Produktivitāte ir darba efektivitātes mērs. Vienlaikus šis rādītājs tiek izmantots gan, lai novērtētu uzņēmuma vai uzņēmuma personāla uzdevumu izpildi, gan darbgaldu, personālo datoru, to komponentu un individuālās programmatūras darbību. Parasti ar produktivitāti saprot saražotās produkcijas apjomu vai stundā, minūtē vai sekundē apstrādāto informācijas apjomu. Tā savstarpējā, darba intensitāte, atspoguļo laiku, kas nepieciešams datu iegūšanai vai analīzei.
Pamata efektīvai uzņēmējdarbībai
Jebkura uzņēmuma galvenais dienaskārtības jautājums ir darba ražīguma pieaugums, tas ir, produkcijas ražošanai patērētā laika samazināšana un apjoma palielināšana bez papildu izmaksām jaunu darbinieku algošanai. Tāpēc stratēģijā un uz to balstītajos mērķos un uzdevumos būtu jāņem vērā galvenās rezerves tās palielināšanai un faktori, kas mudina darbiniekus strādāt labāk kvalitatīvā un kvantitatīvā aspektā. Bez tā neviena konkurences priekšrocība nebūs iespējamapadarīt uzņēmumu par līderi nozarē.
Veiktspējas formula
Ekonomikas statistika pēta uzņēmuma efektivitāti, izmantojot vairākus rādītājus. Galvenās no tām ir ražošana un darbaspēka intensitāte. Faktiskā produktivitāte ir tikai uzņēmuma saražotās produkcijas daudzums noteiktā laika periodā. Ja mēs apzīmējam Q kā preču izlaidi, T - darbaspēka izmaksas stundās, tad mēs varam sastādīt formulu. Tātad produktivitāte ir Q un T reizinājums vai P=Q x T.
Rezultāts atspoguļo patieso uzņēmuma efektivitāti. Prognozēm tiek aprēķināta skaidras naudas produktivitāte. Tas ļauj vadītājiem vai vadītājam saprast, kāds ir maksimālais produktu apjoms, ko uzņēmums var saražot noteiktā tehnoloģiju attīstības stadijā. Šajā formulā nav iekļautas papildu izmaksas un dīkstāves.
Citi veidi, kā novērtēt veiktspēju
Nozares ekonomikā darba ražīguma (LT) novērtējums tiek veikts, izmantojot divas metodes: tiešo un faktoriālo. Pirmajai metodei ir nepieciešami šādi rādītāji: izlaide pašreizējā (O1) un bāzes (O0) periodā, kā arī atbilstošais personāla skaits (attiecīgi N1 un N0). Tātad
PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.
Izmantojot faktoringu, produktivitāte ir rādītājs, kas tiek aprēķināts vairākos posmos. Pirmais solis ir parametru klasificēšana. Faktori ir sadalīti grupās:organizatoriskā un tehniskā, apjoma un strukturālā. Pirmais parametrs ir saistīts ar darbinieku atbrīvošanu un ir vienāds ar darbinieku skaita attiecību pašreizējā periodā un starpību - salīdzinājumā ar iepriekšējo - procentos.
Darba ražīgumu pēc apjoma koeficienta nosaka ražošanas pieauguma un pastāvīgo darbinieku īpatsvara (kopā) reizinājums procentos, dalīts ar 100. Strukturālā komponente ir vienāda ar darbaspēka reizināšanas rezultātu. intensitāte pēc šī produkta īpatsvara kopējā izlaidē. Kopējo produktivitāti nosaka, saskaitot pieaugumu katram no trim faktoriem.
Uzlabojiet produktivitāti
Jebkura biznesa pamatā ir pieejamo resursu, tostarp darbaspēka, racionāla un efektīva izmantošana. Ir diezgan loģiski, ka vadība cenšas palielināt produkcijas apjomu bez papildu izmaksām par darbinieku algošanu. Eksperti identificē vairākus faktorus, kas uzlabo veiktspēju:
- Vadītāja stils (līdera galvenais uzdevums ir motivēt personālu, veidot organizācijas kultūru, kas novērtē aktivitāti un smagu darbu).
- Ieguldījums tehniskajos jauninājumos (jauna aprīkojuma iegāde, kas atbilst laika vajadzībām, var ievērojami samazināt katra darbinieka pavadīto laiku).
- Apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanas semināri (zināšanas par ražošanas specifiku ļauj personālam piedalīties ražošanas procesa uzlabošanā).
Personāla efektivitātes rezerves
Kā liecina produktivitātes formula, šis rādītājs nav nemainīgs, bet to var regulēt ar vairākiem faktoriem. Starp tiem galveno vietu ieņem tehniskais progress un pareiza darba organizācija. Ražošanas tehniskās sastāvdaļas pilnveidošana, funkcionālo procesu sarežģīta automatizācija un komunikācijas izveidošana starp atsevišķām nodaļām var samazināt ražošanai patērēto laiku. No otras puses, darba ražīguma pieaugumu var panākt, pielietojot zinātniskās vadības metodes. Tomēr ir svarīgi saprast, ka šī rādītāja pieaugums ne vienmēr uzlabo uzņēmuma efektivitāti kopumā. Tas ir saistīts ar faktu, ka saskaņā ar klasisko ekonomikas teoriju ražošanas faktori līdzās darbaspēkam ir izejvielas (zeme) un kapitāls.
Nacionālās īpatnības
Ražošana ekonomikā ir galvenais studiju objekts starptautiskā līmenī. Tā kā lielākajā daļā pasaules attīstīto valstu ir vērojama iedzīvotāju novecošanās, tad plaša tās paplašināšanās iespēja kļūst neiespējama. Tāpēc vadība pievēršas intensīvai darba efektivitātes paaugstināšanai. Produktivitātes pieauguma ziņā Krievija apsteidz G7 valstis, Centrāleiropu un Austrumeiropu. Šis rādītājs Krievijas Federācijai ir vidēji 4%. Taču tagad tempi pamazām sākuši palēnināties, kas saistīts ar nepareizi izvēlētu ekonomikas izaugsmes modeli.
2003.-2008.gdarba efektivitāte uzlabojās par 6%, bet 2014.gadā - tikai par 0,8%. Tajā pašā laikā produktivitāte dažādās nozarēs aug nevienmērīgi, tāpēc eksperti norāda, ka augsts bezdarba līmenis var kļūt par krīzes pārvarēšanas faktoru. Tas ir saistīts ar to, ka zemas peļņas nozaru darbinieku atlaišana izraisīs darbaspēka pārplūdi efektīvākos tautsaimniecības segmentos.
