Darba tirgus uzraudzība. Kā nepārdot savus darbus pārāk lēti?

Satura rādītājs:

Darba tirgus uzraudzība. Kā nepārdot savus darbus pārāk lēti?
Darba tirgus uzraudzība. Kā nepārdot savus darbus pārāk lēti?

Video: Darba tirgus uzraudzība. Kā nepārdot savus darbus pārāk lēti?

Video: Darba tirgus uzraudzība. Kā nepārdot savus darbus pārāk lēti?
Video: Vai valstij jāpārdod savas LMT un Lattelecom daļas? Publiskās debates 2024, Marts
Anonim

Darba tirgus uzraudzība ir svarīgs process. Tas ir ļoti svarīgi gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Ikviens vēlas noskaidrot, kāda ir vidējā darba samaksa darba tirgū, lai pēc iespējas izdevīgāk pārdotu savu darbaspēku, ja tas ir darba ņēmējs, un kādu konkurētspējīgu atalgojumu noteikt darba devēja gadījumā, lai piesaistītu pēc iespējas vairāk kvalificētu un kvalificētu darbinieku. pēc iespējas apzinīgāks personāls.

Darba tirgus uzraudzība

Lai zinātu un pareizi novērtētu darba tirgus stāvokli, tas rūpīgi jāizpēta un pastāvīgi jāseko līdzi situācijai. Tomēr šeit rodas jautājums: no kurienes jūs iegūstat informāciju un kā tiek uzraudzīts darba tirgus?

Tirgus uzraudzība
Tirgus uzraudzība

Lai apzinātos notiekošās izmaiņas, ir jāzina dažādu uzņēmumu un firmu darba samaksa, kā tās ir atkarīgas no darba specifikas, nozares, saimnieciskās darbības veida u.c.

Profiuzraudzība

Darba tirgus un algu uzraudzība ir svarīga galvenokārt darba devējiem. Tieši viņi pēta piedāvājumu un pieprasījumu, veido algas saviem darbiniekiem un darbojas kā svarīgs attiecību sistēmas elements.

darba tirgus uzraudzību
darba tirgus uzraudzību

Kāds labums no darba tirgus uzraudzības? Pirmkārt, var novērtēt, cik pievilcīga ir darba devēja piedāvātā naudas summa darbiniekam. Otrkārt, salīdziniet sava uzņēmuma algas ar citiem, tādējādi uzzinot par konkurences vidi. Treškārt, uzziniet, kā atšķiras speciālista cena atkarībā no viņa kvalifikācijas. Ceturtkārt, darba devējs var redzēt un noteikt algu limitus dažādu klasifikāciju un dažāda līmeņa apmācības darbiniekiem.

Kam tas paredzēts?

Pastāvīga un kvalitatīva tirgus uzraudzība, papildus minētajām priekšrocībām, palīdz uzņēmumam sekot līdzi aktuālajām izmaiņām, kas notiek darba tirgū. Darba devējs iegūst iespēju patstāvīgi noteikt noteiktas saites darbinieka algas robežas, vienlaikus darot to sistemātiski, lai algas līmenis atbilstu vidējam kārtējā periodā.

situācijas uzraudzība darba tirgū Protokols
situācijas uzraudzība darba tirgū Protokols

Piemēram, katru gadu, ņemot vērā inflāciju, darbiniekam nepieciešams indeksēt algas. Darba devējs ir spiests to paaugstināt, lai viņa darbinieks neaizietu uz konkurentu kompāniju. Taču, sekojot līdzi situācijai tirgū, viņš var izsekot algu pieauguma dinamikai dažādos uzņēmumos jebkurā nozarē.un, pamatojoties uz šiem datiem, izlemt neindeksēt algas, jo šajā gadījumā speciālistam nav jēgas doties uz jaunu, nepazīstamu uzņēmumu ar tādiem pašiem nosacījumiem.

Nodarbinātība

Viens no izšķirošajiem faktoriem darbinieka pieņemšanā būs uzņēmuma algas novērtējums, salīdzinot to ar citām līdzīgām firmām un nozarēm. Darba devējam, kurš izlemj, kādus algas ierobežojumus noteikt konkrētam amatam, svarīgs faktors būs darba tirgus uzraudzība.

Attiecīgi no šejienes mēs varam izdarīt secinājumus par to, kā attīstīsies darbā pieņemšanas situācija, ja abi darba attiecību subjekti analizēs pašreizējo situāciju.

Darba tirgus un algu uzraudzība
Darba tirgus un algu uzraudzība

Uzsākot pretendentu meklēšanu uz vakanci, darba devējs izvirza prasības topošajam darbiniekam, t.i., norāda vēlamo dzimumu, vecumu, izglītības līmeni un kvalifikāciju, svešvalodu zināšanas, papildus prakses vietas, diplomus u.c.. No šejienes, ņemot vērā vidējo algu darba tirgū, viņš nosaka darba samaksas robežas, ievieš prēmiju sistēmu un daudz ko citu. Pretendents savukārt, izvērtējot prasības, savu kandidatūru izvirza tikai tad, ja saprot, ka atbilst prasībām un saņems tiešām pieklājīgu atalgojumu, vairāk nekā citos uzņēmumos.

Pie kā noved nezināšana par situāciju darba tirgū?

Pieņemsim, ka darba devējs ir sekojis līdzi situācijai darba tirgū. Rezultātu protokols ļaujvarat ātri orientēties un atrast piemērotu kandidātu. Tomēr ir gadījumi, kad darba devējs vēlas pats noteikt algu diapazonu. Šādās situācijās viņš, tāpat kā jebkurš cits uzņēmējs, vēlas ietaupīt naudu, atrast kvalificētu speciālistu par mazāku naudu. Noteicis cenu darbiniekam zemāk par tirgu, darba devējs būs spiests meklēt pretendentu no mēneša līdz gadam. Tā kā cilvēks vienmēr skatās dažādus sludinājumus, līdz ar to viņš redzēs piedāvāto nosacījumu atšķirību un nevēlēsies saistīt sevi ar līdzīgu uzņēmumu.

kā tiek uzraudzīts darba tirgus
kā tiek uzraudzīts darba tirgus

Zinot vidējo darba samaksas līmeni darba tirgū, darba devējs nosaka vai nu tādu pašu vai nedaudz lielāku, lai paņemtu speciālistu no konkurentiem.

Dažkārt paplašinot uzņēmumu un atverot filiāles, direktoriem un vadītājiem ir ātri jāmeklē darbinieki. Šajā gadījumā lielu lomu spēlēs situācijas uzraudzība darba tirgū.

No kurienes es varu iegūt datus?

Šis ir vissvarīgākais jautājums ikvienam darba devējam un vēl jo vairāk darba meklētājam. Ja ņemam standarta nodarbinātības situāciju, tad visi zina, ka, meklējot darbu, jebkurš cilvēks apskata vakances avīzēs, mājaslapās un iestājas darba biržā. Izpētot darba devēju priekšlikumus, pretendents pats var veidot aktuālu priekšstatu par darba tirgu. Ziņas un informācijas resursi sniedz arī priekšstatu par darba samaksu dažādās saimnieciskās darbības jomās un veidos. Uzņēmumiem ir iespēja sazināties ar personāla atlases aģentūrām un par noteiktu samaksu veikt uzraudzībusituāciju darba tirgū. Federālā valsts statistikas dienesta, kā arī Krievijas Federācijas Ekonomiskās attīstības ministrijas oficiālās tīmekļa vietnes ļauj izpētīt darba tirgus datus un sekot līdzi aktuālajai situācijai.

Ieteicams: