Bezdarbs Krievijā: līmenis, statistika, pabalsti

2024 Autors: Henry Conors | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-12 10:47

Pat ekonomiskās krīzes apstākļos bezdarba līmenis Krievijā vēl nav tik augsts, kā tika prognozēts. Tomēr darba tirgus saskaras ar vairākām strukturālām nepilnībām, piemēram, pieaugošs jauniešu bezdarbs.

Statistika

Bezdarba līmenis Krievijā ir biedējošs, lai gan šie rādītāji vēl nav pārsnieguši kritisko normu. Statistikas datus Rosstat saņēma 2017. gada augustā. Saskaņā ar oficiālajiem datiem strādājošo skaits bija 78 miljoni, bet bezdarbnieku - vismaz 3,8 miljoni. Salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem, kopējā likme nokritās zem 5%. Bet noskaidrosim, cik tie ir kritiski un kad ir pienācis laiks sākt skanēt.

Bezdarbu valstī mēra šādi: izmanto indeksu, ko aprēķina, dalot bezdarbnieku skaitu ar kopējo darbaspēku valstī un pēc tam šo skaitli reizinot ar 100. Parasti darbaspēks spēku veido cilvēki, kuri ir pietiekami jauni un piemēroti jebkuram darbam, arī fiziskajam.

Bezdarba līmenis Krievijā ir svarīgs ekonomisks faktors. Tomēr strīdi parkas noved pie šīs problēmas, tiek turpināti līdz brīdim, kad tie ir. Taču ekonomisti ir pārliecināti par vienu - bezdarbs, kā likums, parādās valstij sliktos laikos, tas ir, recesijas (ekonomiskās izaugsmes samazināšanās vai palēnināšanās) un krīzes laikā.

Problēma valstī

Runājot par citiem svarīgiem ekonomiskiem faktoriem, Krievijas inflācija samazinās jau vairākus gadus, savukārt reālais (atbilstoši inflācijai) iekšzemes kopprodukts pēc straujā krituma 2009. gadā joprojām pieaug.

Tāpat kā vairums citu valstu, arī Krievijas ekonomika galvenokārt ir orientēta uz pakalpojumiem un dažādām nozarēm, savukārt lauksaimniecības nozarei gandrīz nav nozīmes, īpaši, ja runa ir par jaunās paaudzes iekšzemes kopproduktu. Līdz ar to lielākā daļa darbaspēka ir koncentrēta abās iepriekš norādītajās nozarēs. Taču Krievija joprojām ir viena no lielākajām kviešu eksportētājām pasaulē, ieņemot trešo vietu aiz ASV un Kanādas.

Salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem: kāpums un kritums

Bezdarbs Krievijā ir problēma, kas ilgst gadu no gada. Ja ņemam statistiku par pēdējiem 10 gadiem, tad valsts vēl nav izvēlēta no 5% robežas. Tajā pašā laikā krīzes brīdis pienāca 2009. gadā, kad indekss bija vienāds ar 8,3%. Lai iegūtu precīzāku skaidrību, iesakām izpētīt tabulu, kurā parādīta īsa statistika par bezdarbu Krievijā pa gadiem:

2008	2009	20010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017
6, 2%	8, 3%	7, 3%	6, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 6%	5, 5%	5, 3%

Terminoloģija

Bezdarbnieks ir tas, kurš nestrādā un parasti aktīvi meklē darbu. Aprēķinot indeksu, noteikta vecuma nav sasniegušas personas, kuras ir pensijā, ar invaliditāti, atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai mācās kādās iestādēs.

Iemesls

Bezdarbam Krievijā nevajadzētu nevienu pārsteigt, jo ar šo problēmu saskaras gandrīz visas pasaules valstis. Piemēram, Turkmenistānā indekss sasniedz 70%, Nepālā - 46%, Kenijā - 42%, pat Grieķijā un Spānijā šis rādītājs svārstās no 27% līdz 28%. Noskaidrosim galvenos bezdarba cēloņus Krievijā:

Cilvēki pamet savu iepriekšējo darbu, lai atrastu labāk apmaksātu, ērtāku.
Cilvēki tika atlaisti un tagad nevar atgriezties.
Uzņēmums ir samazinājis darbaspēku. Tas var būt saistīts ar faktu, ka valsts ekonomiskā izaugsme palēninās, lielākā daļa preču vai pakalpojumu nav pieprasīti.
Aizgāja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, iestājās izglītības iestādē, nesasniedza darbspējas vecumu.
Cilvēka pozīcijaizplatīts citiem darbiniekiem.
Pārāk daudz cilvēku. Šim faktoram ir liela nozīme, īpaši mazajās pilsētās, kur pieprasījums ir daudz lielāks nekā piedāvājums.
Zemas algas, skarbi darba apstākļi.
Zinātniskais un tehnoloģiskais progress, kur cilvēka spēku aizstāj roboti, mašīnas.
Nav pietiekami daudz darbavietu gan atsevišķos reģionos, gan visā valstī kopumā.

Fakti

No 2014. gada vasaras beigām līdz rudens sākumam, kad ekonomiskā krīze Krievijā tikai sāka attīstīties, naftas cenas sāka strauji kristies, kam sekoja rublis, un inflācija sāka augt. Nav pārsteidzoši, ka daudzi eksperti prognozēja, ka Krievijas iedzīvotāji neizbēgami saskarsies ar smagu masveida bezdarba postu.

Šādu prognožu loģika bija skaidra – valsts cieta no smagas ekonomikas lejupslīdes, kas skāra gandrīz visas tautsaimniecības nozares. Valstij acīmredzot nebija pietiekami daudz līdzekļu, kā 2008.-2009.gadā iepriekšējās finanšu krīzes laikā, lai nodrošinātu liela mēroga investīcijas visās krīzes skartajās jomās.

Šodien, gandrīz četrus gadus pēc krīzes sākuma, skeptiķu prognozes nav piepildījušās. Šķita, ka šādos apstākļos grūtībās nonākušo nozaru dabiskā reakcija būtu masveida atlaišana, lai samazinātu izmaksas un ietaupītu naudu. Taču ne 2015., ne 2016., ne 2017. gadā tas nenotika. Saskaņā ar statistiku bezdarbs Krievijā nekad nav bijis tik globālsproblēma kā 2009. gadā. Visus gadus indekss gandrīz nekad nav pārsniedzis ļoti pieticīgu 6%. Un (salīdzinot ar pasaules statistiku) šis skaitlis ir slavējams.

Ņemsim piemēru. Bezdarba līmenis ASV sasniedza gandrīz 10% (2008.–2009. gada krīzes kulminācijas laikā). Vidējais bezdarba līmenis ES pašlaik ir zem 10%, kas uzskatāms par panākumu, jo pirms gandrīz 8 gadiem indekss pārsniedza 12%. Ekonomiskās krīzes kulminācijā tādās valstīs kā Spānija, Grieķija, Itālija šis rādītājs sasniedza 40%. Bet joprojām ir pamats bažām. Jau šobrīd šajās valstīs aptuveni katrs piektais cilvēks ir bez darba. Kā Krievijai izdevās izvairīties no šāda likteņa?

Ar ko Krievija atšķiras

Saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta pakļautībā esošās Krievijas Tautsaimniecības un valsts pārvaldes akadēmijas (RANEPA) Sociālās analīzes un prognozēšanas institūta direktores Tatjanas Maļevas teikto, kopš deviņdesmitajiem gadiem Krievija ir izstrādājusi savu. darba tirgus modelis, kas atšķiras no Rietumu modeļa.

Kamēr lielākajā daļā pasaules valstu uzņēmumi ekonomisko satricinājumu laikā samazina ražošanu un darbinieku skaitu, Krievijā, baidoties no sociālās spriedzes saasināšanās, visi tirgus dalībnieki uzvedas pilnīgi atšķirīgi. Tā vietā, lai atlaistu neefektīvos darbiniekus, darba devēji dod priekšroku algu samazināšanai. Turklāt Krievijas darba tirgus izmanto slēptā bezdarba sistēmu, kurā darbinieki tiek pārcelti uz īsāku nedēļu, nosūtīti bezalgas atvaļinājumā.vai samaziniet viņu stundas un ražošanas ātrumu.

Strādnieki labprāt pieņem šo sistēmu, un tas viss tāpēc, ka ir maz dzīvotspējīgu alternatīvu – risks neatrast jaunu darbu biedē cilvēkus pat lielos lielpilsētu rajonos. Arī valsts ir diezgan apmierināta ar šādu darba devēju un darba ņēmēju uzvedību, jo tā nodrošina, ka Krievijā nekad nebūs liels bezdarbnieka pabalstu meklētāju pieplūdums. Tas varētu apdraudēt jau tā novājināto budžetu.

Bezdarbnieka pabalsti Krievijā

Šobrīd minimālais ikmēneša bezdarbnieka pabalsts ir 850 rubļi (aptuveni 15 USD pēc pašreizējā kursa) cilvēkiem, kuri meklē darbu pirmo reizi, pirmajā gadā pēc atlaišanas par darba disciplīnas pārkāpumu, un maksimālā ir 4900 rubļu (apmēram 85 USD). Acīmredzot ar tik mazām summām izdzīvošanai nepietiek, tāpēc tās neprovocē cilvēkus reģistrēties kā oficiāli bezdarbniekiem. Mūsdienās Krievijā ir nedaudz vairāk nekā trīs miljoni šādu cilvēku.

Viena liela priekšrocība šāda veida darba tirgus modelim, kas piemērots ikvienam, ir tas, ka tas ļauj sabiedrībai izvairīties no spriedzes un politiskiem uzliesmojumiem. Taču galvenais trūkums ir tas, ka rezultātā mūsu valsts ekonomika cieš no gausiem procesiem. Tas ir, vidē, kurā ikvienam ir darba drošība, nevienam nav stimula cīnīties par darbu.

Mazāka alga

Šodien bezdarba līmenis Krievijā ir 5,3%, kas atbilst aptuveni 4 miljoniem cilvēku. Tajā pašā laikā reālās algas pagājušajā gadā samazinājās par gandrīz 10%. Šī iemesla dēļ valstī nebija vērojams straujš bezdarba pieaugums – par šo procesu liecināja reālo algu kritums.

Darba devēji turpina šādi reaģēt uz krīzi. Pēdējā gada laikā vairāk nekā 24% aptaujāto ģimeņu apstiprināja, ka viņiem ir samazinātas algas, 19% iedzīvotāju kavējuši maksājumus, bet 9% - samazināts darba laiks, viņi bija spiesti izmantot bezalgas atvaļinājumu vai tika atlaisti.

Pagaidu darbs

Tā kā bezdarbnieka pabalstu apmērs Krievijā 2018. gadā praktiski nemainījās, cilvēki sāka meklēt nepilnas slodzes vai pagaidu darbu, kas nestu nedaudz lielākus ienākumus nekā valsts palīdzība. 2016.gada maija beigās, pēc LM datiem, šī darba tirgus nozare pieauga par 18 procentiem, salīdzinot ar šo pašu periodu pērn. Kopumā nepilnu darba laiku strādājošo skaits pēdējā gada laikā ir pieaudzis līdz 41 500, un tagad tas pārsniedz 300 000. Tas ir maz tādai lielai valstij kā Krievija, taču tas ir līdzvērtīgs lielas pilsētas iedzīvotāju skaitam.

Svarīgākais, ka pieaug pagaidu darbinieku skaits, ir zināma tendence. Jā, darba devēji cenšas izvairīties no masveida atlaišanas, acīmredzot saprotot, ka, ja tas notiks viņu uzņēmumā, tad valsts par to acīmredzot nebūs priecīga. It īpaši, ja runa ir par vēlēšanām, jo tad neviensinteresē sociālās spriedzes perēkļu parādīšanās Krievijas kartē.

Tajā pašā laikā ekonomiskā krīze vēl nav beigusies, IKP turpina kristies, lai gan ne tik strauji kā laika posmā no 2014. līdz 2016. gadam. Lielākā daļa uzņēmēju joprojām saskaras ar nepieciešamību optimizēt savas izmaksas, tostarp algas. Pretējā gadījumā viņu bizness vienkārši nevar izdzīvot. Tāpēc šobrīd tiek pieņemti lēmumi, kas paredz darbinieku pārcelšanu uz dažādiem nepilna laika nodarbinātības veidiem. Tādējādi Krievijas uzņēmumi samazina savas izmaksas, izmantojot šo metodi.

Noslēgumā

Krievijas galvenā problēma ir tā, ka mūsu tirgus rada ļoti maz jaunu darba vietu. Tā īpatnība ir tikai tāda, ka tā nodrošina augstu nodarbinātības līmeni un zemu bezdarba līmeni, ko izraisa ļoti diferencētas algas, kā arī ievērojamu zemu atalgoto nodarbinātības daļu. Vienlaikus pieaug pieprasījums pēc pagaidu nodarbinātības darba tirgū, kur nepieciešami pārcēlēji, meistari, remontētāji, šoferi, fasētāji, pārdevēji, apkopējas un pavāri.

Rezumējot, Krievijas darba tirgus spēja reaģēt uz ekonomiskās krīzes izaicinājumiem, izmantojot savu modeli, kurā dabiskie trūkumi tika pārvērsti pagaidu priekšrocībās. Algu samazināšana, cilvēku pārcelšana pagaidu darbā, darba laika samazināšana, iekšējā darbaspēka migrācijas pastiprināšanās, cilvēku pārcelšana uz attālinātu darbu - šie procesi ir nekas cits kā pagaidu pasākumi. Bet viņiļauj daudziem cilvēkiem grūtos ekonomiskajos laikos palikt virs ūdens ar vismaz kādu ienākumu avotu.