Cilvēks, kā zināms, ir sabiedriska būtne, tas ir, dzīvo noteiktā sistēmā, kas ir aprīkota ar noteiktām attiecībām. Tāpēc sociālā vadība ir to cilvēku vadība, kuri ir noteiktas sistēmas elementi.
Galvenie sociālās pārvaldības mehānismi ir šādi:
1. Apzinātas kontroles mehānisms, kura būtība ir tāda, ka visus procesus īsteno cilvēki.
2. Spontānas kontroles mehānisms, kura sistēmiskais raksturs ir atsevišķu procesu darba rezultāts.
Pamatojoties uz šiem mehānismiem, sociālo pārvaldību var uzskatīt par objektīvu likumu kopumu, atstājot malā ideoloģiskās un politiskās preferences.
Arī sociālās menedžmenta būtība ir ļoti savdabīga: primitīvais ganāmpulks pārstāj tāds būt un kļūst par sabiedrību, kad šīs kopienas ietvaros sāk veidoties sociālās saites, kas patiesībā mūs visus organizē. Šo saišu rašanos raksturo ārējās vides izmaiņas, kas noveda pie tā, ka cilvēki bija spiesti apvienot spēkus,lai izdzīvotu. Šis brīdis, kad apzināmies nepieciešamību apvienot spēkus, nozīmē sabiedrības rašanos un līdz ar to arī tās pārvaldību.
Ņemot vērā sociālo pārvaldību kā kopējās sistēmas elementu, jāmin tās pazīmes:
1. Vadībai ir brīvprātīgs raksturs, tas ir, tā tiek veikta, pamatojoties uz cilvēku gribu un apziņu.
2. Sistēmu veidojošais faktors ir kopīgas intereses un kopīgs mērķis.
3. Pārvaldības valdonīgais raksturs, tas ir, vara nodrošina kontroli un attiecīgi vienotību.
4. Vēsturiskās iezīmes (katram jaunam veidojumam tās ir tīri individuālas).
Nevar neteikt par tādu saimniekošanas zīmi kā cikliskums. Savukārt jebkuram sociālās sistēmas ciklam ir 4 posmi:
• Informatīvais posms, kurā tiek apkopota un apstrādāta informācija.
• Intelektuālais, kurā tiek veikta lēmumu pieņemšana.
• lēmuma popularizēšanas nodrošināšana masām.
• Likumdošanas, kam raksturīga kontrole pār darbību izpildi un koriģēšanu.
Sociālā vadība ietver noteiktu funkciju izpildi:
• Ražošanas vadība (kopīga pārtikas ražošana).
• Prognozēšanas vadība (kas ir sistēmas izdzīvošanas pamats).)
• Pārvaldība kā izpildes veids (tiesu sistēmā izteikto noteikumu izpilde).
• Sociālās labklājības birojs (šī funkcija attiecas uz sievietēm, bērniem, veciem cilvēkiem).
Sociālās vadības veidi (dažā literatūrā šos jēdzienus sauc par veidiem):
• Piespiedu.
• Brīvprātīgi.
• Programmatiski.
Tādējādi sociālā vadība ir diezgan daudzpusīgs process, kas ietver daudzus faktorus, tāpēc, īsi aprakstot galvenos nosacījumus, jēdziens nav pilnībā izpētāms. Lai pilnībā izprastu šo jautājumu, tas ir jārisina strukturāli un jāizpēta sistēmu analīzes ietvaros.
