Profesionālās kopienas ir organizācijas vai grupas, kas piedāvā daudz noderīgas informācijas cilvēkiem, kurus vieno kopīga profesija (piemēram, ja tā ir uzņēmējdarbība). Dažas populāras iespējas ietver dažādas uzņēmējdarbības organizācijas, SIA utt.
Ja neizmantojat to, ko profesionālās kopienas piedāvā mentoringa jomā (ti, konsultācijas, tīklu veidošana un atbalsts), jūs palaižat garām unikālu iespēju uzlabot savu profesionalitāti. Ko vēl var piedāvāt profesionālās kopienas? Apspriedīsim sīkāk.
Profesionālās kopienas priekšrocības
Lai gan nav iespējams pievienoties un piedalīties visās pieejamajās kopienās, izvēloties vienu vai divas no tām, var būt pozitīva ietekme uz jūsu biznesu. Profesionālās sabiedrības darbība ir ļoti daudzpusīgs un interesants process.
Uzņēmējdarbība var būtgrūts un vienmuļš, kā arī nepateicīgs uzdevums, it īpaši sākotnējā posmā. Vēlas naktis un nedēļas nogales birojā ir ierastas šim darbam. Ja esat daļa no profesionālas kopienas, kas rīko tiešraides, jūs varat sniegt daudz priekšrocību un jautrības, padarot vienmuļo ikdienu vieglāku.
Vispirms svarīgi padomi
Ik pa laikam vajadzētu izkļūt no biroja un novērst uzmanību no sava biznesa. Ja jūs to nedarīsiet, jūs riskējat ar profesionālu izdegšanu. Profesionālā kopiena palīdzēs jums sazināties ar līdzīgi domājošiem uzņēmējiem, kuriem ir vienādas intereses. Tas var būt mūža draudzības sākums, un tas palīdzēs jums izveidot stabilu cilvēku tīklu, pie kuriem varat vērsties grūtos un nomāktos laikos. Krievijas profesionālās kopienas ir pārstāvētas arodbiedrību, savstarpējās palīdzības organizāciju, sadraudzības uc veidā. Šādu organizāciju piemēri:
- Valsts uzņēmumu revīzijas un grāmatvedības pārraudzības padome (PCAOB);
- Eiropas uzņēmumu asociācija Krievijas Federācijā (AEB);
- Francijas un Krievijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera (CCIFR);
- Revidentu pašregulējošā organizācija "Krievijas Revidentu savienība" (asociācija) (SRO RSA);
- Sanktpēterburgas Starptautiskā biznesa asociācija ziemeļrietumos (SPIBA);
- Revīzijas padome Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas pakļautībā
Cilvēkiem patīk veikt darījumus ar uzņēmumu, kuram ir pazīstama seja. Profesionālskopiena palīdz jums kļūt atpazīstamam un iegūt reputāciju. Gan valsts, gan vietējā mērogā. Piemēram, WorldSkills Russia Aģentūra profesionālo kopienu un darbinieku attīstībai var jums palīdzēt šajā jautājumā.
Daudzi profesionāļi apgalvo, ka uzņēmumu īpašnieki un uzņēmēji bieži atrodas savā mazajā burbulī, un citu nozaru profesionāļu klātbūtne var pozitīvi ietekmēt jūsu izaugsmi un attīstību. Kad esat blakus uzņēmējiem, kuri ir iesaistīti citās uzņēmējdarbības jomās, tas jums paver jaunas idejas un perspektīvas. Profesionālo kopienu asociācijas ir visuresošas visās pasaules valstīs.
Apkopošana
Apkopošana nodrošina vidi profesionāļiem, lai dalītos zināšanās tādās jomās kā korporatīvais darbs, problēmu uztvere, problēmu risināšanas metodes, profesionālās vērtības, juridiskie aspekti, profesionālā uzvedība utt.
Apkopošana attiecas uz specializētām darba grupām, kuru locekļiem ir augstākā izglītība un kurus vairāk identificē pēc izglītības statusa, nevis pēc īpašām profesionālajām prasmēm.
Tie ir daudz efektīvāki par treneriem un biznesa treneriem. Profesionālās kopienas bieži vien ir augsne patiesām mentoringa attiecībām, kas neprasa maksāt USD 997 mēnesī pašpasludinātam guru. Daudzas profesionālas biedrības ļaus jums piekļūt vairākiem cilvēkiem, ar kuriem jūs varat sazinātiesPārrunājiet savas lielākās bailes un bažas. Šīs attiecības sākas tāpēc, ka dalībnieki patiesi vēlas redzēt viens otra panākumus, un viņi var dot lielu ieguldījumu kopējā attīstībā.
Spēks ir komandā
Profesionālās kopienas arī sniedz jums piekļuvi visai cilvēku grupai, kam, iespējams, ir nepieciešams jūsu piedāvātais produkts vai pakalpojums. Viņi var arī jūs iepazīstināt ar saviem pakalpojumiem vai kopīgot pareizos kontaktus. Liels potenciālo pirkumu, pārdošanas un ieņēmumu skaits bieži vien ir ieguvums no aktīvas darbības sabiedrībā.
Katherine Jacobs, McQuarrie LLP COO, sniedz padomus profesionālajai sabiedrībai. Viņa iesaka netraucēt un nebūt kaitinošam. Neviens nevēlas sazināties ar obsesīvu cilvēku. Ja esat vērtīgs citiem dalībniekiem, jūs automātiski interesēs, kas un ko var piedāvāt jums un jūsu biznesam.
Īrijas piemērs
Īru biznesa eksperti ir atbildīgi par dinamiskas tehnoloģiju kopienas izveidi Dublinā. Viņi ir izveidojuši daudzas interesantas kopienas un radījuši daudzas vietas noderīgai saziņai starp ekspertiem un profesionāļiem – pat vietējos bāros. Rezultātā kroga ballītē ir diezgan viegli sastapties ar kolēģi, jo tā ir daudz ikdienišķāka atmosfēra nekā tipisks darba pasākums. Profesionālās kopienas sociālā misija ir uzlabot sadarbības un komunikācijas kvalitāti starp darbiniekiem.
Dublinas tehnoloģiju kopienas panākumi izriet no tā, ka visi un viss ir uzņēmumidarbinieki, dzīvojamās ēkas atrodas vienā un tajā pašā rajonā, padarot pat ceļojumu uz pārtikas veikalu par tīklošanās iespēju. Lai gan šī funkcija nav pieejama daudzās vietās, galvenais ir padarīt lietas pieejamus potenciālajiem dalībniekiem.
Nevajag braukt ar taksometru vai dienām ilgi sēdēt darbā, lai sazinātos ar kolēģiem, uzskata Žanete O'Reilija.
Pēc īru uzņēmējas Žanetes O'Reilijas teiktā, viena lieta, ko kopienas vadītāji (tostarp krievu) bieži aizmirst darīt, mēģinot izveidot iesaistītu kopienu, ir rādīt piemēru citiem. Ja jūs mēģināt izveidot tehnoloģiju kopienu, neatkarīgi no tā, vai tā ir darbinieku vai klientu kopiena, viņa saka, jums ir jādzīvo un jāelpo tehnoloģija un viss, kas aiz tā ir. Jūsu centība un pieredze iedvesmos citus runāt un piedalīties kopīgā lietā, kas ir svarīga visu veidu profesionālajām kopienām.
Dublina ir vieta, kur unikāla kultūra ir radījusi dinamisku tehnoloģiju sabiedrību. Daži eksperti uzskata, ka galvenā atšķirība starp Īriju un citām valstīm ir tā, ka cilvēki uzņēmējdarbībā un attiecībās no sirds uzņem cilvēkus ar atplestām rokām. Uzņēmējdarbībai ir nepiespiestāka pieeja nekā Krievijā, kas noved pie tā, ka biznesa attiecības kļūst par īstu draudzību, kas pāriet uz neprofesionālo sfēru. Profesionālās kopienas mērķi var atšķirties, lai gan kopumā tie ir saistīti ar vairākām lietām:
- Speciālistu interešu aizstāvība.
- Saziņas izveide starp viņiem.
- Profesionālo zināšanu un prasmju izplatīšanas veicināšana.
Skatījumi
Profesionālās kopienas spēlē lielu lomu Krievijā un visā pasaulē. Cik daudz šķirņu ir šodien? Ir trīs galvenie profesionālo kopienu veidi:
- komunikāciju kopienas;
- arodbiedrības;
- pašregulējošas organizācijas.
Grūtības veidošanā
Ir skaidrs, ka pirmās profesionālās kopienas izveide no paša sākuma ir smags darbs, taču, ja atrodat īsto vietu, rādiet piemēru, padomājiet par kultūras piemērotību, izdomājiet iespaidīgus pasākumus un nepārspīlējieties. lietas, jums noteikti veiksies.
Apmācība
Profesionālā mācību kopiena (PLC) ir metode, kas veicina kolēģu sadarbību konkrētā darba vidē vai jomā. To bieži izmanto skolās, lai organizētu skolotājus profesionālās izglītības darba grupās.
PUS ir daudz variāciju. Šērlijas M. Hordas 1997. gada definīcijā tas nozīmē “prakses paplašināšanu klasē uz sabiedrību; iesaistīt skolas darbiniekus, lai uzlabotu mācību programmu un studentu uzdevumus; vai vienlaicīga studentu, skolotāju un administratoru iesaistīšana mācību procesā. Hords atzīmēja, ka profesionālas mācību kopienas priekšrocības mācībspēkiem un studentiem ietverskolotāju izolētības mazināšana, savstarpēja informācijas apmaiņa un ciešākas saites veidošana kopējā kolektīva ietvaros. Kopumā to loma ir līdzīga iepriekš apspriesto sabiedrību lomai. Uz tām var attiecināt arī studentu apvienības.
Mūsdienu dati
2004. gadā DuFour paziņoja, ka, lai uzsāktu un uzturētu CSP, skolas personālam ir jākoncentrējas uz mācīšanos, nevis mācīšanu, jāsadarbojas ar mācīšanos saistītos jautājumos un jāuzņemas atbildība par rezultātiem, kas mudina nepārtraukti uzlabot izglītības kvalitāti. 2005. gadā Ontario Izglītības departaments definēja SSP kā "kopīgu redzējumu par skolas vadīšanu, kurā ikviens var dot savu ieguldījumu un kurā darbinieki tiek mudināti rīkoties kolektīvi, lai nepārtraukti uzlabotu savu skolēnu sniegumu." Ja ignorējam pedagoģisko kontekstu un atgriežamies pie iepriekš rakstā izvirzītās tēmas, tad šādas pieejas piemērs ir First Professional Society LLC, kas atrodas Sanktpēterburgā.
Šis jēdziens ir dziļš un prasa rūpīgu un pastāvīgu uzmanību mācībām, izmantojot reflektīvu izpildi un problēmu risināšanu. Šādu kopienu galvenais mērķis ir pārveidot skolu kultūru un sistēmas, kurās strādā pedagogi un mācās jaunieši. Tas nav vienkāršs jauninājums, bet gan principiāli jauna vadības un mācīšanas kultūra, kas pakāpeniski tiek ieviesta visā pasaulē.
Vēsturiskais konteksts
Par toTajā pašā laikā, kad šis termins tika ieviests, izglītības pētnieku grupa sāka interesēties par līdzīgu ideju par profesionālo kopienu skolās. Pamatojoties uz datiem, kas tika savākti Skolu organizācijas un pārstrukturēšanas centram veiktā pētījumā, Šarona Krūza, Kārena Sizora Luisa un Entonijs Briks izstrādāja trīs veidu sistēmu, lai aprakstītu kritiskos elementus un atbalsta nosacījumus, kas nepieciešami efektīvas programmas īstenošanai. un efektīva skolas vadība un vispārējā attīstība.profesionālā kultūra. Krūze un viņa kolēģi atklāja, ka skolās ar spēcīgu profesionālo kopienu skolotāji ir efektīvāki un pieliek vairāk pūļu, lai radītu un uzturētu skolēnu mācību iespējas. Viņi arī norādīja, ka sociālie un cilvēkresursi ir svarīgāki par strukturālajiem nosacījumiem kopienas attīstībai.
Problēmas
Skolotāji un citi pedagogi var justies kā bandinieki lielākā šaha spēlē, kurā skolu un rajonu vadītāji pieņem lēmumus, kas rada problēmas pedagogiem, kuri cenšas veikt savu darbu. Problēmas, kas var kavēt CSP attīstību, ietver mācību priekšmetu jomas, jo daži akadēmiskie priekšmeti mēdz būt pārāki par citiem. Vēl viens šķērslis var būt skolas fiziskā atrašanās vieta.
Ieguvumi, cēloņi un lietojumi
Mācīšanās ir process, kurā pieredze rada pastāvīgas izmaiņas zināšanās vai uzvedībā. Tā ir neatlaidības īpašība, kas paceļ latiņu visam.arodapmācība, jo izglītība kā pastāvīgas pārmaiņas ir sarežģīts un savdabīgs process. Katz un Deck mudina profesionālās izglītības izstrādātājus izvairīties no "aktivitātes lamatas", pieņemot, ka dalība protokolā vai procesā garantē reālu mācīšanos.
Šo grūtību dēļ daudzi skolotāji veido PSS. Skolotāji atrod grupas, izmantojot Twitter, Facebook un citus sociālos tīklus, kas ļauj viņiem sazināties ar skolotājiem no visas valsts, lai apmainītos ar idejām. Šīs grupas var būt noderīgas gan tiem, kuriem jau ir ATS pašreizējā skolā, gan tiem, kuriem nav.
Kopīga redzējuma izveide ietver dažādu ideju apmaiņu un kompromisu pieņemšanu, lai visi iesaistītie būtu apmierināti ar organizācijas virzienu. Pretrunīgi mērķi var būt pozitīvas attīstības avots: "Dilstošajiem mandātiem un augšupejošām enerģijām ir vajadzīgas viena otrai."
Izmantojot šo apņemšanos un izveidojot kopīgu redzējumu, komanda var strādāt kopā un sasniegt mērķus. Palielinoties skolotāju spējām un veidojot savas profesionālās izaugsmes izjūtu, viņi var atklāt, ka spēj sasniegt mērķus, kurus viņi paši nevarētu sasniegt.
Priekšrocības un vērtība
Profesionāļu kopiena vienmēr ir laba. Izglītības vidē CSP var ietvert cilvēkus no dažādiem organizācijas līmeņiem, kuri sadarbojas un nepārtraukti strādā, lai uzlabotu tās sniegumu. PēterisSenge uzskata, ka organizācijas labā vairs nepietiek apmācīt tikai vienu cilvēku. CSP pamatprincips ir tāds, ka cilvēki kopā mācās vairāk, ja ir piemēroti apstākļi. Skolotāji var veicināt mācīšanos komandā studentiem savās klasēs, bet skolotāji nevar praktizēt komandas mācīšanos savā profesionālajā dzīvē. CSP mērķis ir palīdzēt skolotājiem praktizēt komandas mācīšanos, ko viņi sludina.
Senge iesaka, ka, komandām mācoties kopā, tas organizācijai nes pozitīvus rezultātus. Daži skolu uzlabošanas vērtētāji pat apgalvo, ka kvalitatīva sadarbība ir kļuvusi par obligātu. Profesionālo kopienu klubi cenšas ar to cīnīties, uzlabojot šo organizāciju darbības kvalitāti. Šajos klubos ir šādas organizācijas:
- grāmatvežu profesionālais klubs;
- profesionāls juristu klubs;
- mārketinga kopiena;
- riska pārvaldītāju kopiena;
- līzinga kompāniju apsardzes darbinieku kopiena;
- HR kopiena.
Secinājums
Profesionālās biedrības ir ļoti nepieciešama un noderīga parādība. Piedalīšanās process viņu aktivitātēs var būt ne tikai noderīgs, bet arī ļoti aizraujošs un interaktīvs. Tie ir ļoti nepieciešami kopējai ekonomikas attīstībai. Turklāt tie palīdz darbiniekiem aizstāvēt savas tiesības un intereses, apmainīties ar informāciju, kopīgi sasniegt kopīgus mērķus utt. Šādām kopienām ir daudz priekšrocību un tās ir neaizstājamasmūsdienu sabiedrība.
