Krievijas iedzīvotāju nodarbinātību un tās būtību nosaka dažādi faktori. Pirmkārt, tā ir Krievijas ekonomikas izejvielu orientācija, monocentrisms, tirgus attiecību pārsvars un pietiekama tehnoloģiskā atpalicība. Nodarbinātības raksturu ietekmē arī reālās algas lielums. Darba ražīgums mūsu valstī ir zems, kas nozīmē, ka ir nepieciešams vairāk darbaspēka. Tajā pašā laikā ne vienmēr ir iespējams atrast darbu savā specialitātē.
Juridiskā un ēnu nodarbinātība
Krievijā ir aktuāla problēma ar nodarbinātības legalizāciju. Ar katru gadu strauji pieaug tautsaimniecības ēnu sektorā iesaistīto darbinieku skaits. 2016. gadā pēc oficiālajiem datiem to īpatsvars bija 21,2% no kopējā skaita - kopā 15,4 miljoni cilvēku. Tas parāda nodarbinātības struktūru Krievijā. Tos, kuri ir iesaistīti ēnu nodarbinātībā, nosacīti var iedalīt 2 veidos:
- Tie, kas saņem beznodokļu algu.
- Tā saucamie pašnodarbinātie, kuri strādā neoficiāli un arī nemaksā nodokļus.
Iepriekš minētie skaitļi, iespējams, ir nepietiekami novērtēti, jo šādu nozaru uzskaite ir ārkārtīgi sarežģīta. Piemēram, RANEPA sniegtie aprēķini liecina par 40%. Tiesa, tajā ietilpst arī tie, kuriem ir oficiāls darbs, bet papildus pelna papildus naudu ēnu sektorā.
Ik gadu palielinās pašnodarbināto un to skaits, kuri darba vietā saņem "pelēko" algu vai strādā neoficiālus pusslodzes darbus. Tādējādi "pelēko" algu saņēmēju skaits no 2013. līdz 2016. gadam palielinājās no 35 līdz 54 procentiem.
Iemesli pieaugošai ēnu nodarbinātībai
Viens no galvenajiem ēnu sektora izaugsmes iemesliem ir pieaugošie darbinieku atlaišanas gadījumi no dažādām organizācijām, kurās viņi strādāja oficiāli. Migrantu skaita pieaugums veicina arī neoficiālo nepilna laika darba īpatsvara pieaugumu. Vēlme ietaupīt uz darbiniekiem kļūst par biežu parādību. Tas ļauj vairāk strādāt ar atlikušajiem darbiniekiem un, iespējams, nedaudz palielināt viņu algas. Pēdējais var būt īpaši aktuāls minimālās algas paaugstināšanas gadījumā. Savukārt citos gadījumos algas, gluži pretēji, tiek samazinātas, tostarp līdz līmenim, kas ir zem minimālās algas. Tas liek darbiniekiem meklēt citu darbu, kļūstot īslaicīgi bezdarbniekiem.
Daļa no atlaistajiem pāriet uz ēnu nodarbinātības sfēru. Daudziem uzņēmumiem darbinieku atlaišana ir vienīgais veids, kā izdzīvot sarežģītajos ekonomiskajos apstākļos, kas pēdējos gados ir izveidojušies Krievijā.gadi.
Citi faktori bija: nodokļu un nodevu pieaugums, plaši izplatītā birokrātija, vispārējais reālo algu kritums valsts sektorā. Daudzi tagad ir spiesti strādāt nepilnu slodzi, lai segtu savus iepriekšējos parādus vai iegādātos automašīnu, jo pēdējā izdevumu kategorija ir kļuvusi ļoti prestiža. Daudzi cilvēki vēlas uzlabot savu mājokli vai vienkārši nopelnīt vairāk vai mazāk cienīgi. Šajos gadījumos blakusdarbi sakrīt ar pamatdarbu, taču tie var būt arī ēnaini.
Nodarbinātības statistika Krievijā
Nodarbinātība un bezdarbs lielā mērā ir savstarpēji saistīti. Kad algas kļūst pārāk zemas vai cilvēks tiek atlaists, viņš uz laiku var palikt bezdarbnieks. Kāds aiziet uz darba biržu, bet tādu ir maz. Galu galā bezdarbnieka pabalsti nepalielinās, un to vērtība ir absolūti nožēlojama. Jā, un darbs biržā bieži tiek piedāvāts visnepieklājīgākais, kam reti kurš piekrīt.
Ir divi veidi, kā aprēķināt bezdarbnieku skaitu:
- Pēc darba biržas pretendentu skaita.
- Saskaņā ar tiešajām iedzīvotāju aptaujām.
Skaidrs, ka otrais variants sniegs objektīvāku informāciju par reālo nodarbinātības situāciju.
Saskaņā ar Rosstat datiem bezdarbnieku skaits Krievijā ir aptuveni 5%. Saskaņā ar neatkarīgiem avotiem, patiesībā tas ir 2-2,5 reizes lielāks. Augstākas likmes, protams, jauniešu vidū. Tas nozīmē, ka nodarbinātības problēmas Krievijā nav pašreizējās valdības pretinieku izdomājums.
Tomērbezdarbnieks nenozīmē, ka cilvēks ir bezdarbnieks. Galu galā daudzi papildus pelna neoficiāli, tas ir, faktiski viņi vienlaikus ir gan nodarbināti, gan bezdarbnieki.
Krievijas reģionu iedzīvotāju nodarbinātība
Krievijā sadalījums ekonomiski pārtikušos un atpalikušos reģionos ir diezgan izteikts. Pirmie ietver naftas un gāzes ieguves reģionus, Tālo Ziemeļu reģionus, galvaspilsētas reģionus, dažus lauksaimniecības un citus reģionus. Tomēr lielākā daļa valsts vienā vai otrā veidā ir atpalikusi. Pastāv arī atkarība no pilsētu lieluma: mazās pilsētās ir lielākā daļa bezdarbnieku. Tas nozīmē, ka ir problēmas ar nodarbinātību.
Nodarbinātības situācija pēc 3-4 gadiem
Pēc ekspertu domām, nākamie gadi var liecināt par nodarbinātības situācijas pasliktināšanos. Pakāpeniska pensionēšanās vecuma palielināšana un daudzu organizāciju vēlme atbrīvoties no "liekiem" darbiniekiem var novest pie tā, ka radīsies personāla pārbagātība. Bezdarbs varētu pieaugt līdz 25%. Būs vai nē, to rādīs laiks, tomēr bezdarba pieaugums gaidāms jau visa 2018. gada garumā. Visticamāk, process notika iepriekš. Vismaz ir palielinājies atlaišanas gadījumu skaits.
Visvairāk darba tirgū būs pieprasīti speciālisti informācijas tehnoloģiju jomā. Tāpat, visticamāk, būs liels pieprasījums pēc darbiniekiem naftas ieguves, jauno tehnoloģiju un rūpniecības sektoros. Vienlaikus strauji kritīsies pieprasījums pēc mazkvalificēta darbaspēka. Un tas nozīmē tik vienkāršiStrādniekam darbu atrast nebūs viegli. Tirgus ekonomika nav plānota sociālistiska. Ja darbinieki nav vajadzīgi, viņi vienkārši atbrīvosies no tiem.
Darbinieku prasības
Jau tagad Krievijas pilsoņi ir spiesti pieņemt jebkuru darbu, pat slikti apmaksātu. Taču līdz 2022. gadam situācija varētu kļūt vēl grūtāka. Daudzi darba devēji saviem darbiniekiem izvirza augstākas prasības. Tajā pašā laikā arodbiedrību institūcija mūsu valstī atšķirībā no citām valstīm ir nožņaugta jau pašā sākumā. Turklāt mūsu algas gandrīz nekad nav standartizētas, un direktori var saņemt desmitiem reižu lielākas nekā darbinieki. Cilvēkiem nav pie kā vērsties pēc palīdzības, un viņi ir spiesti piekrist priekšnieka prasībām. Piemēram, strādājiet nedēļas nogalēs vai virsstundas.
Darba devēju prasības pret darbiniekiem, visticamāk, nākotnē pieaugs.
