Visiem darbiniekiem, kuri rūpējas par savām tiesībām darba vietā, ir jāzina, cik stundas nedēļā likumā atvēlēts darbam.
Darba laika jēdziens
Darba ņēmēji ir laika periodi, kuros darbinieks pilda savus darba līgumā noteiktos pienākumus. Darba devējs ir atbildīgs par katra darbinieka nostrādāto stundu uzskaiti.
Darba dienas, pusdienu un citu pārtraukumu sākuma un beigu laiks tiek noteikts patvaļīgi, bet kopējo stundu skaitu nedēļā, ko darbinieks pavada darba vietā, regulē darba likums. Laiks, ko darbinieks pavada ceļā, neattiecas uz strādnieku.
Papildus faktiski nostrādātajam laikam darbā tiek iekļauts militārā dienesta, žūrijas vai citu Darba kodeksā paredzēto darbību laiks.
Cik stundu ir nedēļā? Pareizā atbilde uz jautājumu ir atkarīga no tā, kas tiek domāts. Kalendārā nedēļā ir 168, bet cik stundu ir darba nedēļā? Atbilde uz šo jautājumu atšķirsies atkarībā no strādnieka kategorijas, joka papildus parastajiem ir samazināti un nepilnīgi darbības režīmi.
Parastā darba nedēļa
Maksimālais stundu skaits nedēļā, ko darba devējs var noteikt darbiniekiem, ir 40 stundas. Šo darba nedēļas ilgumu sauc par parasto un attiecas uz lielāko daļu darbinieku. Ne darba devēja īpašumtiesību forma, ne tā juridiskais statuss nevar būt par iemeslu šī noteikuma grozīšanai. Nodarbinātības veidam (pastāvīgs, pagaidu darbs) arī nav nozīmes.
Tajā pašā laikā likums paredz virsstundu darbu, kas tiek aprēķināts nostrādāto stundu skaitā, kas pārsniedz noteikto četrdesmit. Virsstundu darbiniekiem jāsaņem palielināta samaksa.
Ja darbinieks ir nodarbināts vairākos uzņēmumos vienlaikus, tad darba devēji nav atbildīgi par nostrādātajām stundām, kas pārsniedz 40 stundu latiņu, ja norma netiek pārkāpta pašu uzņēmumu iekšienē.
Piemēram, algots darbinieks Aleksandrs strādā 40 stundas nedēļā uzņēmumā A un 10 stundas nepilnu darba laiku uzņēmumā B. Kopumā viņš katru nedēļu strādā 50 stundas, bet abos uzņēmumos viņa darba laiks nav. pārsniedz 40 stundas, tāpēc nostrādātās stundas papildus 10 stundām netiks uzskatītas par virsstundām.
Cits piemērs: Elena strādā 45 stundas uzņēmumā A un 15 stundas uzņēmumā B. Viņa strādā 5 stundas savā pirmajā darbā, bet otrajā darbā viņas darba laiks nepārsniedz normu.
Darba nedēļa var būt arī 5 vai 6 dienasslīdošais režīms ir atļauts. Galu galā svarīgi ir tikai nostrādāts stundu skaits nedēļā.
Saīsinātās nedēļas ilgums
Nepilngadīgajiem, invalīdiem un dažām citām darbinieku kategorijām tiek nodrošināts saīsināts grafiks. Tajā pašā laikā nepilngadīgie saņem samaksu atbilstoši izlaidei, bet citu kategoriju darbinieki - pilnu likmi.
Saīsinātajai nedēļai var būt atšķirīgs ilgums atkarībā no darbinieka vecuma, darba spējām un darba apstākļiem:
- 12h - skolēniem, kas jaunāki par 16 gadiem;
- 24h - citām personām, kurām vēl nav sešpadsmit gadu;
- 17, 5 stundas - skolēniem, kuriem jau ir 16, bet vēl nav 18;
- 35 h - invalīdiem (1 un 2 gr.) un strādniekiem no 16 līdz 18 gadiem, kuri nekur nemācās;
- 36 h - skolotājiem, pedagogiem un tiem, kas strādā bīstamos apstākļos;
- 39h - ārstiem.
Saīsinātā nedēļa atšķiras no nepabeigtas ar to, ka samaksa tiek aprēķināta kā par pilnu nedēļu (izņemot darbiniekus, kas jaunāki par 18 gadiem). Ar saīsinātu nedēļu atalgojums atbilst produkcijai.
Nepilnīga nedēļa
Ikvienam darbiniekam var noteikt nepilnu darba laiku, savstarpēji vienojoties ar darba devēju. Bet ir gadījumi, kad darba devējs nevar atteikties apstiprināt darbinieku nepilna laika darbam. Piemēri: darbiniekam ir nepilngadīgs bērns, viņš pats ir nepilngadīgs, kopj slimu radinieku. noteikti jāietpret grūtnieci.
Standarta nedēļas laikā varat vienoties par jebkuru laika periodu. Laiku var samazināt, samazinot darba dienu skaitu, darba stundas vienā dienā vai abus.
Nostrādātās virsstundas tiks uzskatītas par virsstundām, pat ja kopējais stundu skaits nepārsniedz 40.
Cik stundas strādā ārzemēs
Cik stundas nedēļā strādā tie, kuri oficiāli ieguvuši darbu ārzemēs? Lielākajā daļā valstu darbam atvēlētais laiks ir salīdzināms ar Krievijas laiku. Standarta nedēļa svārstās no 35 stundām Anglijā un Francijā līdz 48 stundām Vācijā, Itālijā, Īrijā un daudzās citās valstīs. Attiecīgie noteikumi ir detalizēti aprakstīti katras valsts tiesību aktos.
Bet cik stundas nedēļā jūs varat strādāt, nezaudējot produktivitāti? Henrijs Fords reiz atbildēja uz šo jautājumu: tieši 40 stundas
