Patiesībā svarīga ir autoritāte

2024 Autors: Henry Conors | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-12 10:37

Ir cilvēki, kas var pakļaut, un ir tādi, kas spēj tikai paklausīt. Atšķirība starp abiem ir vienkārši milzīga. Ko var vadīt kāds, kuram kaut kādu iemeslu dēļ ir jātiek galā? Viņš var paļauties uz dažiem normatīvajiem aktiem, kas viņam piešķir šāda veida varu, uz viņa sociālo statusu, spēku un arī uz savu autoritāti. Koncentrēsimies uz pēdējo.

Autoritāte ir kaut kas diezgan abstrakts. Ir diezgan grūti to izmērīt kaut kā standarta, un varbūt pat neiespējami. Vecāku, līderu, autoritātes un tā tālāk autoritāte galvenokārt balstās uz cieņu pret tā cilvēka personību, kuram vajadzētu vadīt. Nav cieņas, nav autoritātes. Šī patiesība ir jāapzinās.

Līdera autoritāte

Bez izcilām un pat izcilām personiskajām īpašībām vadītājs nekad nespēs nodrošināt, ka darbinieki ir pilnībā gatavi viņam paklausīt pareizajā veidā. Līderis ir svarīga sociālā loma, kuru var uzņemties tikai daži cilvēki. Viņam ir adekvāti jāattiecas uz visu, kas notiek apkārt, jāprot dažādos veidos ietekmēt cilvēkus.

Autoritātenav nekas vairāk kā indivīda psiholoģiskais stāvoklis. Tas ir veidots no dažādiem elementiem. Parasti tiek izdalīti divi nozīmīgākie elementi: apziņa par spēju veikt noteiktas darbības, kā arī apziņa par savu kompetenci. Pēdējais nozīmē izmantošanu saņemto privilēģiju, īpašu tiesību un tā tālāk gadījumā.

Autoritāte rodas no mijiedarbības ar citiem cilvēkiem. Jums tas ir jāuzvar un pēc tam pastāvīgi jāpierāda, ka esat tā cienīgs. Vadītājā autoritāte ir kaut kas tāds, ko var iedalīt vēl divās daļās. Pirmā ir indivīda autoritāte, bet otrā ir biroja autoritāte.

Pirmajā gadījumā nozīme ir vadības stilam, spējai atrast pareizos lēmumus, cienīt cilvēkus, plānot, uzņemties iniciatīvu utt. Amata autoritāte veidojas ar konkrēta amata ieņemšanai nepieciešamo zināšanu palīdzību, atbildību, bez kuras nevar veikt noteiktu darbu, svarīgus pienākumus utt.

Kopumā valda uzskats, ka personiskajam vajadzētu pārsniegt oficiālo. Ideālu variantu principā var saukt par to līdzsvaru. Ja viena lieta dominē pār otru, tad šajā gadījumā nebūs efektīvas vadības.

Autoritāte ir tas, kas ļauj bez piepūles pārvaldīt cilvēkus. Kāpēc? Iemesls ir tāds, ka visi pakļaujas personai, kurai ir autoritāte, visi labprāt izpilda viņa pavēles. Ir cilvēki, kas vēlas paklausīt, jo psiholoģiski tu saproti, ka vissviņu lēmumi ir pareizi, un pārmetumi un piezīmes ir pilnībā pamatotas.

Patiesībā darbplūsmas organizēšana nav tik vienkārša. Vai vēlaties, lai viss būtu skaidrs? Noalgojiet vadītāju, kurā varat sajust viņa autoritāti. Uzticiet lietu amatierim - jūs zaudēsiet. Talantu ir maz, bet tie ir.