparastām spējām. Vienkārši sakot, padotie vēlas, lai viņus vadītu šāds varas pārstāvis, jo viņam ir izcilas īpašības.

Atsauces jaudas formula

Tas darbojas, ja viens cilvēks pakļaujas noteiktam simpātiskam piemēram. Turklāt vadītājs atrodas vienā plaknē ar padoto. Parasti izpildītājs sapņo kļūt par tādu pašu kā viņa standarts, jo pēdējam ir daudz pozitīvu īpašību. Standarta varas forma attiecas tikai uz tiem, kam patīk tās pārstāvis. Pretējā gadījumā formula nebūs aktīva.

Varas ietekmes pazīmes

Šāds spēks tieši ietekmē izpildītāju, jo liek viņam būt "kā visiem pārējiem".

Atsauces jaudas raksturlielums:

1. Attiecas tikai uz asociāciju vai cilvēku grupu, kas mēdz atdarināt. Egoistiskas vai autonomas personas nebūs apmierinātas ar šo iespēju.
2. Atsauces personībai vajadzētu būt varas, harizmas iemiesojumam, taču, pirms par tādu kļūt, tai jāpastāv potenciālo padoto vidū.
3. Vadītājam jābūt vienādi spēcīgam visās darba jomās, lai viņa vājuma dēļ viņš nejauši netiktu noņemts. Tāpat šī iemesla dēļ viņš var zaudēt statusu padoto acīs.
4. Standartam jābūt "tuvāk tautai", lai citi saprastu, ka tas ir tas pats. Pretējā gadījumā radīsies skaudība un aizkaitinājums, interese pazudīs.
5. Atsauces spēks nav eņģeļu vadītājs, kurš visu piedod un ir pakļauts ietekmei. Visi nodomi nedrīkst izraisīt izpildītāju noraidījumu, lai viņi turpinātu viņu uztvert kā līderi. Arī šāda standarta klātbūtne radīs pretēju izskatu, kurā viņi ieklausīsies lielākā mērā. Komanda sāks degradēties, jo viņam to ir vieglāk izdarīt. Turpmāka iesniegšana nav iespējama.
6. Šādas varas pārstāvis var būt kādreizējā galvenās komandas daļa, lai viņu uztvertu kā "savējo".
7. Standarta tālākai izstrādei vai tā maiņai jānotiek pa posmiem, lai aiz muguras nedzimst greizi vārdi par to, kā tieši viņš sasniedz karjeras izaugsmi.
8. Izpildītājiem nevajadzētu apskaust, viņiem ir jāgrib kļūt tādiem pašiem. Visādā ziņā vadošā personavar to aktivizēt ar savu uzvedību.
9. Visai komandai un pārējām vienībām vienādi jāatbalsta esošā valdība, pretējā gadījumā viens neapmierināts ar savu negatīvismu sagraus šo struktūru no iekšpuses.

Kad nav atvērts?

Atsauces jaudas plusi un mīnusi galvenokārt ir atkarīgi no izpildītāja, taču daži trūkumi izpaužas, kad atsauce veic nepareizu darbību:

1. Pārkāpj padoto ietekmēšanas metodes.
2. Kad komanda nespēj pieņemt līderi nestabila garīgā fona dēļ.
3. Neizdara to, ko izpildītāji solīja.
4. Atšķiras no pūļa sevis paaugstināšanas dēļ.
5. Komandā ir arī citi līderi.
6. Mākslinieku kopiena netiek ietekmēta.
7. Ir arī citi veidi, kā sasniegt labklājību, un standartam šajā ziņā nav īpašas nozīmes.

Papildu vienums

No atsauces spēka jēdziena izriet harizmas definīcija - kvalitāte, pēc kuras standarts tiek novērtēts. Galvenais tā izpausmes variants ir tas, ka izpildītājs mīl savu vadītāju vai jūt viņam līdzi.

Šis pakļautības veids tiek raksturots kā komandas vai tās atsevišķa biedra patiesa labvēlība pret vadītāju. Darbojas, ja 70% visas sabiedrības simpatizē standartam un tic tā darbībām.

Harisma ir ne tikai līdera īpašība, bet arī spēks, kas pastāv, pateicoties šīs spējas spēkam.

Harizmātiskā ietekme ļaujizpildītājam tiekties pēc standarta līmeņa. Tas ir arī ietekmes uz katru atsevišķu kopienas vienību iemiesojums. Komandai šķiet, ka attiecības ar vadītāju ir simpātijas, kas nāk no abām pusēm. Daudzi uzskata, ka viņiem ir kopīgas iezīmes ar varas standartu, un padevība viņam palīdzēs, lūdzu.

Funkcijas

• Pieņem empātijas un līdzjūtības līdzāspastāvēšanu, tas ir, enerģija tiek sadalīta gan vienpusēji, gan abpusēji.
• Satur šādu struktūru: tuvības sajūtu, mīlestību un cieņu pret vadītāju, vēlmi viņam piederēt, saņemt savstarpīgumu (no pretējā dzimuma pārstāvjiem). Kopā šie elementi ļauj standartam sasniegt vēlamo līdzjūtības veidā no lielākās sabiedrības daļas.
• Diez vai sieviete kļūs par pilntiesīgu harizmātisku vadītāju, jo šī īpašība izstaro mazākā mērā. Tas ir saistīts ar faktu, ka izpildītāju rindās esošā sieviešu puse nespēs pilnībā uztvert šādu standartu, jo daudzu meiteņu prātos tas ir aizliegums. Tāpat lielu lomu spēlē viendzimuma skaudība, kas var viegli sabojāt vadošās sievietes tēlu.