Darba tirgus: veidošanās, iezīmes, piedāvājums un pieprasījums

2024 Autors: Henry Conors | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-12 10:37

Ekonomisko attiecību sistēmā nevar iztikt bez tādas specifiskas preces kā darbaspēks. Darba tirgus (kā šo ekonomikas komponentu visbiežāk sauc) ir vissvarīgākā sabiedrības politiskās un sociālās dzīves sfēra. Tieši šeit tiek fiksēti nodarbinātības nosacījumi un izstrādātas algu likmes. Likumsakarīgi, ka darba tirgus, tāpat kā jebkura cita, pamatā ir piedāvājums un pieprasījums. Tās veidošanās iezīmes tiks aplūkotas rakstā.

Par piedāvājumu un pieprasījumu

Pieprasījums pēc darbaspēka darba tirgū parādās kā nepieciešamība aizpildīt vakances un veikt noteiktus uzdevumus. Lielākajā daļā valstu starp pretendentiem notiek konkurences cīņa par katru apmaksāto vietu. Piedāvājums darba tirgū parādās kā brīvi strādājoši iedzīvotāji vai nodarbināti indivīdi, kuri vēlas pārmaiņas uz labo pusi un meklē citu, izdevīgāku amatu. Aktīva sabiedrība ne tikai sacenšas par labākajiem apstākļiem, bet arī irgadījumi, kad darba devēji cenšas iegūt noteiktu profesiju speciālistus, kas ir kvalitatīvi, retāk kvantitatīvi, meklē tieši to, kas viņiem nepieciešams.

Pieprasījums pēc darbaspēka darba tirgū ietekmē nodarbinātības dinamiku, un galvenais - ekonomikas stāvokli katrā šī cikla fāzē. Zinātniskais un tehnoloģiskais progress arī veic lielas korekcijas, kas palielina nepieciešamību pēc aktīvas sabiedrības. Piedāvājumu, kā arī pieprasījumu ietekmē vairāki faktori. Tie ir migrācijas politikas momenti, demogrāfija – viss, kas raksturo atsevišķu iedzīvotāju grupu ekonomisko aktivitāti, kas ietekmē piedāvājumu darba tirgū. Tieši pašreizējais ekonomikas stāvoklis ietekmē pieprasījumu. Iedzīvotāji, piemēram, Krievijā ir ekonomiski aktīvi tajā daļā, kas nodrošina darbaspēka piegādi ražošanas vajadzībām. Pēc skaita šajā darba tirgū esošo cilvēku kategorijā ietilpst bezdarbnieki, aktīvie un pašnodarbinātie.

Par nodarbinātības veidiem

Par nodarbinātajiem tiek klasificēti cilvēki, kuri ir nodarbināti ar līgumu vai civildarba līgumu, uzņēmumos (īpašuma forma šeit nav svarīga), jebkurā citā algotā dienestā, tie, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību. Tāpat šajā grupā darba tirgū ietilpst: tie, kuri nodrošina sev kaut kādu darbību patstāvīgi (pašnodarbinātie), militārpersonas, kas ieņem amatus iekšlietu struktūrās, tie, kuri ir izglītojušies pilna laika profesionālajās skolās, pašlaik nestrādā pamatota iemesla dēļpārkvalifikācija, īslaicīga invaliditāte, atvaļinājums.

Bezdarbnieki ir pilnvērtīgi darbaspējīgi cilvēki, kuriem nav izpeļņas, kuri ir reģistrējušies nodarbinātības iestādēs, kuri meklē vakances un ir gatavi uzņemties jebkādus pienākumus. Tomēr darbaspēka piedāvājums darba tirgū ir pārmērīgs, un tāpēc viņi to nedara. Cīņa pret tādu sociāli ekonomisko parādību kā piespiedu bezdarbs nav iespējama pat valstīs, kas ir ļoti attīstītas no materiālā viedokļa.

Bezdarba līmeni raksturo noteikti rādītāji un aprēķina kā neaktīvo iedzīvotāju skaita nozīmīgumu ekonomiski nodarbināto iedzīvotāju grupā. Spriežot pēc visiem pieejamajiem datiem, pasaules darba tirgus gandrīz pastāvīgi ir pārpildīts. Šī problēma ir vairāk vai mazāk pastāvīga. Šeit aprēķins tiek veikts pēc laika perioda, kurā cilvēks meklē darbu - no iepriekšējā darba zaudēšanas brīža līdz apskatāmajam periodam.

Par bezdarbu

Bezdarbs var būt dabisks un uzspiests darba tirgū. Darbaspēka pieprasījums un piedāvājums nav ilgtermiņa līdzsvarā. Ja šķēršļus darba atrašanai nevar novērst, tas ir dabiskais bezdarbs. Ja tas iegūst formas, kas var pastāvēt neatkarīgi no šī iemesla, un tādējādi palielina bezdarba līmeni, tas ir piespiedu bezdarbs. Dabisko raksturo konkurētspējīga darba tirgus labākās rezerves klātbūtnepārvietoties starp nozarēm un reģioniem, reaģējot uz pieprasījuma svārstībām un ražošanas vajadzībām.

Dabiskais bezdarbs pēc sastāva ir neviendabīgs, un tāpēc ir ierasts to iedalīt tipos: brīvprātīgais, institucionālais un berzes bezdarbs. Pēdējo sauc arī par pašreizējo, jo to parasti izraisa darbinieku mainība, nevis masveida atlaišana no iestādēm vai uzņēmumiem (visbiežāk pēc darbinieka pieprasījuma, tāpēc šis veids attiecas uz dabisko bezdarbu).

Starptautiskais darba tirgus tādējādi apmainās ar augsti kvalificētiem speciālistiem, proti, šāds bezdarbs ir gan vajadzīgs, gan lietderīgs. Darba vieta mainās tieši tāpēc, ka cilvēks ir pelnījis labvēlīgākus darba apstākļus ar augstu atalgojumu un paaugstinājumu. Berzes bezdarbs ir kaitīgs tikai tad, ja tas ir virs vidējā līmeņa.

Institucionālais un brīvprātīgais bezdarbs

Šis bezdarba veids radās darba tirgus īpatnību, tiesiskā regulējuma un citu piedāvājumu un pieprasījumu ietekmējošo faktoru dēļ. Visbiežāk kustība šajā zonā notiek inerciāli, tā tiek pārbūvēta lēnāk nekā ražošana. Pakāpeniski mainās prasmju līmeņi, profesiju struktūra un daudzveidība un citas īpašības, kā rezultātā tirgus atpaliek no uzņēmuma un tā vajadzībām.

Tieši tāpēc parādījās institucionālais bezdarba veids, un tieši šie faktori ietekmēja tā attīstību. Darba tirgum ir raksturīga nepilnīga informācija: cilvēki bieži vien nezina par brīvas rašanosvietām. Atšķirībā no citiem veidiem, brīvprātīga neaktivitāte parādās ar nosacījumu, ka darbspējīgie iedzīvotāji dažādu iemeslu dēļ nevēlas nekur strādāt. Daudzi uzskata, ka šis veids pilnībā atbilst dabiskajam bezdarbam.

Citi bezdarba veidi

Arī piespiedu bezdarbs ir sadalīts vairākos veidos. Viņi pēta slēptās, reģionālās, strukturālās, tehnoloģiskās formas. Pēdējais visvairāk jūtams tajās valstīs, kur zinātniski tehnoloģiskā revolūcija ir uzvarējusi un vidējais ienākumu līmenis ir ļoti augsts. Izmantojot šo kombināciju, tieši darbinieku skaita samazināšana kļūst rentabla, un šī parādība ir nemainīga augsti attīstītajās valstīs.

Zinātnes un tehnoloģiju attīstība un strukturālais bezdarbs ir kļuvuši par normālu parādību: vecās nozares tiek samazinātas, veidojas jaunas, kur gan tiešā personāla atlase, gan profesionālā apmācība vienmēr aizņem daudz laika. Atlaistie speciālisti uzreiz neatrod darbu citur, kādu laiku viņiem būs nepieciešama valsts palīdzība, kā arī atbalsts no pašiem uzņēmumiem, kas organizē arodmācību un pārkvalifikāciju, ņemot vērā jaunās vadības prasības.

Neaktīvajiem iedzīvotājiem visur tiek nodrošināts atbilstošs materiāls atbalsts. Darba tirgus veidošanās vienmēr notiek ar zināmu piepūli, jo pastāvīgu strukturālu izmaiņu dēļ piedāvājums un pieprasījums reti sakrīt.

Par migrantiem

Attiecībā uz reģionālo bezdarbu būtībā ir tikai viena īpašība: pārpalikuma rašanās.aktīvs spēks atsevišķos apgabalos jebkādai saimnieciskai darbībai nelabvēlīgu dabas vai ģeogrāfisku faktoru dēļ. Tā attīstītās valstis piepildās ar darbaspēka migrantiem no depresīviem reģioniem vai vietām, kur notiek karadarbība. Krievijā tie ir cilvēki no Centrālās un Dienvidaustrumāzijas, Eiropas valstīs - no Tuvajiem Austrumiem un Vidusāzijas, Amerikā - no Meksikas, Ķīnas un citām teritorijām. Algas darba tirgū ir ļoti dažādas: par vienu un to pašu darbu vietējiem visur maksā augstāk nekā migrantiem.

Ja valsts tirgus mehānismi ir dziļi deformēti, parādās slēptais bezdarbs. Pirmkārt, ir jābūt stimulam strādāt, un, ja tā nebūs, produktivitāte būs zema. Ir neskaitāmi piemēri, kad viena likme tiek dalīta ar divi, kas norāda, ka nepieciešams tikai viens darbs, otrs ir lieks. Daudzās valstīs slēptais bezdarbs sasniedz pat piecdesmit procentus! Tas ietver arī gadījumus, kad persona strādā nepilnu slodzi vai nedēļu, kā arī tos cilvēkus, kuri izmisīgi vēlas atrast savu vietu, un jau ir zaudējuši tiesības uz pabalstiem, jo nav reģistrējušies darba biržā.

Slēptais bezdarbs Krievijā

Šobrīd, pēdējo desmitgažu laikā, mūsu valsts ekonomika ir piedzīvojusi milzīgas grūtības, jo pārejas periods ir bijis ārkārtīgi ieilgušs. Slēptais bezdarbs burtiski parāda galējo auguma līmeni, un tas ir iemesls visām negatīvajām sekām uz ražošanas efektivitāti. Notikavisas valsts deprofesionalizācija, brīvu darba vietu ir ļoti maz, jo tiek slēgta lielākā daļa ražošanas uzņēmumu. Reālās algas ir ārkārtīgi zemas. Tas viss nav pašu strādājošo interesēs, taču bez valdības aktīvas līdzdalības šo situāciju mainīt nevar.

Nodarbinātības problēmas ir ļoti akūtas, ne visur pat tiem, kas strādā, algu maksā laikus. Pirmkārt, būtu jāuzlabo pati valstiskā politika darba tirgū, bet tas nenotiek. Nav programmu, kuras būtu pierādījušas pasaules pieredze, ne lai stimulētu darba vietu skaita un kopējās nodarbinātības pieaugumu, nedz arī apmācītu darbaspēku un uzlabotu prasmes.

Ko darīt

Tuvākajā laikā nepieciešams palielināt vismaz bezdarbnieka pabalstu pieejamību, palielināt tā apjomu. Tad cilvēki kontrakciju laikā nepiedzīvotu tik šausminošu stresu. Mums ir nepieciešami īpaši resursi (un ļoti nozīmīgi!), lai nodarbinātu visus bez darba palikušos. Vadītājiem jāiemācās daudz ciešāk sazināties ar nodarbinātības dienestiem, jāveido informācija par uzņēmumu vajadzībām un jaunu darba vietu rašanos.

Nepieciešams pilnveidot esošās apmācību programmas, izveidot mehānismus to īstenošanai, lai nodarbinātu pēc iespējas vairāk atlaistos un vienlaikus apmierinātu nepieciešamību pēc personāla. Nepieciešams attīstīt starpreģionu saites ātrākai kustībai darba tirgū, un tas prasīs vismaz mājokļu apsaimniekošanas centru izveidi reģionos.

Praktiski nav izveidotsnav nepieciešami sociālie nosacījumi nodarbinātībai ar pārcelšanos uz citu reģionu. Strādnieki no Tadžikistānas un citām Vidusāzijas republikām ierodas Maskavā, lai pelnītu santīmus un dzīvotu pagrabos. Viņi arī ir apmierināti ar šo iespēju, jo parasti nav iespējams iegūt darbu savā valstī.

Darba tirgus un tirgus ekonomika

Attiecību veids starp priekšnieku un viņa darbinieku ir radikāli mainījies līdz ar tirgus ekonomikas ieviešanu. Parādījās jaunas sociālās lomas, kā arī atbilstošas funkcijas. Piemēram, darba devējam ir pavisam cita attieksme pret darba samaksu un kadru izmantošanu, kā tas bija PSRS. Tirgus ekonomika nosaka, ka darbinieki ir jānodarbina efektīvi un algas jāsadala racionāli. Attiecības starp darba apjomu un atalgojumu ir mainījušās. Profesionālā izaugsme un mobilitāte ir ieguvusi arī jaunu nozīmi.

Darba tirgus kopā ar preču un vērtspapīru tirgu ir neatņemama un galvenā ekonomikas sastāvdaļa. Ienesīgs uzņēmums var piesaistīt investorus aizdot daļu sava kapitāla ražošanas attīstībai. Tas rada darba vietas un palielina ienākumus. Ja pieprasījums pēc produktiem samazinās, investori atkāpjas no uzņēmuma, darbaspēka potenciāls dabiski samazinās.

Darba tirgus ir daudzfaktorāls mehānisms, tas veidojas, ņemot vērā daudzus sociālos un ekonomiskos apstākļus, taču tam ir arī spēcīga ietekme uzviņiem. Šī ir ekonomikas sfēra, kurā notiek apmaiņa starp aktīvo darbinieku īpašniekiem un ražošanas līdzekļu īpašniekiem. Darba tirgus subjekti ir gan darbinieki, gan vadītāji: vieni pārdod savu darbaspēku, citi to iegūst. Pēc darījuma noslēgšanas kļūst iespējams strādāt pie plaša patēriņa precēm. Piedāvājuma un pieprasījuma likums darba tirgū ir fundamentāls. Šeit attiecas tikai viens princips attiecībā uz pirmo jēdzienu: jo dārgāks darbaspēks, jo mazāk izdevīgi tas ir vadībai. Un arī tirgus piedāvājumam ir viens princips: jo augstāk tiek novērtēta aktīvā jauda, jo vairāk tai ir pārdevēju.

Darba tirgus galvenā loma

Darba tirgus ļauj efektīvi izmantot darbaspēka potenciālu, palielināt interesi par katra speciālista kvalifikācijas celšanu, uzturēt augstu darba ražīgumu, samazinot personāla mainību, strādāt ar dažādām nodarbinātības formām (nepilna laika, vienreizēju- laika maksājumi par veikto darbu utt.). Šajā virzienā tas kļūst ilgtspējīgāks un daudzpusīgāks, tiek izstrādātas arvien efektīvākas saimniekošanas metodes.

Visiem darba tirgus subjektiem ir suverenitāte, tas ir, neatkarība, kas dod viņiem brīvību aizstāvēt savas intereses, pat ja tās ir pretrunīgas. Tā veidojas darba attiecības darba tirgū. Viņa stāvokli ietekmē valsts ekonomikas līmenis: jo augstāks tas ir, jo noslogotāks ir tirgus. Šeit liela nozīme ir valsts iezīmēm, tostarp nacionālajām: seksisma, rasisma un citu pagātnes palieku neesamība vai klātbūtne. Ja valstī ir lejupslīde, darba tirgus funkcionē sliktāk, ja paceļas, tad plaukst.

Apgrūtina darba tirgus iedzīvotāju attīstību, tas ir, darbaspēka resursus, ekonomiski aktīvo iedzīvotāju īpatsvaru, brīvdienu un brīvdienu skaitu, pabalstu nodrošināšanu (tas ir, valsts politiku), izglītības līmenis (no tā atkarīga kvalifikācija), labklājība (no tā atkarīgs patērētāju budžets), valsts iestāžu attīstība. Darba tirgus var būt lokāls, bet ir arī globāls, katram ir sava pieeja un savas iespējas.

Valsts politika darba tirgū

Valsts politikā attiecībā uz darbaspēka apmaiņu galvenais ir ņemt vērā visas tās teritorijā esošajiem vietējiem tirgiem raksturīgās iezīmes. Viņiem, neskatoties uz to, ka tie atrodas vienā valstī, ir kopīgas iezīmes nozaru struktūrā atkarībā no sociālās, demogrāfiskās situācijas un ekonomiskajām saitēm reģionā. Tās ir diezgan lielas atšķirības attiecībā uz iedzīvotāju blīvumu, lielumu, kā arī vēsturisko attīstību.

Zinātnieki nav veikuši pietiekami daudz darba pie darba tirgus teorijas veidošanas. Pat galvenās ekonomiskās kategorijas tiek interpretētas dažādi. Klasiskā pieeja ir piedāvājuma un pieprasījuma mijiedarbība, no kuras ir atkarīga tirgus darbība. Neoklasicisma teorija runā par ļoti konkurētspējīgām attiecībām, kur visi dalībnieki saprot, kā darbojas ekonomika, un spēj atrast veidus, kas ir izdevīgi viņu pašu interesēm. Cenas un cenas uzreiz pielāgojas mazākajām piedāvājuma un pieprasījuma izmaiņām.

Marksisma teorija definē darbaspēku kā preci, kuras pūliņi rada virsvērtību, un pārējais kapitāls nodod savu vērtību katram jaunam produktam. Tādējādi peļņa rodas no algota darbinieka ekspluatācijas. Keinss radīja savu teoriju par darba tirgus nestabilitāti, fiksētām algām un elastīgo pieprasījumu. Ir daudz teoriju, bet zinātnieki vēl nav nonākuši pie kopsaucēja.