Mūsdienu ekonomika nevar pastāvēt bez dzinējspēka ietekmes, kas rada labklājību visai sabiedrībai. Tas ir darbs. Nav vienotas pasaules sistēmas šī spēka pētīšanai. Darba tirgū ir noteikts dalībnieku skaits, kuri mijiedarbojas savā starpā saskaņā ar noteiktiem likumiem. No šādām saitēm ir atkarīga cilvēku labklājība. Īpašu uzmanību ir pelnījuši darba tirgus dalībnieki, kā arī viņu funkcijas. Tas ļaus dziļāk izprast visas sistēmas struktūru.
Darba tirgus jēdziens
Darba tirgus ir neatņemama tirgus ekonomikas sastāvdaļa. Šī sistēma darbojas tiešā tuvumā citiem tirgiem (materiāli, izejvielas, vērtspapīri, nauda utt.).
Galvenie darba tirgus dalībnieki ir darba devēji un darba ņēmēji. Viņu attiecību ietekmē veidojas piedāvājuma un pieprasījuma struktūra, apjoms. Tikai šeit prece ir darbaspēks, par kuru darba devējs ir gatavs maksāt noteiktu izmaksu.
Cilvēks, kurš piedāvā savu darbaspēku materiālo vērtību radīšanai, tērē savus fiziskos, enerģijas resursus. Darbs tiek vadīts it kā no ārpuses(vadītāji) un neatkarīgi no darbinieka.
Tirgus dalībnieki. Galvenās joslas
Galvenie darba tirgus dalībnieki mijiedarbojas savā starpā, veidojot līdzsvaru starp pieprasījumu un darbaspēka cenām. Tie ietver trīs galvenos priekšmetus. No vienas puses, tie ir darbinieki. Viņi var apvienoties arodbiedrībās, kuru pārstāvji aizstāv darba kolektīva intereses.
Darba devēji otrā pusē. Viņi var arī veidot alianses. Bet, lai nenovestu pie nekontrolētas šo divu galveno darba tirgus spēku mijiedarbības, ir arī trešā puse. Tā ir valsts, kā arī tās attiecīgās iestādes.
Valsts ietekmes līmenis dažādās valstīs nav vienāds. Bet tas vienmēr atbilst sociālās politikas principiem. Tas uzlabo darba tirgus darbību. Valsts ietekmē sociālais taisnīgums tiek nodibināts tiktāl, ciktāl ir attīstīta konkrētas valsts sabiedrība.
Uzņēmēji
Darba tirgus dalībnieki nemainīgi mijiedarbojas savā starpā piedāvājuma un pieprasījuma ietekmē uz darbaspēku. Šāda pieeja plānveida ekonomikai nav raksturīga. Tas attiecas tikai uz tirgu vai jauktu ekonomikas sistēmu.
Pieprasījumu darba tirgū veido uzņēmēji vai to apvienības. Tie rada darba vietas. Tas nodrošina darbu iedzīvotājiem. Personāla lēmumus uzņēmējs pieņem pēc saviem ieskatiem. Viņš varpieņemt vai pārcelt darbinieku uz konkrētu amatu, kā arī nepieciešamības gadījumā atlaist.
Ja uzņēmējs meklē savai ražošanai nepieciešamos darbiniekus, viņš jau ir atzīts par darba devēju. Likums noteic, ka viņš nevar nepamatoti atteikties no pieņemšanas darbā, kā arī ierobežot cilvēktiesības līguma slēgšanas procesā ar viņu. Uzņēmējam nevar būt nekādu priekšrocību attiecībā pret personu, kas meklē darbu, pamatojoties uz viņa rasi, dzimumu, tautību, reliģisko pārliecību.
Darbinieks
Galvenie darba tirgus dalībnieki bez uzņēmējiem ir arī darba ņēmēji. Šī puse veido darbaspēka piedāvājumu. Persona piedāvā savus pakalpojumus par maksu.
Cilvēks kļūst par darba ņēmēju uz darba līguma pamata. Darbinieks apņemas veikt viņam piedāvātās funkcijas atkarībā no viņa profesionālajām prasmēm. Tajā pašā laikā viņam ir pienākums ievērot iekšējos disciplīnas noteikumus un izpildīt augstāku vadītāju pavēles.
Koplīgumā darbiniekiem var būt noteiktas vairākas prasības un tiesības, kas raksturīgas konkrētai organizācijai. Bet tikai tad, ja tas nav pretrunā ar valsts likumdošanas dokumentiem. Parasti darbinieki saskaņā ar darba līgumu saņem vairāk tiesību un brīvību nekā bez šīs vienošanās. Šeit var nodrošināt sociāli taisnīgus atpūtas un darba apstākļus, materiālo atbalstu. Tas palielina personāla drošību.
State
Krievijas Federācijas darba tirgus dalībnieki ir uzņēmēji, darbinieki un valsts. Viņa lomu ir grūti pārvērtēt. Valsts ietekme tiek sadalīta ar reģionālo, federālo valdību, kā arī nozaru varas sistēmu, vietējās pašpārvaldes palīdzību. Funkcijas, kas valstij tiek piešķirtas darba tirgū, ir šādas:
- Tiesību normu un galveno tirgus dalībnieku uzvedības normu likumdošana.
- Sociāli ekonomisks, ļaujot sasniegt maksimālu nodarbinātību visās tautsaimniecības nozarēs.
- Visu tirgus attiecību subjektu tiesību aizsardzība, dalībnieku sociālais taisnīgums.
- Attiecību regulēšana starp dalībniekiem, izmantojot netiešās metodes.
- Uz lomām balstīta darba devēja funkcijas izveide valsts uzņēmumos.
Daudzi faktori ietekmē valsts pilnvaras šajā darbības jomā. Taču bez viņa iejaukšanās visu sistēmas elementu darbības mehānismi būtiski pasliktinās.
Dalībnieku attiecību tiesiskais regulējums
Darba tirgus dalībnieki ir savstarpēji saistīti spēki. Katras no tām ietekmes spēka maiņa novedīs pie visas sistēmas darbības traucējumiem. Lai darba tirgus normāli funkcionētu, to regulē likumdošanas normas, akti, kas skaidri nosaka katra dalībnieka tiesības. Tas ļauj radīt vienlīdzīgas iespējas visiem priekšmetiem apmierināt viņu vajadzības.
Nepieciešams arī tiesiskais regulējums, lai izveidotu apdrošināšanu darbinieku darba zaudējuma gadījumā. Tiek radīti īpaši ekonomiskie apstākļi. Valsts ievieš noteiktus atvieglojumus, nosaka nodokļus. Tirgus vadība notiek arī darba vietu radīšanas jomā.
Darba resursu sadale
Darba resursu pārdale nozarē ar lielāku nepieciešamību pēc kvalificēta personāla ļauj sasniegt maksimālu ekonomisko efektu. Tirgus dalībnieki ir ieinteresēti nodrošināt piedāvājuma un pieprasījuma līdzsvaru. Tāpēc atlaistajiem darbiniekiem tiek piedāvāti pārkvalifikācijas un profesionālās apmācības kursi.
Šāda iejaukšanās darba tirgus funkcionēšanā ir nepieciešama, lai saglabātu civilizētu attiecību raksturu starp visiem subjektiem. Tāpēc normatīvajā regulējumā ir ņemtas vērā pamattiesības un pienākumi, sākot no valsts augstākajiem tiesību avotiem.
Dalībnieku mijiedarbība
Darba tirgus dalībnieki un viņu funkcijas tiek definētas, veidojot attiecības starp viņiem. To var realizēt trīs galvenajos posmos:
- Pieņemot darbā.
- Darba apstākļu noteikšanas vai maiņas procesā.
- Kad darbinieks aiziet.
Saiknes starp tirgus dalībniekiem sākas no brīža, kad darba devējs sāk meklēt savam uzņēmumam nepieciešamo personālu. Lai to izdarītu, viņš sāk vākt informāciju par esošajiem tirgus apstākļiem. Darbaspēka piedāvājums noteiktā laikā ir sadalīts pa profesijām,kvalifikācijas un specializācijas.
Diezgan bieži darba devējs stājas attiecībās ar darba tirgus valsts kontroli. Nodarbinātības dienests (valsts vai privātais) sniedz viņam nepieciešamo informāciju par esošo darbaspēka piedāvājumu.
Cilvēkiem, kuri meklē darbu, ir svarīga informācija par viņu profesijas pieprasījumu, kā arī par darba vietu pieejamību. Valsts no savas puses var garantēt, ka nodarbinātībā nav rasu, reliģisko vai cita veida diskriminācijas.
Darbinieks ir jāpieņem darbā tikai viņu prasmju, kvalifikācijas vai specializācijas dēļ.
Personāla apkalpošana
Galvenie darba tirgus dalībnieki ir ieinteresēti personāla atlases procesa kvalitatīvā veicināšanā, kā arī pilnīgas informācijas rīcībā par piedāvājuma un pieprasījuma struktūru tirgū. Šādos apstākļos svarīga loma ir uzņēmuma personāla apkalpošanai. Šī nodaļa nodarbojas ar apmācību, personāla atlases, atalgojuma jautājumiem. Cilvēkresursu departaments veido datu bāzi.
Organizācijas attīstības stratēģija nosaka personāla dienesta darbību. To regulē uzņēmuma augstākā vadība un stāvoklis darba tirgū.
Cilvēkresursu departaments ņem vērā tirgus apstākļus, valsts politiku bezdarba un nodarbinātības jomā, kā arī ir pakļauts likumam. Šis ir svarīgs pakalpojums, kas regulē dalībnieku attiecības.
Sociālā partnerība
Svarīgi saglabāt līdzsvarotas attiecības starp visiem dalībniekiemtirgus ir sociālā partnerība. Tas rodas starp darba devēju un algotajiem darbiniekiem un ir paredzēts, lai uzturētu civilizētas saiknes starp pušu interesēm. Tas ir svarīgi darba un citu attiecību regulēšanai, kas saistītas ar darba, profesionālās darbības uc jautājumiem.
Lai to paveiktu, tiek veiktas vairākas aktivitātes. Konsultācijas, darba koplīguma slēgšana ļauj sagatavot un noslēgt darba attiecības regulējošu līgumu vai līgumu projektus.
Tiesību un brīvību garantija
Darba tirgus dalībniekiem ir noteiktas tiesības un pienākumi. Viņu attiecību līdzsvarā ir svarīgi neatbalstīt tikai vienu no pusēm. Tas noved pie saišu pārkāpuma, viena subjekta pilnvaru pārsniegšanas pār citiem.
Lai nodrošinātu godīgu visu pušu interešu ievērošanas sistēmu, darbinieki ar savu pārstāvju starpniecību var vadīt organizācijas darbību.
Tāpat sociālā partnerība tiek īstenota konfliktu un darba strīdu pirmstiesas risināšanas veidā. Vienlīdzība ir viens no šīs pieejas galvenajiem principiem. Tas garantē visu darba attiecību pušu tiesību un brīvību ievērošanu.
Iepazīstoties ar tādiem subjektiem kā darba tirgus dalībnieki, varam secināt, ka viņu mijiedarbība nosaka sabiedrības sociālo labklājību. Tāpēc viņu savienojumi ir pakļauti noteiktiem likumiem. Katram dalībniekam ir noteiktas funkcijas, tiesības un pienākumi.
