Japāna vienmēr ir izcēlusies to valstu sarakstā, kuras izceļas ar augstiem ekonomiskās attīstības tempiem. Šī austrumu valsts veiksmīgi cīnās pret jebkādām krīzēm un kataklizmām. Tas notiek, cita starpā, pateicoties smagajam darbam, kā arī iedzīvotāju centībai. Mērķtiecība, ideoloģija un atbildība Japānā tiek audzināta jau no agras bērnības. Nav nejaušība, ka šajā valstī izstrādātās vadības sistēmas ir atzītas par visefektīvākajām visā pasaulē, tāpēc tās tiek izmantotas kā etalons daudzos lielos uzņēmumos.
Nodarbinātības iezīmes
Imigrantiem, kas ierodas Japānā, nākas pievienoties pārlieku lielajām darba devēja prasībām un savdabīgajai nacionālajai mentalitātei. Tiem, kuri nevēlas to darīt, uzņēmums ātri atrod aizvietotāju.
Japāņi visbiežāk iegūst darbu uz mūžu. Tas ir, ieradušies uzņēmumā jaunībā, viņi ir viņa štatā līdz pat aiziešanai pensijā. Ja vēlaties atrast darbu citā uzņēmumā, jaunais darba devējs ņems vērā iepriekšējā nepārtrauktā līguma laiku.
Japāna tiek uzskatīta par imigrantiem diezgan slēgtu valsti. Patiešām, piesakoties augsti apmaksātam prestižam darbam, jums būs ne tikai jābūt patiesam profesionālim, bet arī jābūt diezgan augstām japāņu valodas zināšanām. Bet, protams, apsverot kandidātus uz vakanto amatu, priekšroka vienmēr tiks dota valsts pamatiedzīvotājiem. Lai iegūtu darbu Japānā, jums būs jāpierāda savas neparastās spējas. Un šim nolūkam acīmredzami nepietiks ar dokumentiem, kas apliecina augstu profesionalitātes līmeni. Spilgtākos pašu radītos projektus ieteicams iepriekš sagatavot, pārtulkojot tos japāņu valodā, lai tos varētu prezentēt.
Profesiju klasifikācija
Kādi speciālisti šodien nepieciešami Uzlecošās saules zemes darba tirgum? Darbu Japānā var viegli atrast:
- IT speciālisti. Diezgan viegli ir izskaidrot pieprasījumu pēc šādām profesijām valstī, kas ir līderis elektronisko tehnoloģiju attīstībā. Taču imigrantam jau iepriekš vajadzētu sagatavoties lielam konkursam. Fakts ir tāds, ka Japānā ir daudz savu profesionāļu. Vispieprasītākās darba vietas šajā kategorijā ir projektu vadītāji un izstrādātāji.
- Dizaineri un arhitekti. Pietiek tikai iegūt darbu Japānas uzņēmumos un labiem šīs jomas speciālistiem. Turklāt darba devēji labprāt piesaista sadarbībai profesionāļus no imigrantu vidus. Jāpiebilst, ka šī ir viena no retajāmprofesionāļu kategorijas, kas ir pelnījuši šādu labvēlīgu attieksmi.
- Tirdzniecības jomas profesionāļi. Populārākā specialitāte šajā kategorijā ir pārdošanas menedžeri. Aicināti Japānas firmas un tirdzniecības pārstāvji, ekspeditori un citi darbinieki šajā jomā. Taču jāpatur prātā, ka, lai aizpildītu vakanci, būs nepieciešama ne tikai darba pieredze savā specialitātē, bet arī teicamas japāņu valodas zināšanas.
- Vadošie darbinieki. Šādi darbinieki veido Japānas biznesa mugurkaulu. Fakts ir tāds, ka ekonomiskās attīstības evolūcijas rezultātu iegūšana nav iespējama bez pienācīgas darbinieku spēku un laika plānošanas. Šajā sakarā Japānas darba devēji augstu vērtē speciālistus personāla atlases, plānošanas un vadības jomā. Tomēr jāpatur prātā, ka šajā jomā valsts pamatiedzīvotājiem joprojām ir vieglāk orientēties. Taču tajā pašā laikā darba devēju var interesēt arī ārvalstu pieredze modernu vadības sistēmu ieviešanā.
- Mārketinga un sabiedrisko attiecību speciālisti. Reklāma ir progresa dzinējspēks. Arī japāņi šo noteikumu neievēro. Papildus projektu vadītājiem valstī ir pieprasīti vadītāji, kas strādā šajā virzienā. Taču reklāmas jomā varēs strādāt tikai cilvēks, kurš papildus pieredzei brīvi pārvaldīs japāņu valodu.
- Elektronikas inženieri. Japānas darba devējiem īpaši vērtīgi ir speciālisti, kuri spēj strādāt sadzīves tehnikas, autotransporta, kuģu būves un instrumentu ražošanā.
- Ražošanapersonāls. Šādi speciālisti ir nepieciešami daudziem lieliem Japānas uzņēmumiem, kas darbojas pārtikas un farmācijas nozarē, darbgaldu ražošanā un mašīnbūvē. Līdz šim šajā valstī pilnīga ražošanas automatizācija ir nākotnes perspektīva. Tāpēc imigranti vienmēr varēs atrast sev darbu jebkurā rūpnīcā. Šeit, kā likums, ir nepieciešami automatizēto ražošanas līniju tehniķi un operatori. Tomēr, neskatoties uz to, ka šīs kategorijas speciālisti diezgan veiksmīgi var atrast darbu valstī, ir nepieciešams precizēt prasības, ko darba devējs izvirza kandidātiem. Viņiem bieži tiek prasīts tehniskais grāds.
- Konsultanti un skolotāji. Šie speciālisti ir pieprasīti arī valstī. Šeit jūs pat varat dabūt darbu par krievu valodas skolotāju. Taču pēdējā laikā uz šādu vakanci ir ļoti daudz gribētāju, tāpēc uz piemērotu vietu jāgaida gadiem. Angļu valodas skolotāji var bez problēmām iegūt darbu Japānā. Taču, ja viņu darba vieta ir izglītības iestādes, tad no speciālista būs nepieciešama pedagoģiskā licence.
- Grāmatveži un finansisti. Neviena organizācija nevar iztikt bez šiem darbiniekiem. Tāpēc arī tās ir iekļautas Japānas pieprasītāko profesiju kategorijā. Taču valodas zināšanas cilvēkiem, kuri nolemj pieteikties uz šādu vakanci, ir priekšnoteikums.
- Farmaceiti un medicīnas darbinieki. Šī speciālistu kategorija Japānā tiek uzskatīta par vienu no priviliģētākajām. Lielākā daļa klīniku valstī ir privātas. PateicotiesRezultātā medicīnas darbinieka alga Japānā vienā mēnesī tuvojas 760 000 jenu. Dolāru izteiksmē šī summa būs 6400. Tomēr imigrantam šajā valstī ir gandrīz neiespējami iegūt ārsta darbu. Fakts ir tāds, ka citu valstu diplomi, kas apliecina šīs profesijas iegūšanu, Japānā netiek kotēti. Lai saņemtu atļauju strādāt par ārstu, jums ir jāpabeidz medicīnas skola tieši šajā valstī.
Darba mentalitāte
Ikviens Japānas iedzīvotājs noteikti ievēro tradīcijas, kas valstī izveidojušās daudzu gadsimtu laikā. Ja ņemam vērā valsts pamatiedzīvotāju attieksmi pret darbu, tad var atzīmēt, ka tam piemīt noteiktas īpašības. To vidū ir pieklājība un lojalitāte, personiskā atbildība, kā arī spēja efektīvi strādāt noteiktā darba kolektīvā.
Japāņu galvenais mērķis ir gūt labumu uzņēmumam, vienlaikus strādājot kā sava veida zobrats vienā labi koordinētā lielā mehānismā. Individualitāte šajā valstī nav apsveicama. Tiem vientuļniekiem, kuri vadās pēc principa "mana būda ir uz malas", nav nekādu izredžu gūt panākumus. Augsti izglītoti, bet tajā pašā laikā ambiciozi cilvēki vadībai ir mazāk vērtīgi darbinieki nekā tie, kuri, lai arī nav tik izglītoti, ir pacietīgi un atvērti kompromisiem. Kāpēc tas notiek? Jā, tikai tāpēc, ka japāņi netic, ka naudu var dot cilvēkiem vienkāršos veidos. Kas nestrādā smagi, to necienīs.
Starp citu,daudzi eiropieši sūdzas, ka viņu dzīve praktiski paiet darbā. Bet vai tā ir? Cik gara ir darba diena Japānā? Tas iepriekš jānoskaidro tiem, kuri nolēma ieņemt kādu no vakancēm šajā valstī.
Darba dienas sākums
Japāņi savu ikdienu sāk ar ceļojumu. Viņi steidzas uz darba vietu, parasti izmantojot sabiedrisko transportu. Lielākā daļa šīs valsts iedzīvotāju atsakās izmantot automašīnu. Viņi to dara, lai ietaupītu naudu. Galu galā personīgās automašīnas uzturēšana viņiem izmaksās aptuveni 10 tūkstošus dolāru. Un tas ir tikai vienu mēnesi! Un vai ir vērts izmantot privāto automašīnu valstī, kurā ir labākā sabiedriskā transporta sistēma uz mūsu planētas?
Tomēr lielajās pilsētās japāņi par šādiem ietaupījumiem maksā ar garlaicīgiem braucieniem uz darbu automašīnās, kas piepildītas ar 200% no paredzētās ietilpības. Neskatoties uz to, šāds rīta rituāls nepavisam neizraisa valsts pamatiedzīvotāju aizkaitinājumu, ko viņi būtu izņēmuši kaimiņam.
Nāc uz darbu
Japāņu darba dienas sākas ar sava veida rituālu. Tas ietver vairāk nekā tikai sveicienus priekšniekiem un kolēģiem. Dienas uzsākšanas rituāls ietver darbinieku kopīgu dažādu iedvesmojošu teicienu un saukļu daudzināšanu. Tikai pēc tam jūs varat sākt veikt ražošanas uzdevumus.
Cik pulkstens Japānā sākas darba diena? Oficiāli lielākajai daļai uzņēmumu valstī ir vienāds grafiks. Tas paredz darba dienas sākumu plkst.9, un tābeigas ir 18:00. Tomēr lielākā daļa japāņu ierodas savā darba vietā vismaz pusstundu agrāk. Tiek uzskatīts, ka darbiniekam ir nepieciešams laiks, lai noskaņotos darbam.
Šobrīd daudzas korporācijas ir ieviesušas pagaidu karšu sistēmu. Ko viņa pārstāv? Katram darbiniekam ir īpaša karte. Ierodoties darbā un izejot no tā, tas ir jānolaiž iekārtā, kas uzstādīta ieejas priekšā. Karte atspoguļo laiku, kas ietekmē algas Japānā. Daži uzņēmumi ietur vienu darba stundu par kavēšanos 1 minūti. Ir korporācijas, kad šajā gadījumā darbiniekam netiks piešķirta alga par visu dienu.
Darbadienas
Cik gara ir darba diena Japānā? Oficiāli pulksten 8. Valstī ir arī pusdienu pārtraukums. Tās ilgums ir 1 stunda. Tātad standarta darba līgumā ir noteiktas 40 stundas nedēļā.
Tomēr darba dienas garums Japānā, kā likums, pārsniedz šos ierobežojumus. To ietekmējusi cita valsts iedzīvotāju tradīcija. Fakts ir tāds, ka kāpšana pa karjeras kāpnēm viņiem ir ļoti svarīga. Un kāpšana pa šiem pakāpieniem, kā likums, nemaz nav atkarīga no darbinieka kvalifikācijas un atjautības, bet gan no laika, kurā viņš nepamet savu krēslu. Tieši šī iemesla dēļ darba dienas ilgums Japānā nebūt nav oficiāls. Darbinieki bieži kavējasuzdevumu pildīšana vakaros. Šajā sakarā darba dienas ilgums Japānā dažkārt sasniedz 12 stundas. Turklāt valsts iedzīvotāji to dara galvenokārt pēc savas iniciatīvas. Turklāt, neskatoties uz to, ka darba nedēļa Japānā ilgst tikai piecas dienas, darbinieki uzņēmumā ierodas sestdienās. Un tā arī visbiežāk ir viņu pašu vēlme.
Mazliet vēstures
Vidējās darba dienas pieauguma sākumu Japānā veicināja diezgan zemās algas, ko valsts iedzīvotāji saņēma 70. gados. Darbinieki darīja visu, lai palielinātu savus ienākumus. Tāpēc viņi centās iegūt papildu naudu par virsstundām. Šī tendence turpinājās astoņdesmitajos gados. Un tas neskatoties uz to, ka ir pienācis periods, kad Japāna iekļuva attīstītāko ekonomisko valstu sarakstā, ieņemot tur otro vietu. Valsts iedzīvotāji 90. gadu beigās nemainīja iedibināto tradīciju. Šajā laikā Japānā krīzes uzliesmojuma dēļ darba dienas garums bija garš. Lai to veiksmīgi pārvarētu, uzņēmumi sāka veikt iekšējās reformas, pārbūvējot savu organizatorisko sistēmu. Tajā pašā laikā strādnieki palika darbā, cenšoties netikt no darba. Tajā pašā laikā uzņēmumi sāka algot pagaidu darbiniekus, kuri strādāja bez jebkādām garantijām un prēmijām. Šāds gājiens padarīja cilvēku eksistenci štatā vēl nepanesamāku.
Šodien nevienu neapmulsina 12 un vairāk stundu darba dienas garums. Kā likums, neviens nespiež cilvēkus kavētiesvakaros, bet viņiem šķiet, ka tas ir jādara.
Karoši
Ir neparasti gadījumi, kad darbinieki Japānā paliek savās darba vietās, baidoties, ka viņus uzskatīs par pārslogotiem darbiniekiem. Turklāt, risinot jebkuru ražošanas problēmu, šīs valsts iedzīvotājs cenšas būt nepieciešams posms vienā kopējā korporācijas ķēdē. Viņam galvenais ir strādāt tā, lai darba grupa, kuras sastāvā viņš ir, veiktu tai noteikto uzdevumu minimālā laikā un optimālā režīmā. Tas ir viens no virsstundu rašanās iemesliem. Turklāt katrs darbinieks, izrādot solidaritāti ar kolēģiem, cenšas sniegt viņiem visu iespējamo palīdzību, kas, viņaprāt, viņiem patiešām ir nepieciešama. Tā Japānas uzņēmumos paiet virsstundas, kuras šodien netiek apmaksātas.
Tik saspringts grafiks nozīmē, ka valsts bieži piedzīvo nāvi pārmērīga darba vai pašnāvības dēļ. Un tas viss notiek tieši darba vietā. Līdzīga parādība Japānā pat ieguva savu nosaukumu - "karoshi", tas tiek uzskatīts par oficiālu cilvēka nāves iemeslu.
Neparastas tradīcijas
Saspringtie darba apstākļi Japānā prasa zināmu atpūtu. Tas noveda pie neparasta tradīcijas rašanās, ko valstī sauc par "inemuri". Tas atspoguļo sapni vai sava veida klusu stundu darba laikā. Šajā laikā cilvēks turpina stāvēt. Šajā gadījumā japānim ir sapnisne tikai smaga darba pazīme. Tas norāda uz darbinieka smago darbu un centību.
Tomēr tiem, kas tikko ieguvuši darbu, nevajadzētu mēģināt to aizmigt. Inemuri ir priekšnieku privilēģija. Darbiniekam nav tiesību gulēt kvalificētāka kolēģa priekšā. Vienīgais izņēmums ir apstrāde, kas notiek pēc oficiālās darba dienas beigām. Šajā laikā cilvēks var gulēt 20 minūtes, bet ar nosacījumu, ka viņš turpina intensīvu darbu pēc pamošanās.
Brīvdienas
Kā redzat, japāņi burtiski smagi strādā. Viņu ikdiena un darba sistēma eiropiešiem šķiet vienkārši necilvēcīga. Izlasot šos faktus, uzreiz rodas jautājums: "Vai Japānā ir atvaļinājums?". Oficiāli jā. Saskaņā ar valstī spēkā esošo likumdošanu, tas ilgst 10 dienas un ir jānodrošina reizi gadā. Taču, izpētot japāņu mentalitāti, var saprast, ka japāņi tik ilgi neliksies mierā. Un tā tiešām ir. Valsts iedzīvotājiem nav pieņemts pilnībā izmantot atvaļinājumu. Tas viņiem neļauj darīt esošās tradīcijas. Valsts kultūrā tiek uzskatīts: izmantojot atpūtas dienas, cilvēks ar to norāda, ka ir slinks un neatbalsta visas komandas darbu.
Japāņi savas brīvdienas kompensē ar valsts svētkiem, kuru valstī ir diezgan daudz.
Algu līmenis
Kāda ir alga Japānā? Tās līmenis būs tiešiatkarīgs no darbinieka amata un viņa profesijas. Tātad imigrantam, kurš ieņēmis kādu no vakancēm, sākotnējā posmā jārēķinās ar algu, kas ir mazāka nekā pamatiedzīvotājiem. Mēneša laikā tas var būt no 1400 līdz 1800 dolāriem. Laika gaitā kvalificēts strādnieks saņems vairāk. Viņa vidējā alga būs $2650.
Juristi, juristi, piloti un ārsti ar lielu pieredzi Japānā saņem no 10 līdz 12 tūkstošiem dolāru. Pat attīstītākās Eiropas valstis nevar lepoties ar šādu mēnešalgu.
Pensionēšanās
Japānas sociālās drošības tīkls darbojas kopš 1942. gada. Tas ļauj cilvēkiem doties pensijā, sasniedzot 65 gadu vecumu. Šis noteikums attiecas uz abiem dzimumiem.
Pensijas Japānā maksā no Sociālās apdrošināšanas fonda. Līdz šim viņa aktīvi sasniedz 170 triljonus jenu.
Vidējā sociālā pensija Japānā ir 700 USD. Profesionālis tiek aprēķināts, pamatojoties uz sistēmu, kurā persona strādāja. Tādējādi ierēdņi, būdami pensijā, saņem 2/5 no iepriekšējās algas. Pārējiem darbiniekiem maksājumu apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz to uzkrāto summu. To veido ikmēneša ieturējumi no algas (5%). Arī darba devējs veic iemaksas konkrētas personas uzkrājumu fondā. Uzņēmums veic arī ikmēneša iemaksas sava darbinieka pensiju fondā.
