Boļševiki cīnījās pret oportūnistiem, tā bija viena no viņu iecienītākajām izklaidēm. Tie, kas gadījās pētīt PSKP vēsturi, skaidri uzzināja, ka viņi un arī trockisti, deviācijas un revizionisti nav labi cilvēki, bet ne vienmēr zināja, kāpēc. Tomēr skolotāji parasti to neprasīja.
Kas ir oportūnistiska uzvedība un kāda ir tās kaitīgā būtība? Ir pienācis laiks to izdomāt un tajā pašā laikā noteikt, kā ar to rīkoties.
Sākot no bērnudārza, nemaz nerunājot par skolas gadiem, visi kļūst par oportūnistiem vienā vai otrā pakāpē. Tas izpaužas tajā, ka jebkuru situāciju, kurā viņa loma ir neizskatīga, viņš cenšas attēlot sev vislabvēlīgākajā gaismā. Piemēram, pirmklasnieks, kurš starpbrīdī kauties ar kursa biedru, savu uzvedību skaidro šādi: “Viņš sāka pirmais, un es vienkārši iesitu pretī!” Tajā pašā laikā kauslis apdomīgi klusē par iepriekšējiem notikumiem un sākotnējiem konflikta apstākļiem, kad ķircināja savu nākamo upuri vai aizvainojaviņu savādāk, provocējot un iebiedējot.
Citiem vārdiem sakot, oportūnistiska uzvedība ir vienpusēja vai nepilnīga informācijas sniegšana izdevīgam mērķim. Pieaugušie to dara daudz biežāk nekā bērni, reizēm izrādot attapības brīnumus, bet vispārējais princips paliek nemainīgs, bērnudārzs. Žēl, bet bez šīs tehnikas iztikt ir gandrīz neiespējami.
Visbiežāk oportūnistiskā stratēģija izpaužas biznesa cilvēku uzvedībā. Produkta pārdošana ir saistīta ar pircēju uzmanības koncentrēšanu uz tās priekšrocībām un priekšrocībām. Bez tā tas nav iespējams, bet būtībā tā ir vienpusēja informācija. Sarežģītākie biznesmeņi pat rada objektivitātes iespaidu, norādot uz dažām nepilnībām, tomēr uzreiz paskaidrojot, kā tās darbības laikā var izlīdzināt.
Pārdevēja oportūnistiskā uzvedība kļuva par tēmu smieklīgā stāstā par vīrieti, kurš nopirka ziloni. Pēc noklausīšanās uzslavas par to, kāds tas ir dzīvespriecīgs dzīvnieks, kā tas izklaidē bērnus, pūšot ūdens strūklas ar savu stumbru, un tas viss. To iegādājies, jaunais īpašnieks ar šausmām saprata visas sava rīcības postošās sekas. Neveiklais un milzīgais zilonis visu samīdīja, izpostīja māju, saspieda mašīnu… Satraukts, vīrietis ieradās ar sūdzību pārdevējai un dzirdēja padomu: "Grūti pārdot ziloni ar tādu noskaņojumu kā jums."
Bet oportūnistiska rīcība neaprobežojas tikai ar pārdošanu, tai ir daudz pielietojumu uzņēmējdarbībā. Izkropļot mērķirealitāti labvēlīgā virzienā gan darba devējiem, gan algotajiem speciālistiem. Pirmie koncentrējas uz ieguvumiem no nodarbinātības savā uzņēmumā, bet otrie cenšas atstāt iespaidu kā ļoti vērtīgs personāls un īpaši kvalificēti speciālisti. Gan tie, gan citi visbiežāk nedaudz pārspīlē.
Darba procesā oportūnismu izrāda darbinieki, kuru samaksas veids nerosina iniciatīvu. Galvenais princips tiem, kas "sēž uz plikas algas", ir radīt enerģiskas aktivitātes efektu, veltot tai minimālu piepūli. Dižojoties ar paveikto uzdevumu, šāds “strādīgs strādnieks” novērš varas iestāžu uzmanību no tā, ka viņš lielāko daļu darba laika atrodas dīkstāvē.
Labākais veids, kā mudināt darbinieku strādāt efektīvi, ir viņa darbībai pienācīgi materiāli un morāli stimulējot, radot interesi par gala rezultātu un pievienojoties viņam. Tieši to darīja nākamo rūpniecības un finanšu gigantu dibinātāji, padarot strādniekus, inženierus, ierēdņus par akcionāriem.
Turklāt oportūnistiskas uzvedības izmaksas rada sāpīgas sekas pašiem slinkajiem cilvēkiem. Kad viņu nederīgums kļūst acīmredzams, viņi pievienojas bezdarbnieku armijai.
