Šo vārdu dzirdam arvien biežāk. Bieži CV var atrast formulējumu: "radošs un oriģināls". Vēl nav pabeigts, bet mēs zinām, kā tas ietekmē mūsu potenciālā darba devēja uztveri. Tomēr, kas īsti ir radošums? Un ar ko viņi to ēd?
Pēc vārdnīcas domām, radošums ir "radīt kaut ko jaunu un oriģinālu". Paplašinot un papildinot definīciju par to, kas ir radošums, var apgalvot, ka tas ir "psihisks process, darbība, kas ietver jaunu ideju, koncepciju vai jaunu asociāciju radīšanu, attiecības ar jau esošām idejām un koncepcijām". Radoša domāšana noved pie patiesi inovatīviem un efektīviem risinājumiem. Daudzi uzskata, ka termins "radošums" definē, kas ir radošums vispilnīgākajā nozīmē. Tā būtībā ir vienkārši spēja radīt kaut ko jaunu.
Kāda ir atšķirība starp cilvēku, kurš tiek uzskatīts par radošu, un visiem pārējiem?
Savā darbā "Radošums, radošums vai konstantepārkāpums?" Psihologi, kas nodarbojas ar šo jautājumu, norāda, ka daudzās valstīs tiek lietots vārds "radošs" ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Tieši no radošās pašizpausmes un radošuma viedokļa.
Tomēr nevajadzētu jaukt pamatjēdzienus. Pastāv būtiskas atšķirības starp radošumu un radošumu. Kas ir radošums? Šī ir funkcija, kas var raksturot gan radošu cilvēku, gan viņa centienu objektu (jauni filmu plakāti, piemēram, ir radoši). Savukārt radošums ir vairāk process, sava veida parādība, solījums, savukārt konkrēts darbs, kā likums, ir saistīts ar noteiktiem lēmumiem.
Bieži gadās, ka CV norādām rakstura iezīmes tikai tāpēc, ka nepieciešams. Nav pārsteidzoši, ka tas mainīs mūsu darbu un mūsu darba devējus. Pat ja mums šķiet, ka esam radoši cilvēki, mēs prezentējam radošus CV, patiesībā tas tā var nebūt. Pastāv neizteikts princips: jo vairāk centies, jo sliktāk izskaties. Tāpēc ļoti rūpīgi jādomā, kā un kādā formā savas radošās spējas pasniegt darba devējam. Kas ir radošums potenciālā priekšnieka izpratnē? Tā ir spēja domāt ārpus rāmjiem, atrast izeju no sarežģītas situācijas, improvizācija, meklējot jaunus risinājumus vecajām problēmām.
Darba devējs prasīs no jums interesantus priekšlikumus problēmas risināšanai un spēju ātri tikt galā ar sarežģītu situāciju. Tāpēc komponēšanakopsavilkums, nepārcentieties. Viena lieta, kad tu sevi pasniedz kā brīvas profesijas cilvēku (dizaineris, tekstu autors, žurnālists). Šajā gadījumā viss ir piemērots: radoši zibatmiņas diski biznesa sanāksmē, nestandarta CV, smieklīga vietne, kas tika izveidota pretēji visām veidnēm. Bet cita lieta, vai jūs saņemat darbu par vidējā līmeņa vadītāju vai pat tikai parastu darbinieku valsts iestādē. Šeit jūsu CV apskatīs HR darbinieki, kuri var būt ļoti tālu no domu lidojuma, un visas "dīvainības" tiks vienkārši noraidītas, nenorādot iemeslu.
Tomēr vienmēr ir vērts pieminēt, ka var izveidot jaunus darbus (vai tā būtu programma vai projekts), uzlabot procesu un procedūras. Vispārīgi runājot, visa jūsu pieredze, kas saka "uzlabot" kādus rādītājus, tiks uztverta pozitīvi. Darba devējs prasīs jums paaugstināt dažu pasākumu efektivitāti, radīt jaunus tekstus, projektus, idejas, izstrādāt detaļas. Tāpēc viņam nav jāskaidro, kas ir radošums – viņš zina, kas tieši viņam palīdzēs sasniegt uzņēmuma labklājību.
Ir vairāki veidi, kā attīstīt radošumu. Piemēram, nejauša ievade. Izvēlieties galveno elementu, kas definē problēmu, un pēc tam meklējiet pilnīgi nejaušus piemērus, dažus vārdus no vārdnīcas. Tālāk mēs apsvērsim attiecības starp viņiem. Šis vingrinājums ļoti palīdz aktivizēt nestandarta domāšanu. Reversās prāta vētras izmantošana ļauj dažus uzdevumus aizstāt ar pretējiem apvērsumiem – kad mēs noraidāmnākamo versiju, tādējādi mēs nosakām, kas mums ir vissvarīgākais.
Cits paņēmiens ir lēna pakāpeniska rakstīšana. Piemēram, noteiktu laiku (30 minūtes, 1 stunda) mēs pierakstām uz lapiņas tikai savas idejas, kas saistītas ar uzdevumu, nedomājot, vai tās ir pamatotas vai nē. Neanalizējiet. Šī pieeja risinājumu meklēšanai tiek plaši izmantota veiksmes psiholoģijā.
