Vai būs tāds cilvēks, kurš kaut reizi nav gājis uz darbu? Maz ticams. Ir arī daudzi, kas paši pieņēma darbā darbiniekus, tā ka gandrīz visi piedalījās darba attiecībās - vienā no visvairāk regulētajām civilās aprites jomām, kas galvenokārt vērsta uz pilsoņu darba tiesību nodrošināšanu. Un viens no galvenajiem virzieniem šeit ir apstiprinātais darba laiks.
Darba laiks ir būtisks darba līguma nosacījums
Vai vidusmēra iedzīvotājs bieži domā par to, cik darba dienu vidēji mēnesī? Maz ticams, bet šis rādītājs kļūst ļoti svarīgs, tiklīdz tiek noslēgts darba līgums.
Darba devēja un darba ņēmēja attiecības regulē kodificēts normatīvais akts - Darba kodekss. Tajā uzskaitīti visi būtiskie darba līguma nosacījumi, kuru maiņa atļauta tikai, ievērojot noteiktu kārtību vai līdzpēc pušu savstarpējas vienošanās:
- atlīdzība, tās lielums, samaksas noteikumi;
- darba laiks, darba dienas sākums un beigas, cik darba dienu mēnesī;
- atpūtas periodi, ilgums un iemesli;
- darba funkciju saturs;
- garantijas pasākumi un kompensāciju maksājumi.
Šie nosacījumi ir jāievēro darba devējam, kā noteikts likumā. Piesakoties darbā, pusēm jāpanāk vienošanās par galvenajiem darba līguma punktiem. To darot, viņi var paplašināt darba ņēmēja tiesības, taču viņiem nav tiesību pārsniegt likumā noteiktās normas vai samazināt garantijas.
Viens no būtiskākajiem lielumiem, kas ietekmē pušu norēķinus, ir darba laiks: darba dienu skaits mēnesī nosaka uzkrājumus, ieturējumus un darbinieka darba samaksu.
Kāpēc mums nepieciešama darbaspēka normēšana?
Darba standarti jo īpaši attiecas uz darba laiku un tiek regulēti valsts līmenī. To ievērošana ir obligāta visiem darba devējiem, ne tikai valsts, bet arī privātajiem.
Darba kodekss nosaka darba nedēļas ilgumu 40 stundas – tā ir obligāta vērtība piecu dienu nedēļai. Ir viegli aprēķināt, ka darba diena šajā gadījumā būs 8 stundas. Darba diena var būt īsāka, un tad nedēļas ilgums samazinās. Šādas manipulācijas ar likumu ir pieļaujamas, atšķirībā no noteiktā darba nedēļas ilguma palielināšanas.
Darba laika veidi
Darba dienas ilguma galvenā vērtība tika dota iepriekš, savukārt likumdevējstiek nodrošinātas citas darba laika iespējas:
- saīsināti;
- nepilnīgs;
- nakts darba ilgums;
- darba laika ierobežojums noteiktām darbinieku kategorijām: nepilngadīgajiem, sievietēm ar bērniem, cilvēkiem ar invaliditāti un citiem.
Atsevišķu normu piemērošana ir saistīta ar likumdošanā paredzētajiem apstākļiem. Tas ir atrunāts līgumā vai noteikts ar pasūtījumu: piemēram, sievietei ar bērnu, kas jaunāks par 14 gadiem, obligāti tiek nodrošināts nepilns darba laiks pēc viņas pieprasījuma.
Darbības režīmi: kādi tie ir
Darba laikā darbiniekam ir pienākums veikt viņam uzdotās funkcijas un ievērot iekšējās kārtības noteikumu prasības, tāpēc darba attiecībās tik svarīga ir darba dienas sākuma un beigu definīcija..
Darba laiku var saistīt:
- ar darba dienu skaitu nedēļā - piecas vai sešas dienas;
- ar darba grafiku - fiksēts, elastīgs, maiņu;
- ar maiņas periodu - diena, nakts.
Nestandarta darba režīmiem ir svarīgi pareizi aprēķināt, cik darba dienu ir mēnesī. Šim nolūkam attiecīgā ministrija ir noteikusi darba donoru aprēķināšanas kārtību, kas orientēta uz dažādiem laika periodiem. Noteiktā kārtība ir reģistrēta Tieslietu ministrijā un tai ir pilnvērtīgs normatīvais akts, ar kuru finanšu un personāla dienestu darbinieki varvadīties pēc darba laika aprēķina.
Cik darba dienu ir mēnesī? Pareiza aprēķina veikšana
Darba laika aprēķināšanas ērtībām praksē tiek izmantoti tā sauktie ražošanas kalendāri. Tos iecienījuši grāmatveži un citi finanšu pakalpojumu darbinieki; šāds kalendārs noderēs arī personāla nodaļas darbiniekiem.
Ar ražošanas kalendāra palīdzību ir ne tikai ērti aprēķināt darba dienas mēnesī, bet arī ātri izsekot citai nozīmīgai statistikai atkarībā no darba nedēļas ilguma.
Ražošanas kalendārā ir šādi dati, kas tiek izplatīti katru mēnesi:
- kalendāra un darba dienu skaits ar gradāciju dažādām stundu slodzēm;
- cik darba stundu mēnesī (saskaņā ar Darba likumu kodeksu);
- nedēļas nogales un svētku dienu skaits.
Var iztikt bez ražošanas kalendāra: cik darba dienu ir mēnesī, nav grūti aprēķināt, vadoties pēc augstāk minētā ministra rīkojuma. Detalizēta formula ir dota jebkuram darba nedēļas ilgumam, ņemot vērā brīvdienas, kā arī saīsinātās pirmssvētku dienas.
Cik darba dienu ir gadā?
Darba likumdošanā noteiktās normas ļauj aprēķināt darba dienu skaitu gadā. Šķiet, ka tas ir vienkārši: no 365 kalendārajām dienām atņemiet brīvdienas - un viss. Taču aprēķins ir jākoriģē, ņemot vērā svētku dienas un brīvdienas, kā arī saīsinātās pirmssvētku darba dienas.
Likumdošanasnoteikts, ka, ja brīvdiena sakrīt ar darbinieka brīvdienu - sestdienu vai svētdienu, tad tā tiek pārcelta uz nākamo darba dienu, tādējādi pievienojot papildu brīvdienu.
Piemēram, ja 1. janvāris iekrīt svētdienā, tad arī 2. janvāris, pirmdiena, būs brīvdiena. Šie momenti tiek ņemti vērā, aprēķinot darba dienu skaitu katram gadam atsevišķi.
Vai drīkst pārsniegt darba laika normu?
Pašreizējie noteikumi ļauj viegli aprēķināt, cik darba dienu ir mēnesī, un līdz ar to ievērot noteiktās prasības personāla nodarbināšanai.
Tomēr ražošana ne vienmēr ir paredzama, un vadītājiem dažkārt nākas rast nestandarta risinājumus aktuālām problēmām. Šādi izņēmuma gadījumi var kļūt par pamatu personāla piespiedu darbam brīvdienās vai pārsniedzot darba laiku, savukārt saskaņā ar pamatnoteikumu šādas darbības ir aizliegtas ar likumu.
Samaksa par lieko darbu ir atkarīga arī no tā, cik darba dienu ir mēnesī, jo parasti kompensācija tiek veikta ar dubultu likmi. Jā, un lieko normu var aprēķināt tikai uzzinot pašas normas lielumu.
Zinot vidējo darba dienu skaitu mēnesī, varat ātri aprēķināt, vai nav darba stundu pārsnieguma. Šāds aprēķins tiek veikts pēc parastās matemātiskās formulas: katra mēneša darba dienu summa tiek dalīta ar 12.
Cik vidējidarba dienas mēnesī būs atkarīgas no darba nedēļas ilguma un mainīsies katru gadu:
- ar 5 darba dienām nedēļā vidēji ir 20-21 diena;
- ar 6 dienām - 25–26 dienām.
Darba devēja atbildība par normu pārsniegšanu
Darba laika normēšana ir noteikta valsts līmenī un maksimālais darba ilgums ir obligāts un nemainīgs darba līguma nosacījums starp darba devēju un darbinieku. Šī pieeja ir viena no garantijām algoto darbinieku tiesību aizsardzībai uz drošiem darba apstākļiem, pienācīgu un taisnīgu atalgojumu, nepieciešamo atpūtu un citām darba likumdošanas prasībām.
Darba likumu pārkāpšana ir pamats saukt pie atbildības darba devēju, tajā skaitā par darba laika neievērošanu. Par darba likumu neievērošanu uzraudzības iestādes var atzīt visdažādākos pārkāpumus, kas saistīti ar darba laika aprēķināšanu:
- pārsniedz likumīgo ilgumu;
- nepamatota atteikšanās strādāt brīvdienā;
- neatļauts virsstundu darbs;
- nepareizs darbadienu un citu gadījumu aprēķins.
Pie šādiem nosacījumiem darba devējam ir jāseko līdzi un rūpīgi jāuzrauga pareiza darba laika uzskaite. Lai to izdarītu, ir svarīgi ne tikai ievērot darba likumdošanas prasības, bet arī iegūt informāciju par to, cik darba dienu ir atbilstoši normām.mēnesis vai gads, oficiālo svētku dienu skaits, pirmssvētku dienu ilgums.
Pareiza darba laika aprēķināšana ir viens no darbaspēka miera un grāmatvedības uzskaites pareizības garantiem!
