Darba tirgus. Nodarbinātība un bezdarbs

2024 Autors: Henry Conors | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-12 10:37

Bezdarbu valstī var salīdzināt ar darbinieku mainību uzņēmumā – tiem ir daudz līdzību. Šo rādītāju pieaugums virs normas ir milzīga zīme, ka Dānijas karalistē ne viss ir kārtībā. Paaugstinājuma iemesli var būt ļoti dažādi, ar tiem jātiek galā. Un pats galvenais, jūs nevarat vienkārši atbrīvoties no viena vai otra. Mēnešiem, ceturkšņiem un gadiem ir jācīnās ar augstu bezdarbu, kā arī lielu apgrozījumu. Un sekojiet tām visu mūžu, jo nodarbinātības un bezdarba problēmas ir mūžīgas…

Vispirms tiksim galā ar galveno jēdzienu formulējumu. Tas ir svarīgi, jo darba tirgus, nodarbinātība un bezdarbs ir aktuālas tēmas, kas skar ekonomikas, politikas, menedžmenta, jauno tehnoloģiju uc jautājumus. Un tur, kur ir daudz dalībnieku ar saviem viedokļiem, formulējums ir vienkārši nelaime: daži mežā, daži malkai.

• Nodarbinātība ir iedzīvotāju darbība, kas rada ienākumus.
• Bezdarbs ir tādu bezdarbnieku klātbūtne, kuriem nav ienākumu.
• Darba tirgus ir darbaspēka piedāvājuma un pieprasījuma mijiedarbība.
• Darbaspēks ircilvēki, kas vēlas strādāt algotu darbu.

Tas ir viss, ar to pietiek, lai turpinātu.

Nodarbinātības klasifikācija

Atkarībā no strādājošo iedzīvotāju līdzdalības līmeņa nodarbinātības formas ir šādas:

• Pilna nodarbinātība ir politiķu, ierēdņu un vienkārši labu cilvēku sapnis. Pie pilnas nodarbinātības ar darbu tiek nodrošināti visi, kas vēlas un var strādāt. Svarīgs nosacījums šādai idillei ir precīzs līdzsvars starp darbaspēka pieprasījumu un piedāvājumu. Bezdarba līmenis šajā gadījumā ir dabisks (skatīt zemāk).
• Produktīva nodarbinātība – ekonomiski aktīvie iedzīvotāji ir nodarbināti sociālajā ražošanā.
• Racionālā nodarbinātība ir bezmaksas nodarbinātības variants, kurā “pareizajās” vietās strādā “pareizie” cilvēki, citiem vārdiem sakot, tā ir augsta darbinieka atbilstība savam darbam. Nodarbinātība un bezdarbs šajā gadījumā ir tuvu ideālajam līdzsvaram darba tirgū.
• Efektīva nodarbinātība – maksimālais efekts ar minimālām izmaksām. Tas attiecas uz darbaspēka resursu izmantošanu, kas nodrošina maksimālu materiālo efektu ar zemām sociālajām izmaksām.

Darba veidlapas, skats no aizmugures

Nodarbinātības formas tiek sadalītas arī pēc nodarbinātības nosacījumiem.

Par ražošanas līdzekļu īpašumtiesībām:

• Nodarbinātība ar klasiskām īpašnieka un darbinieka attiecībām.
• Uzņēmējdarbība.
• Pašnodarbinātība.

Tajā vietā, kurdarbs notiek:

• Nodarbinātība uzņēmumā.
• Nodarbinātība no mājām.
• Shift metode.

Atbilstoši darba aktivitāšu regularitātei:

• Pastāvīga nodarbinātība - visbiežāk tā ir 8 stundu darba diena vai 40 stundu darba nedēļa, retāk tiek izmantots darba stundu skaits mēnesī.
• Pagaidu darbs - darbs uz noteiktu laiku, komandējumi.
• Sezonas nodarbinātība - darbs noteiktā sezonā.
• Sporadiska nodarbinātība - īslaicīgs darbs bez līguma.

Saskaņā ar ierīces likumību darbam:

• Formālā nodarbinātība (tā, kas ir reģistrēta).
• Neformālā nodarbinātība - bez reģistrācijas.

Nodarbinātības forma var būt arī pamata un papildu, ar stingru vai elastīgu darba grafiku.

"Nešausmīgi" bezdarba veidi

Kā minēts iepriekš, bezdarbs ir tādu bezdarbnieku klātbūtne, kuriem nav ienākumu.

Formulēšana ir viena lieta, bet šīs sarežģītās un daudzpusīgās parādības būtības izpratne ir cita. Vispirms jums jāizlemj, kurš tieši uzskatāms par bezdarbnieku. Fakts ir tāds, ka dažādās pasaules valstīs bezdarbnieku struktūra tiek saprasta un aplūkota atšķirīgi, kas jāņem vērā pirms skaļu salīdzinājumu un secinājumu izdarīšanas.

Lielbritānijas bezdarbnieki ir visi tie, kuri ir bezdarbnieki vienu nedēļu + meklē darbu/gaida rezultātus/slimst šīs nedēļas laikā. Japānā bezdarbnieki ir visi tie, kuri vienu nedēļu nav strādājuši vienu stundu. Krievijas Federācijā bezdarbniekiemietver visas darbspējīgās personas, kuras ir bezdarbnieki un bez ienākumiem, meklē darbu, ir gatavi to sākt un ir reģistrēti nodarbinātības dienestā.

Bezdarbs attiecas uz negatīvām sociālajām parādībām. Bet tam ir arī pozitīvi aspekti, jo tā klātbūtne rada konkurenci darba tirgū, darba vietu vērtības pieaugumu, darbaspēka rezerves veidošanos utt. Tālāk minētie divi bezdarba veidi ir tikai parādības bez negatīvas nozīmes:

Frikcijas bezdarbs - darba meklējumos pavadītā laika fiksēšana. Šis periods parasti ilgst no viena līdz trim mēnešiem. Berzes bezdarbs tiek novērots pat pilnas nodarbinātības gadījumā, kad darba tirgus ir līdzsvarā: pieprasījums pēc darbaspēka ir aptuveni vienāds ar tā piedāvājumu. Pat šajā ideālajā stāvoklī joprojām pastāvēs berzes bezdarbs. Kāds tika atlaists, un viņš meklē jaunu darbu, kāds pirms pieteikšanās darbā noformē nepieciešamos dokumentus - ir daudz iemeslu un iespēju īsiem bezdarba periodiem starp reģistrētajām darbavietām. Berzes bezdarbu var saukt par "brīvprātīgiem pārtraukumiem darba aktivitātēs". Šis ir visnekaitīgākais un zināmā mērā pat vēlamākais bezdarba veids, tādam bezdarbam jābūt visiem…

Strukturālais bezdarbs rodas, kad mainās pieprasījums pēc noteikta darbaspēka. Šādas situācijas var rasties zinātnes un tehnikas progresa vai jaunu tehnoloģiju rašanās, ražošanas uzlabošanas rezultātā. Kā piemēru var minēt cēlāju vēsturisko "nejēdzību". Tātadstrukturālo bezdarbu var efektīvi apkarot: šis ir viens no retajiem gadījumiem, ko var un vajag novērst, šeit nav nekādu pārsteigumu. Pārkvalifikācija, apmācība jaunās profesijās, sociālais atbalsts un adaptācija - tas ir nepilnīgs instrumentu kopums sāpīga strukturālā bezdarba novēršanai

Brīvprātīgais bezdarbs tiek reģistrēts to cilvēku vidū, kuri vienkārši nevēlas strādāt

Dabiskais bezdarbs ar sastāvdaļām

Strukturālais bezdarbs bieži tiek uzskatīts par vienu un to pašu frikcijas bezdarbu: strukturālā bezdarba dēļ atlaistie darbinieki sāk meklēt jaunu darbu un iesaistās berzes bezdarbā. Darbaspēks, nodarbinātība un bezdarbs šādās situācijās ir ļoti cieši saistīti, daži sociologi šos datus vienkārši uzskata par vienu bezdarba veidu.

Abi bezdarba veidi pastāv vienmēr, pat ar vislabvēlīgāko ainu darba tirgū. Cilvēki vienmēr pārvietosies no vienas darba vietas uz citu, un uzņēmēji vienmēr optimizēs procesus. Citiem vārdiem sakot, darba tirgus visu laiku ir dinamiskā līdzsvarā – piedāvājums un pieprasījums svārstās.

Dabiskais bezdarbs vienmēr pavada pilnu nodarbinātību, tas neizbēgami rodas darbinieku mainības, nozaru tehnoloģisko izmaiņu, migrācijas procesu uc rezultātā. Tas ietver arī berzes un strukturālo bezdarbu. Šāda veida bezdarbam nav nekāda sakara ar ekonomisko izaugsmi vai krīzi, un tas notiek tikai ar normālu darbaspēka līdzsvaru tirgū. Un līdzsvars ir situācijakad darba meklētāju skaits ir vienāds ar vakanču skaitu darba tirgū

Tagad varat precizēt pilnīgas nodarbinātības jēdzienu:

Pilna nodarbinātība un bezdarbs viens otru neizslēdz. Pilnīga nodarbinātība nenozīmē pilnīgu bezdarbu – dabā tā nenotiek. Pilnu nodarbinātību pavada minimālais dabiskā bezdarba līmenis. Nodarbinātība un bezdarbs vienmēr iet blakus, viņi ir nedalāms sociālais un statistikas pāris.

Sāku uztraukties

• Sezonas nodarbinātība un bezdarbs dažās tautsaimniecības nozarēs (lauksaimniecība, tūrisms, būvniecība utt.) rodas saistībā ar darba sezonālu raksturu.
• Reģionālais bezdarbs rodas vietās, kur notiek būtiskas sociālas pārmaiņas - vai nu pilsētu veidojošas rūpnīcas slēgšana, vai dabas katastrofas, vai politiskas pārmaiņas.
• Ekonomiskais bezdarbs - pats "godīgākais", rodas mārketinga un konkurences karu rezultātā ar dažu ražotāju sakāvi.
• Margināls bezdarbs ir vērojams neaizsargāto iedzīvotāju slāņu vidū (invalīdi, jaunieši, sievietes).
• Institucionālais bezdarbs rodas no tīri paša darba tirgus iekšējiem cēloņiem, jo īpaši no faktoriem, kas ietekmē darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu.

Bezdarba līmenis

Pirmkārt, šie ir divi galvenie rādītāji:

1. Bezdarba līmenis parāda faktisko bezdarbnieku procentuālo daļu ekonomiski aktīvajos vai strādājošajosspēks. Bezdarba ilgums - konkrētas personas bezdarba mēnešu skaits. Visbiežāk cilvēki jaunu darbu atrod dažu mēnešu laikā. Bet ir ilgtermiņa bezdarbnieku kategorija, kuri nevar atrast darbu ilgu laiku, gadiem ilgi.
2. Nodarbinātības un bezdarba līmenis divdesmitajās valstīs ievērojami pārsniedz Krievijas rādītājus. Ilggadējā Eiropas čempione bezdarba ziņā bija un ir Spānija ar savu 26% līmeni. Vidēji bezdarbs Eiropas Savienībā ir digitālā koridora robežās 11-12% robežās pret vidējo nodarbinātības līmeni un bezdarbs Krievijas Federācijā 5% robežās.

Nav slikti, īpaši pēdējos gados, situācija ar bezdarbu ASV, kur tas sasniedz 7,6%, kas tiek uzskatīts par Baraka Obamas nopelnu.

Nodarbinātības un bezdarba normas nepastāv: pārāk dažādas valstis, tradīcijas, aprēķinu sistēmas un tā tālāk. Labāk ir salīdzināt pēc gada dinamikā, nevis pēc valsts. Jāteic, ka profesionālā statistika par darba tirgu un bezdarbu ir diezgan smagnēja ar daudziem detalizētiem rādītājiem. Tādus skaitļus publicē visur, tos atrast nav problēma. Šī raksta mērķis nav uzskaitīt visus šos rādītājus. Daudz svarīgāk ir izprast nodarbinātības un bezdarba būtību un jēdzienus.

Bezdarba cēloņi

1. Piepūstas darbaspēka izmaksas (algas). Visbiežāk to pieprasa darbaspēka pārdevēji – potenciālie darbinieki. Arodbiedrības pievienojas šīm prasībām.
2. Mazākas darbaspēka izmaksas, ko pieprasa un nosaka pircēji (darba devēji). Darba devēja iespēja diktēt cenu ir atkarīga no darba tirgus īpatnībām - piemēram, reģionos ar darbaspēka pārbagātību darbaspēka pircēji cenšas pēc iespējas samazināt piedāvāto atalgojumu. Ja pārdevēji (strādnieki) atsakās pārdot savu darbaspēku par zemu cenu, viņi kļūst par bezdarbniekiem.
3. Darba cenas neesamība tiek novērota, kad parādās pilsoņu kategorija, par kuru darbu neviens nevēlas maksāt. Tie ir klaidoņi, invalīdi, narkotiku lietotāji, bijušie ieslodzītie un citi. Šī kategorija veido ilgstošo bezdarbnieku grupu.

Rezultātā mēs varam secināt, ka bezdarbs rodas, ja darba tirgū pastāv nelīdzsvarotība, kas saistīta ar darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu.

Bezdarba sekas

Viņi ir ārkārtīgi nopietni. Vispirms ekonomiskā ietekme:

• Dzīves līmeņa pazemināšanās pašiem bezdarbniekiem - viņi paliek bez iztikas.
• Strādnieku darba samaksas līmeņa pazemināšanās, jo konkurences gaitā darba tirgū tiek samazināta darbaspēka cena.
• Preču un pakalpojumu apjoma samazinājums nepietiekamas ražošanas un iespēju nepietiekamas izmantošanas dēļ.
• Nodokļu palielināšana nodarbinātajiem iedzīvotājiem, lai atbalstītu bezdarbniekus pabalstu un kompensāciju veidā.

Tagad bezdarba sociālās sekas, kas ir īpaši nepatīkamas un ilgstošas:

• Spriedze sabiedrībā.
• Noziedzības pieaugums nestrādājošās iedzīvotāju daļas likumpārkāpumu dēļ.
• Gadījumu pieaugumsdeviantā uzvedība bezdarbnieku vidū - līdz alkoholismam un pašnāvībām.
• Nestrādājošo cilvēku personības uzvedības deformācija, sociālo saišu pārrāvums, kvalifikācijas zudums, ģimeņu izjukšana.

Bezdarbs un nodarbinātība Krievijā

Nav jāpierāda tieša saikne starp ekonomikas krīzēm un bezdarba pieaugumu un nodarbinātības samazināšanos. Krievijas darba ainava nav izņēmums. 2014. gada krīze darba tirgū sāka izpausties 2015. gadā kā bezdarba pieaugums.

Īpatnība bija tāda, ka oficiālie nodarbinātības un bezdarba statistikas rādītāji atšķīrās no reālajiem nebūt ne uz labo pusi. Tam ir paskaidrojumi. Fakts ir tāds, ka statistika par valsti tiek veidota, analizējot izlases datus. Krimā dati netiek vākti.

Turpiniet uztraukties

2017. gada decembrī Ekonomikas attīstības ministrija ziņoja par vēsturisko bezdarba minimumu Krievijas Federācijā: tas notika 2017. gada septembrī un sasniedza 4,9%. Tā vai citādi bezdarba līmenis ir tuvu 5%, ko varētu vērtēt kā ļoti pozitīvu tendenci tautsaimniecībā kopumā. Tomēr ir pāragri priecāties un izdarīt secinājumus. Statistika ir daudzšķautņaina un neskaidra zinātne, īpaši, ja runa ir par aktuāliem sociālajiem jautājumiem. Precīzi skaitļi un diagrammas pa gadiem ir publicētas daudzos pārskatos.

Ja runājam par vispārējām tendencēm, tad līdz šim nodarbinātības un bezdarba problēmas Krievijas Federācijā nav atrisinātas. Un lielais attēlsne prieka, ne optimisma. Bezdarbu nevar aplūkot atsevišķi no citas sociālās statistikas. Tā samazināšanās nav saistīta ar bezdarbnieku nodarbinātību, bet gan ar ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaita samazināšanos. Iedzīvotāji noveco, mainās veco cilvēku un jauniešu attiecība, kļūst mazāk darbspējīgā vecuma cilvēku. Mēs nedrīkstam aizmirst par slēpto bezdarbu un pilsoņiem, par kuriem Rosstat nav datu.

Bezdarba apkarošanas metodes

Galvenā loma bezdarba un nodarbinātības regulējumā ir valstij. Šķiet, ka visefektīvākie bezdarba pārvaldības līdzekļi ir:

• Bezdarbnieku pārkvalifikācija.
• Valsts atbalsts privātajiem uzņēmējiem (kā darbaspēka pircējiem darba tirgū).
• Programmas darba vietu skaita palielināšanai.
• Apmācība dažādām iedzīvotāju grupām.
• Bezdarba sociālā apdrošināšana.
• Starptautiskā migrācijas koordinācija.
• Sabiedriskā darba nodrošināšana.

Krievijas bezdarba specifika ir ekonomiskā nestabilitāte un raibā demogrāfija pa reģioniem. Augstākais bezdarbs, piemēram, vērojams reģionos ar augstu dzimstību - Kaukāza republikās, kuras vienmēr izcēlušās ar bēdīgu nodarbinātības un bezdarba statistiku. Otri svarīgākie augsta bezdarba "piegādātāji" ir tā sauktās monopilsētas - apdzīvotas vietas ar lielu pilsētu veidošanu.uzņēmumiem krīzes nozarēs. Kopumā bezdarba līmenis tiek uzturēts vairāk vai mazāk pieņemamā līmenī - aptuveni 5%. Taču, kā jau minēts iepriekš, šādi rādītāji vienmēr ir jāņem vērā un jāanalizē paplašinātās nodarbinātības un bezdarba statistikas kontekstā papildus citiem ekonomikas rādītājiem.