Pēdējo gadu krīze, daudzu sociālo garantiju devalvācija, kā rezultātā ievērojams strādājošo un viņu ģimeņu ienākumu samazinājums - palielina arodbiedrību darbības aktualitāti un to uzdevumu izpildi. Cilvēku potenciāla palielināšana kā viens no galvenajiem ekonomiskās izaugsmes faktoriem valstī, strādājošo reālo stabilo ienākumu, pensiju līmeņa un cilvēku dzīves kvalitātes pieaugums, nabadzības cēloņu likvidēšana - tās ir galvenās prioritātes. par Krievijas arodbiedrību darbu mūsdienu apstākļos.
Arodbiedrības darbības virzieni
Viena no arodbiedrības prioritātēm visos tās līmeņos joprojām ir darbs arodbiedrības biedru ekonomisko, kā arī darba un profesionālo interešu aizstāvībā. Šie jautājumi atspoguļojas arodbiedrību prasībās likumdevējai un izpildvarai. Ir svarīgi, lai viņa balss tiktu ne tikai sadzirdēta, bet arī lai viņš patiešām ietekmētu tos lēmumus, kas ietekmē darbiniekus.
Aktivitātes mērķi
Arodbiedrības mērķi un uzdevumi ir zināmi:
1. Pretenziju prezentēšana un viedokļu aizstāvēšana,arodbiedrības biedru ieguvumi un attīstība: ekonomiskie, profesionālie, sociālie, sadzīves, arodbiedrības biedru dzīves līmeņa uzlabošana.
2. Visu līmeņu arodbiedrības likumīgo tiesību uz pārstāvību pārvaldes institūcijās īstenošana.
3. Būtisks uzlabojums strādnieku - arodbiedrības biedru dzīves kvalitātes kritērijos.
Savienības mērķi
Arodbiedrības stūrakmens uzdevums ir līdzdarboties likumdošanas pilnveidošanā, kas skar arodbiedrības biedru sociālās un darba tiesības, stāties pretī mēģinājumiem samazināt strādājošo sociālo aizsardzību. Galvenie uzdevumi joprojām ir aktuāli arodbiedrībai:
1. Tiekšanās pēc pienācīgas un godīgas algas, pensijām un sociālajiem pabalstiem, studentu stipendijām.
2. Darbinieku interešu pārstāvēšana dažādās jomās un visos līmeņos, piedalīšanās kolektīvajās sarunās, koplīgumu slēgšana darba kolektīva vārdā un koplīguma virzienu izpildes uzraudzība.
3. Viņu pilnvaru virziens, lai saglabātu darba ņēmēju izglītības un medicīniskās aprūpes garantijas.
4. Kontrole pār darba devēju atbilstību Krievijas Federācijas Darba kodeksam un citiem normatīvajiem aktiem, aizsardzība pret nelikumīgu atlaišanu.
5. Darbspējas vecuma pilsoņu nodarbinātības uzraudzība un administratīvā personāla atlaišanas kārtības ievērošana un garantiju īstenošana darbiniekiem, kas atlaisti saskaņā ar šo pantu.
6. Arodbiedrības uzdevums ir pastiprināt kontroli pār drošībudarba un darba vietas drošība.
7. Līdzdalība personāla attīstības plānošanā.
8. Visu arodbiedrību organizāciju un asociāciju sadarbības politikas izstrāde, profesionālās solidaritātes attīstība un stiprināšana.
Līdzekļi mērķu un uzdevumu sasniegšanai
Lai izpildītu Hartu un tās uzdevumus, arodbiedrība veic šādus pasākumus:
1. Piedalās likumu un citu aktu programmās un projektos, kuru pamatā ir darba tiesības, sociāli ekonomiskā politika par darba un strādājošo un studentu profesionālajām tiesībām, kā arī citos biedru interesēs risināmos jautājumos.
2. Aktīvi piedalās valsts nodarbinātības programmās, piedāvā reālus pasākumus, lai palīdzētu cilvēkiem, kas atlaisti darbinieku skaita samazināšanas un darbinieku skaita samazināšanas, uzņēmumu reorganizācijas vai likvidācijas rezultātā, atbalstīt šādus darbiniekus, paaugstinot viņu kvalifikāciju un pārkvalificējoties.
3. Kad vien iespējams, īsteno savus projektus jaunatnes politikā un dzimumu līdztiesības jautājumos.
4. Iniciē dažādu darba konsultāciju un inspekciju izveidi, izstrādā to darbības noteikumus, lai aizsargātu savu biedru profesionālās robežas.
5. Sagatavo prasības pieteikumus, darbojas kā arodbiedrību biedru aizstāvis tiesās, prokuroros, administrācijās, darba devēju priekšā par problēmām darba vietā.
6. Veicina strādnieku dzīves kvalitātes uzlabošanas pasākumu ieviešanu, šim nolūkam iedziļinoties dzīvības uzturēšanādažādu profesionālo kopienu darbinieki un studenti.
Ietekme uz valsts tiesisko regulējumu
Arodbiedrība ir tieši iesaistīta patērētāju vajadzību rādītāju izstrādē, ņemot vērā dzīves dārdzību un preču un pakalpojumu cenu diapazona svārstības. Arodbiedrība likumā noteiktajā kārtībā pārbauda Krievijas Federācijas darba tiesību aktu normas. Veic pasākumus, kas vērsti uz efektīvu korupcijas novēršanu. Arodbiedrība atbalsta nevalstisko fondu attīstību savu biedru nodrošināšanai. Aktīvi piedalās valsts ārpusbudžeta līdzekļu pārvaldībā. Tas izmanto ievērojamus finanšu resursus, lai organizētu un vadītu pasākumus, kuru mērķis ir veselības uzlabošana un kultūras un izglītības pasākumi.
Arodbiedrība attīsta sanatoriju un kūrorta zonu, tai pieder ievērojams skaits pansionātu un sanatoriju un citas atpūtas iespējas arodbiedrības biedru lietošanai par pazeminātu cenu. Darba drošība vērīgā arodbiedrības kontrolē. Arodbiedrība ir sadarbības iniciatore ar citu valstu arodbiedrībām, tā ir aktīva starptautiskās arodbiedrību kustības dalībniece.
Uzņēmuma arodbiedrība
Uzņēmumos arodbiedrība:
1. Patstāvīgi, kā arī arodbiedrības biedru vārdā ierosina iesniegumu iesniegšanu darba inspekcijās.
2. Operatīvi palīdz savas organizācijas biedriem ar dažādu palīdzību: materiālo, informatīvo un metodisko, juridisko, konsultatīvo unciti.
3. Uzrauga, kā uzņēmumu un organizāciju administrācijas ievēro Darba kodeksu, koplīgumu noteikumus, darba aizsardzību, drošību, sociālo apdrošināšanu un apdrošināšanu, medicīnisko aprūpi, dzīves un dzīves apstākļu uzlabošanu un citus darbinieku aizsardzības veidus.
4. Arodbiedrības uzdevumi organizācijā ir kolektīvo darba strīdu izšķiršana, izmantojot dažādus aizsardzības veidus likuma ietvaros, līdz pat streiku, sapulču, mītiņu un demonstrāciju, parādes, demonstrāciju un citu kolektīvu akciju rīkošanai.
5. Arodbiedrība veic finanšu un saimniecisko darbību savu funkciju ietvaros.
6. Veic ienākumu un izdevumu aprēķinus, var veidot dažādus fondus.
7. Nodrošina personāla politikas izstrādi ar arodbiedrību aktīvistu apmācību, pārkvalifikāciju un apmācību - tādi ir arī arodbiedrības uzdevumi uzņēmumā.
8. Veido attiecības ar citām arodbiedrībām un to apvienībām, sabiedriskajām kustībām, var būt visas Krievijas arodbiedrību apvienību biedrs.
Arodbiedrība mūsdienu apstākļos
Mūsdienu apstākļu ietekme uz arodbiedrības uzdevumiem īpaši jūtama pēdējā laikā, kad Krievijai ārējā ekonomiskajā politikā ir izvirzīti jauni izaicinājumi, kas liek meklēt jaunas ārējās ekonomiskās partnerības bākugunis. Reaģējot uz nacionālo interešu aizstāvību, mūsu valsts saņēma sankcijas no ASV un Eiropas valstīm. Nodarīt mūsu valstij maksimālu ekonomisko kaitējumu ir viņu mērķis. Tātad tie ietekmēekonomiskā situācija ārējie faktori. Bet dziļās Krievijas ekonomikas problēmas ir iekšējas. Tās ir valsts budžeta ieņēmumu atkarība no energoresursu cenām, neattīstītie mehānismi finanšu un kredītu atbalstam reālajam ekonomikas sektoram, valsts un privātās pārvaldības neefektivitāte un pastiprināta sociālā noslāņošanās.
Ekonomikas sfērā arodbiedrības cenšas aizsargāt strādniekus, nodrošināt stabilu ekonomikas attīstību, paaugstināt iekšzemes preču un pakalpojumu konkurētspēju, investēt cilvēkresursos un uz tā pamata radīt apstākļus pašrealizācijai un darba līmeņa paaugstināšanai. strādnieku sociālā aizsardzība, visu iedzīvotāju labklājības un dzīves kvalitātes uzlabošana.
Arodbiedrību darba pamatprincipi
Arodbiedrību organizāciju darba galvenie principi ir šādi:
1. Iestāšanās arodbiedrībā un izstāšanās no tās brīvprātīgi, tās biedriem vienādas tiesības.
2. Arodbiedrību organizāciju atbildība pret arodbiedrības biedriem par hartas ievērošanu.
3. Koleģialitāte visu arodbiedrību organizāciju darbā, arodbiedrību struktūrās ievēlēto darbinieku personiskā atbildība.
4. Darbības caurskatāmība, atskaitīšanās atklātība arodbiedrību organizāciju darbā visos līmeņos.
5. Arodbiedrības hartas ietvaros pieņemto arodbiedrības noteikto uzdevumu izpildes pienākums un precizitāte.
6. Katrs arodbiedrības loceklis ir svarīgs.
7. Arodbiedrību komiteju ievēlēšana saskaņā artiesību akti un harta.
8. Neatkarība un lēmumu pieņemšanas pilnvaru iegūšana.
9. Grāmatvedības un finanšu disciplīnas ievērošana.
Arodbiedrību kustības vektors
Arodbiedrības galvenais uzdevums ir izstrādāt Krievijas cienīga darba programmu. Jo pamats valsts attīstībai un pilsoņa labklājībai ir ikviena cilvēka cienīgs darbs.
Pieci mērķi arodbiedrībai nākamajos gados
Efektīva nodarbinātība, līdzsvarots darba tirgus ir būtiski nosacījumi pienācīgam darbam. Ņemot vērā pašreizējo situāciju, ir noteikti pieci galvenie arodbiedrību uzdevumi turpmākajiem gadiem:
- Efektīvu, kvalitatīvu darba vietu radīšana, vienlaikus modernizējot ekonomiku.
- Ēnu darba attiecību izslēgšana, iesaistīšanās darbā bez pienācīgas darba līguma noformēšanas.
- Darba migrācijas jautājumu valsts regulēšana, ārvalstu strādnieku uzņemšana, ņemot vērā Krievijas pilsoņu prioritāro nodarbinātību.
- Darba līgumu slēgšana ar ārvalstu strādniekiem, darba migrantiem, nodrošinot viņiem medicīnisko aprūpi, izglītību, sociālo apdrošināšanu.
- Materiālā atbalsta līmeņa paaugstināšana bezdarbniekiem, bezdarbnieka pabalstu apmēra palielināšana, palīdzība darba atrašanā.
Lai ātri atrisinātu problēmas, arodbiedrību centieni galvenokārt ir vērsti uz efektīvas nodarbinātības nodrošināšanu un pienācīgu un efektīvu darba vietu radīšanu.
