Satura rādītājs:
- Juridiskā un ēnu nodarbinātība
- Iemesli pieaugošai ēnu nodarbinātībai
- Nodarbinātības statistika Krievijā
- Krievijas reģionu iedzīvotāju nodarbinātība
- Nodarbinātības situācija pēc 3-4 gadiem
- Darbinieku prasības
Video: Nodarbinātība Krievijā: struktūra un dinamika
2024 Autors: Henry Conors | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-12 10:47
Krievijas iedzīvotāju nodarbinātību un tās būtību nosaka dažādi faktori. Pirmkārt, tā ir Krievijas ekonomikas izejvielu orientācija, monocentrisms, tirgus attiecību pārsvars un pietiekama tehnoloģiskā atpalicība. Nodarbinātības raksturu ietekmē arī reālās algas lielums. Darba ražīgums mūsu valstī ir zems, kas nozīmē, ka ir nepieciešams vairāk darbaspēka. Tajā pašā laikā ne vienmēr ir iespējams atrast darbu savā specialitātē.
Juridiskā un ēnu nodarbinātība
Krievijā ir aktuāla problēma ar nodarbinātības legalizāciju. Ar katru gadu strauji pieaug tautsaimniecības ēnu sektorā iesaistīto darbinieku skaits. 2016. gadā pēc oficiālajiem datiem to īpatsvars bija 21,2% no kopējā skaita - kopā 15,4 miljoni cilvēku. Tas parāda nodarbinātības struktūru Krievijā. Tos, kuri ir iesaistīti ēnu nodarbinātībā, nosacīti var iedalīt 2 veidos:
- Tie, kas saņem beznodokļu algu.
- Tā saucamie pašnodarbinātie, kuri strādā neoficiāli un arī nemaksā nodokļus.
Iepriekš minētie skaitļi, iespējams, ir nepietiekami novērtēti, jo šādu nozaru uzskaite ir ārkārtīgi sarežģīta. Piemēram, RANEPA sniegtie aprēķini liecina par 40%. Tiesa, tajā ietilpst arī tie, kuriem ir oficiāls darbs, bet papildus pelna papildus naudu ēnu sektorā.
Ik gadu palielinās pašnodarbināto un to skaits, kuri darba vietā saņem "pelēko" algu vai strādā neoficiālus pusslodzes darbus. Tādējādi "pelēko" algu saņēmēju skaits no 2013. līdz 2016. gadam palielinājās no 35 līdz 54 procentiem.
Iemesli pieaugošai ēnu nodarbinātībai
Viens no galvenajiem ēnu sektora izaugsmes iemesliem ir pieaugošie darbinieku atlaišanas gadījumi no dažādām organizācijām, kurās viņi strādāja oficiāli. Migrantu skaita pieaugums veicina arī neoficiālo nepilna laika darba īpatsvara pieaugumu. Vēlme ietaupīt uz darbiniekiem kļūst par biežu parādību. Tas ļauj vairāk strādāt ar atlikušajiem darbiniekiem un, iespējams, nedaudz palielināt viņu algas. Pēdējais var būt īpaši aktuāls minimālās algas paaugstināšanas gadījumā. Savukārt citos gadījumos algas, gluži pretēji, tiek samazinātas, tostarp līdz līmenim, kas ir zem minimālās algas. Tas liek darbiniekiem meklēt citu darbu, kļūstot īslaicīgi bezdarbniekiem.
Daļa no atlaistajiem pāriet uz ēnu nodarbinātības sfēru. Daudziem uzņēmumiem darbinieku atlaišana ir vienīgais veids, kā izdzīvot sarežģītajos ekonomiskajos apstākļos, kas pēdējos gados ir izveidojušies Krievijā.gadi.
Citi faktori bija: nodokļu un nodevu pieaugums, plaši izplatītā birokrātija, vispārējais reālo algu kritums valsts sektorā. Daudzi tagad ir spiesti strādāt nepilnu slodzi, lai segtu savus iepriekšējos parādus vai iegādātos automašīnu, jo pēdējā izdevumu kategorija ir kļuvusi ļoti prestiža. Daudzi cilvēki vēlas uzlabot savu mājokli vai vienkārši nopelnīt vairāk vai mazāk cienīgi. Šajos gadījumos blakusdarbi sakrīt ar pamatdarbu, taču tie var būt arī ēnaini.
Nodarbinātības statistika Krievijā
Nodarbinātība un bezdarbs lielā mērā ir savstarpēji saistīti. Kad algas kļūst pārāk zemas vai cilvēks tiek atlaists, viņš uz laiku var palikt bezdarbnieks. Kāds aiziet uz darba biržu, bet tādu ir maz. Galu galā bezdarbnieka pabalsti nepalielinās, un to vērtība ir absolūti nožēlojama. Jā, un darbs biržā bieži tiek piedāvāts visnepieklājīgākais, kam reti kurš piekrīt.
Ir divi veidi, kā aprēķināt bezdarbnieku skaitu:
- Pēc darba biržas pretendentu skaita.
- Saskaņā ar tiešajām iedzīvotāju aptaujām.
Skaidrs, ka otrais variants sniegs objektīvāku informāciju par reālo nodarbinātības situāciju.
Saskaņā ar Rosstat datiem bezdarbnieku skaits Krievijā ir aptuveni 5%. Saskaņā ar neatkarīgiem avotiem, patiesībā tas ir 2-2,5 reizes lielāks. Augstākas likmes, protams, jauniešu vidū. Tas nozīmē, ka nodarbinātības problēmas Krievijā nav pašreizējās valdības pretinieku izdomājums.
Tomērbezdarbnieks nenozīmē, ka cilvēks ir bezdarbnieks. Galu galā daudzi papildus pelna neoficiāli, tas ir, faktiski viņi vienlaikus ir gan nodarbināti, gan bezdarbnieki.
Krievijas reģionu iedzīvotāju nodarbinātība
Krievijā sadalījums ekonomiski pārtikušos un atpalikušos reģionos ir diezgan izteikts. Pirmie ietver naftas un gāzes ieguves reģionus, Tālo Ziemeļu reģionus, galvaspilsētas reģionus, dažus lauksaimniecības un citus reģionus. Tomēr lielākā daļa valsts vienā vai otrā veidā ir atpalikusi. Pastāv arī atkarība no pilsētu lieluma: mazās pilsētās ir lielākā daļa bezdarbnieku. Tas nozīmē, ka ir problēmas ar nodarbinātību.
Nodarbinātības situācija pēc 3-4 gadiem
Pēc ekspertu domām, nākamie gadi var liecināt par nodarbinātības situācijas pasliktināšanos. Pakāpeniska pensionēšanās vecuma palielināšana un daudzu organizāciju vēlme atbrīvoties no "liekiem" darbiniekiem var novest pie tā, ka radīsies personāla pārbagātība. Bezdarbs varētu pieaugt līdz 25%. Būs vai nē, to rādīs laiks, tomēr bezdarba pieaugums gaidāms jau visa 2018. gada garumā. Visticamāk, process notika iepriekš. Vismaz ir palielinājies atlaišanas gadījumu skaits.
Visvairāk darba tirgū būs pieprasīti speciālisti informācijas tehnoloģiju jomā. Tāpat, visticamāk, būs liels pieprasījums pēc darbiniekiem naftas ieguves, jauno tehnoloģiju un rūpniecības sektoros. Vienlaikus strauji kritīsies pieprasījums pēc mazkvalificēta darbaspēka. Un tas nozīmē tik vienkāršiStrādniekam darbu atrast nebūs viegli. Tirgus ekonomika nav plānota sociālistiska. Ja darbinieki nav vajadzīgi, viņi vienkārši atbrīvosies no tiem.
Darbinieku prasības
Jau tagad Krievijas pilsoņi ir spiesti pieņemt jebkuru darbu, pat slikti apmaksātu. Taču līdz 2022. gadam situācija varētu kļūt vēl grūtāka. Daudzi darba devēji saviem darbiniekiem izvirza augstākas prasības. Tajā pašā laikā arodbiedrību institūcija mūsu valstī atšķirībā no citām valstīm ir nožņaugta jau pašā sākumā. Turklāt mūsu algas gandrīz nekad nav standartizētas, un direktori var saņemt desmitiem reižu lielākas nekā darbinieki. Cilvēkiem nav pie kā vērsties pēc palīdzības, un viņi ir spiesti piekrist priekšnieka prasībām. Piemēram, strādājiet nedēļas nogalēs vai virsstundas.
Darba devēju prasības pret darbiniekiem, visticamāk, nākotnē pieaugs.
Ieteicams:
Tveras iedzīvotāju skaits: dinamika, etniskais sastāvs, nodarbinātība
Tvera ir Krievijas pilsēta Volgas krastā, tāda paša nosaukuma reģiona centrs. Tas atrodas tikai 178 kilometrus no Maskavas. Tveras un reģiona iedzīvotāju skaits ir 1,3 miljoni cilvēku. Pilsēta ir nozīmīgs rūpniecības, kultūras un zinātnes centrs, kā arī transporta mezgls
Krasnodaras iedzīvotāju skaits: dinamika, etniskās grupas, nodarbinātība
Krasnodara ir pilsēta, kas atrodas Krievijas Federācijas dienvidos, 1340 kilometrus no Maskavas. Tas ir tāda paša nosaukuma reģiona centrs. Neoficiāli to dēvē pat par Krievijas dienvidu galvaspilsētu. 2017. gada 1. janvārī Krasnodaras un tāda paša nosaukuma reģiona iedzīvotāju skaits ir 2,89 miljoni cilvēku. Un tas nepārtraukti aug. Pēdējā laikā reģiona skaits paplašinās, tostarp migrantu pieplūduma no Ukrainas dēļ. Dabiski pieaug arī iedzīvotāju skaits
Bezdarba līmenis Krievijā 2014. gadā un prognoze 2015. gadam. Bezdarba līmeņa dinamika Krievijā
Pēc oficiālajiem datiem bezdarba līmenis Krievijā šobrīd atbilst 5,8%, kas nedod pamatu panikai. Savukārt nodarbinātībā interesentu skaits tikai pieaug
Tadžikistānas iedzīvotāju skaits: dinamika, pašreizējā demogrāfiskā situācija, tendences, etniskais sastāvs, valodu grupas, nodarbinātība
2015. gadā Tadžikistānas iedzīvotāju skaits bija 8,5 miljoni cilvēku. Pēdējo piecdesmit gadu laikā šis skaitlis ir četrkāršojies. Tadžikistānas iedzīvotāju skaits ir 0,1 no pasaules iedzīvotājiem. Tādējādi katrs 1 cilvēks no 999 ir šīs valsts pilsonis
Pilsēta Krievijā - Elista: iedzīvotāji, skaits, nodarbinātība un interesanti fakti
Elistas iedzīvotāju skaits šodien ir diezgan mazs - nedaudz vairāk par simts tūkstošiem iedzīvotāju. Kā tas tika izveidots, mēs pastāstīsim šajā rakstā