Nestandarta atbildes uz nestandarta jautājumiem

2024 Autors: Henry Conors | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-12 10:38

Sarežģītus, neparastus un nestandarta jautājumus darba devēji pēdējā laikā bieži izmanto intervijās ar pretendentiem. Daudz kas ir atkarīgs no tā, kā cilvēks uz tiem atbild, un galvenais, vai viņš tiks pieņemts darbā vai nē. Ar šādu psiholoģisku triku palīdzību darba devēji pārbauda pretendenta prasmes, viņa gatavību nestandarta un stresa situācijām darbā.

Rakstā tiks apspriesti nestandarta interviju jautājumi, ko darba devēji uzdod visbiežāk, un aptuvenās atbildes uz tiem.

Kādi ir visbiežāk uzdotie jautājumi?

Jebkuras intervijas mērķis ir pārliecināties, ka pretendents ir izglītots, gatavs veikt uzticētos uzdevumus, izturīgs pret stresu, nekonflikts.

Mūsu laikā svarīga īpašība, kurai vajadzētu būt cilvēkam, kas pretendē uz amatu, ir socializācija, tas ir, spēja sazināties, saprasties ar kolēģiem un atbilst noteiktam sociālajam statusam.

Jautājumi jau tiek uzdotiCV, darba devējs pārbauda pretendenta patiesumu.

Kopumā jautājumu tēma galvenokārt ir atkarīga no tādiem faktoriem kā:

• Amats, uz kuru persona pretendē.
• Nepieciešamas papildu prasmes.
• Darba devēja personīgās vēlmes.
• Maksājuma veids.
• Uzņēmuma darbības jomas.

Ja uzņēmums nodarbojas ar pārdošanu, tad personāla darbinieka mērķis ir nekavējoties identificēt pretendentus, kuri spēj aizraut pircējus un pārdot tiem preces. Ja darbā svarīgas ir prasmes organizēt un vadīt publiskas prezentācijas, tad darba devējs skatās, kā cilvēks sevi tur auditorijas priekšā, kā viņš prot sevi prezentēt, kā tiek iekārtota balss un vai viņš prot aizraut. sabiedrības uzmanību.

Obligāti ir jautājumi, kas attiecas uz darba pieredzi. Ja cilvēku intervē paaugstināšanai, viņš uzzina, cik viņš ir gatavs jauniem pienākumiem, kādas viņam ir priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kolēģiem. Intervija var ilgt vairāk par vienu stundu, saziņas laikā var uzdot nestandarta jautājumus.

Tipiski jautājumi

Parasti intervija sākas ar piedāvājumu parunāt par izglītību, plāniem un dzīves mērķiem. Ir svarīgi paziņot savus dzīves principus un prioritātes. Ir diezgan pieņemami runāt par akadēmiskajiem panākumiem, par iemesliem, kāpēc izvēlēties šādu profesiju.

Tad vajadzētu pakavēties pie tā, kas darbā ir labāks un kas sliktāks. Darba devējs var jautāt, pēc kā cilvēks vadās profesionālajā darbībā, kurš ir par viņuiestāde.

Tas ir diezgan sagaidāms, ja tiks lūgts izteikt savas stiprās un vājās profesionālās īpašības. Atbildes ir jāpārdomā iepriekš, lai nerastos neērti pauzes.

Bieži intervijā jautā par vaļaspriekiem - šādi nestandarta jautājumi palīdz noskaidrot, cik cilvēks ir centīgs, mērķtiecīgs, pacietīgs. Turklāt visiem veiksmīgiem cilvēkiem ir nedaudz līdzīgas iecienītākās aktivitātes. Parasti tās ir aktīvas sporta vai intelektuālas spēles.

Jautājumi par iepriekšējo darbu, algu

Papildus tipiskajiem un sagaidāmajiem jautājumiem, piesakoties darbam, viņi var uzdot arī āķīgus, uz kuriem atbilde būs atkarīga no lēmuma par iecelšanu amatā. Bieži jautā par atlaišanas iemesliem no iepriekšējās vietas. Jāatbild godīgi. Darba devējs vienmēr var pārbaudīt informāciju, zvanot bijušajam priekšniekam. Ja atlaišana notikusi pēc paša vēlēšanās, par iemesliem var būt karjeras izaugsmes trūkums un neapmierinātība ar atalgojumu. Ja izcēlies konflikts ar kolēģiem, labāk izvairīties no diplomātiskas atbildes un patieso aiziešanas iemeslu nenosaukt. Varat teikt, ka darba grafiks jums nebija piemērots vai birojs atrodas pārāk tālu no mājām.

Ja uzdod nestandarta jautājumu par paredzamo atalgojumu, jānorāda summa, kas ir nedaudz lielāka par iepriekšējo algu (apmēram 15-20%) vai vidējo algu darba tirgū šajā darbības jomā.

Jautājums par dzīves principiem

Daudzi lieli uzņēmumi pieņem darbiniekusstrādāt, gaidiet, ka viņš tajā strādās daudzus gadus. Tāpēc pretendentam tiek jautāts, kā viņš redz savu dzīvi pēc pieciem līdz desmit gadiem. Mērķis ir izdomāt karjeras plānus.

Kā vislabāk atbildēt uz jautājumu: "Kur tu redzi sevi pēc desmit gadiem?". Jums ir pārliecinoši un patiesi jāsaka, ka redzat sevi strādājošā lielā, cienījamā uzņēmumā vadošā amatā, nopelnot noteiktu summu gadā. Jo skaidrāka un konkrētāka atbilde uz šo nestandarta jautājumu, jo labāk. Tam vajadzētu parādīt, ka esat koncentrējies uz karjeras izaugsmi un labiem ienākumiem.

Intervijas beigās jums var jautāt: "Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?" Jūs nevarat sevi pārāk slavēt vai atbildēt ar banālu: "Jo es esmu labākais." Jums jāpauž, kādu labumu jūs varētu sniegt uzņēmumam un komandai. Piemēram, "Es zinu, kā palielināt uzņēmuma pārdošanas apjomu" vai "Man ir ideja, kā reklamēt uzņēmuma produktu". Atbildei jābūt skaidrai un kodolīgai, taču tai jābūt darba devējam neaizmirstamai.

Kā un kas tiek novērtēts intervijā?

Darba devējs vai darbinieks izvērtē atbildes pēc diviem principiem:

1. Piemērota persona vai nē.
2. Profesionāls vai nē.

Jums vajadzētu runāt tikai par to, kas palīdzēs iegūt kāroto amatu. Ja uzņēmums meklē pārdošanas speciālistu, jāpastāsta, kā ir uzlabojies sniegums iepriekšējā darba vietā, kādas ir idejas papildu klientu piesaistei.

Jums jākoncentrē darba devēja uzmanība uz to, ka esat kompetents un kompetents darbinieks, kam tieši esat piemērotsšo ziņu.

Sarežģīti un neparasti jautājumi

Bieži vien, piesakoties darbam lielajos uzņēmumos, intervijā tiek uzdoti visnestandarta jautājumi.

Jums var jautāt, kāds ir jūsu ideālais darbs. Mērķis ir noskaidrot, cik jutīga persona ir vadības kontrolei. Pareizi atbildi, ka būtu ideāli, ja pēc gada būtu iespēja sevi piepildīt, iedzīvināt idejas, vadīt nodaļu un saņemt pienācīgu atalgojumu. Jūs varat vienkārši atbildēt, ka varas tirānija ir nepieņemama. Pirmais variants raksturo cilvēku kā mērķtiecīgu, gatavu strādāt un virzīties pa karjeras kāpnēm, otrais - kā strādīgu, kurš gatavs strādāt, bet nesamierināsies ar varas ļaunprātīgu izmantošanu darba vietā.

Ja jautā: "Kāds supervaronis jūs vēlētos būt?". Jautājuma mērķis ir noskaidrot, vai vadītājs pēc būtības ir vai nav cilvēks. Turklāt atbilde uz šo jautājumu darba devējam parāda, cik cilvēks ir erudīts, labi lasīts, cik ātri viņš orientējas nestandarta situācijās un vai prot no tām izkļūt.

Viens no nestandarta jautājumiem puisim: "Ar ko tu lepojies?". Man vajadzētu nosaukt dažus panākumus profesionālajā jomā, bet nerunājiet par bērniem un vairākām automašīnām garāžā.

Bieži uzdots nestandarta jautājums meitenei: "Kāpēc lūka ir apaļa?". Mērķis ir pārbaudīt loģiku. Labākā atbilde ir, ka tas ir apaļš, jo to ir vieglāk ripināt un uzstādīt.

Uzdod neparastus jautājumus, priekšnieknovērtē:

• Gatavs neparastām situācijām.
• Reakcijas ātrums.
• Mierīgi.
• Humora izjūta.

Svarīgi demonstrēt nestandarta domāšanu, spēju operēt ar faktiem, erudīciju. Nevajadzētu teikt iegaumētas frāzes, izvairīties no atbildēm. Ir nepieciešami sarežģīti jautājumi, lai noteiktu prioritātes un personas profesionālās kompetences pakāpi.

Kā pārdot pildspalvu?

Ja uzņēmuma darbība ir saistīta ar pārdošanu, tad intervijā noteikti uzzinās, kādas ir tavas komunikācijas prasmes ar cilvēkiem un prasme pārdot. Viņiem var lūgt pārdot piezīmju grāmatiņu, pildspalvu, krēslu.

Pieredzējušam darbiniekam šī spēle nešokēs, viņš labprāt demonstrēs visas savas prasmes. Cilvēkam, kas šajā nozarē ir jauns, šāds eksperiments var beigties ļoti slikti.

Daži padomi, kā pārdot pildspalvu:

• Iepazīstieties.
• Aprakstiet vienumu.
• Pārlieciniet vadītāju, ka pildspalva ir tieši tā, ko viņš meklēja.
• Pastāstiet par akcijām un atlaidēm pircējam.
• Aprakstiet, kādas priekšrocības viņš iegūs, ja iegādāsies šo konkrēto pildspalvu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka pircējs strīdēsies un iebildīs. Jums vajadzētu apsvērt argumentus sev par labu.

Secinājuma vietā

Intervijā viņi uzdod dažādus jautājumus: no lūguma aprakstīt savas stiprās puses līdz piedāvājumam pārdot pildspalvu. Daudzi jautājumi ir viltīgi, nestandarta, arnozveja, tāpēc labāk sagatavoties intervijai iepriekš. Galvenais noteikums ir pašpārliecinātība, optimisms, laba griba. Jums jāparāda savas labākās profesionālās īpašības: izturība pret stresu, spēja runāt un ātri reaģēt sarežģītās situācijās.