Darba ražīgums ir ekonomisks rādītājs, jēdziena "darba ražīgums" sinonīms. To nosaka saražoto produktu skaits laika vienībā. Tas ir arī viens no darbības rādītājiem. Krievijā darba ražīgums joprojām ir diezgan zems un pēdējos gados nepieaug.
Ko nozīmē darba ražīgums
Visbiežāk darba ražīgumu nosaka darbinieka noteiktā laika periodā saražotās produkcijas apjoms. Pretējs rādītājs ir darbaspēka intensitāte - darba laika apjoms, kas nepieciešams, lai iegūtu noteiktu produkcijas apjomu.
Saistība starp veiktspēju un veselību
Produktivitāte bieži ir atkarīga no darbinieka snieguma. Uz to jo īpaši balstās zinātnieku bailes, ka līdz ar globālo sasilšanu tā sāks samazināties. Vēl viens negatīvs faktors var būt veiktspējas kritums tiešas fizioloģiskas ietekmes dēļpaaugstinātas oglekļa dioksīda koncentrācijas ietekme. Produktu kvalitāte var būt atkarīga arī no veiktspējas.
Darba ražīguma veidi
Ir 3 darba produktivitātes veidi:
- skaidra nauda,
- faktiskais,
- potenciāls.
Nauda tiek definēta kā maksimālās iespējamās izlaides attiecība pret ideāli pielāgotas darba aktivitātes laiku, kura laikā šis produkts tiek ražots. Visas pārējās izmaksas netiek ņemtas vērā. Tas ir, process ir ideālā gadījumā atkļūdots un saskaņots, un pieejamie ražošanas līdzekļi tiek izmantoti maksimāli. Tajā pašā laikā nav materiālu un sastāvdaļu piegādes pārtraukumu, kā arī citu neplānotu faktoru, kas var izraisīt dīkstāves vai samazinātu veiktspēju.
Faktiskā produktivitāte ir definēta kā uzņēmuma faktiskās produkcijas izlaides attiecība pret tā ražošanai patērēto darba laiku. Tā kā cilvēks nevar visu laiku strādāt ar maksimālu efektivitāti un iekārtas var sabojāties utt., faktiskā produktivitāte gandrīz vienmēr būs mazāka par naudu.
Potenciālo produktivitāti nosaka maksimālā teorētiski iespējamā izlaides attiecība pret tās ražošanai patērēto darba laiku. Veicot aprēķinus, tiek pieņemts, ka uzņēmums izmanto vismodernākās tehnoloģijas, materiālus un jaunākās iekārtas. Un uzņēmuma darbībapēc iespējas saskaņotāk un nepieļauj bojājumus, darbu aizkavēšanos un materiālu un sastāvdaļu piegādes pārtraukumus.
Tādējādi no visiem darba ražīguma veidiem vislielākā vērtība būs potenciālajai produktivitātei.
Kā uzlabot darba efektivitāti
Darba ražīgums nav nemainīga vērtība un var mainīties dažādu faktoru ietekmē. Daudzus no tiem var pielāgot. Zinātnes un tehnoloģiju attīstībai ir vislielākā nozīme šī rādītāja paaugstināšanā. Automatizācijas izaugsme, iekārtu pilnveidošana, jaunu ražošanas tehnoloģiju ieviešana un tehnikas attīstība bieži vien noved pie darba ražīguma pieaugumu.
Otrajā vietā pēc nozīmes ir ražošanas procesa organizācija. Iekārtu saskaņotība un elastība procesa kontrolē samazina dīkstāves un piegādes traucējumu iespējamību, ļaujot pilnīgāk izmantot esošo ražošanas iekārtu iespējas.
Liela nozīme ir arī sociālajiem rādītājiem. Savlaicīgs atalgojums, draudzīgs un saliedēts darbinieku kolektīvs, dažādi stimuli prēmiju veidā utt., pienācīgs atalgojums, darba un atpūtas režīma optimizācija, ekoloģiskā situācija un mikroklimats uzņēmumā ietekmē sniegumu, vēlmi strādāt un ražot vairāk produktu, kā arī uz cilvēka veselību, no kuras atkarīga veiktspēja.
Globālā darba ražīguma dinamika
Zinātniskais un tehnoloģiskais progress ir novedis pieilgtspējīga darbaspēka efektivitātes izaugsme daudzās pasaules valstīs. Pirmkārt, tas attiecas uz ekonomiski attīstītajām valstīm. Liela ietekme bija datoru revolūcijai un robotikas parādīšanās. Līdz 1991. gadam visstraujākā izaugsme bija Japānā, Francijā un Vācijā. ASV tā maksimums bija 90. gados. 2000. gados šī valsts bija līdere produktivitātes ziņā.
Vācijā darba ražīgums (uz vienu cilvēku) laikā no 1991. līdz 2006. gadam palielinājās par 22,5 procentiem. Balstoties uz darba laika vienību, pieaugums bija vēl lielāks - 32,4%. Skaitļu atšķirība skaidrojama ar to, ka šajā periodā bija vērojams darba dienas ilguma samazinājums.
Darba ražīguma pieaugums Krievijā un attīstītajās valstīs ne vienmēr nozīmē salīdzināmu algu pieaugumu. Tā ASV līdz 1970. gadam bija sinhrons darba ražīguma un visu veidu algu pieaugums, tomēr tad algu pieaugums sāka atpalikt no produktivitātes dinamikas, un minimālā alga pat samazinājās. Tas nozīmē, ka tagad arvien vairāk līdzekļu tiek noguldīti turīgu pilsoņu kontos vai iztērēti citiem mērķiem, tostarp militāriem mērķiem.
Zema produktivitāte Krievijā
Šī rādītāja vērtība mūsu valstī joprojām ir zema. Tagad tas ir tāds pats kā Čīlē, nedaudz zemāks nekā Turcijā, 2 reizes zemāks nekā Eiropā un 2,5 reizes zemāks nekā ASV. Darba laika ziņā Krievija apsteidz gandrīz visas Eiropas valstis, izņemot Grieķiju,kur viņa ir. Piemēram, Norvēģijā darba diena ir 1,5 reizes īsāka.
Tajā pašā laikā darba ražīgums Krievijā ir augstāks nekā Meksikā, kur darba diena ir pat garāka nekā pie mums. Neskatoties uz prezidenta dekrētu par tā palielināšanu 1,5 reizes (laikā no 2011. līdz 2018. gadam), šī rādītāja pieaugums joprojām atpaliek no attīstīto valstu pieauguma.
Kāpēc darba ražīgums Krievijā ir zems
Šīs parādības iemesli ir acīmredzami - tehnoloģiskā atpalicība, iekārtu nolietojums, slikta ražošanas procesa organizācija, zemas algas, alkoholisma problēma utt. Tas ir, lai īstenotu šādu dekrētu, nepieciešamas radikālas pārvērtības dažādās dzīves un saimnieciskās darbības jomās.
Augstas rentabilitātes dēļ mūsu maksimālā produktivitāte krīt uz naftas un gāzes rūpniecību. Tur uz vienu strādnieku laika vienībā saņemtā kopprodukta apjoms ir 40 reizes lielāks nekā lauksaimniecībā un mežsaimniecībā un 7 reizes lielāks nekā vidēji valstī.
Tjumeņas reģions un Jakutija ir līderi darba ražīguma ziņā Krievijā. Tāpat atzīmēts, ka privātajā ražošanas sektorā darbaspēka efektivitāte ir daudz augstāka nekā sabiedriskajā. Tas, visticamāk, ir saistīts ar paaugstinātām algām un paaugstinātām prasībām pret darbinieku, tostarp darba likumu pārkāpumiem.
Ekspertu atzinumi
Saskaņā ar M. Topilin darba kvalitāte korelē ar algas lielumu. Pirmkārt, tas rada stimulu pilnībā izpildīt ražošanas plānu. Nepietiekamas algas var būt viens no zemās darba ražīguma iemesliem Krievijā. Tomēr ir arī citi faktori. Tādējādi daudziem krieviem raksturīgā atkarība no alkohola un tabakas ir šķērslis darba ražīguma palielināšanai Krievijā. Cīņai pret sliktiem ieradumiem vajadzētu palīdzēt atrisināt šo problēmu.
Pēc premjerministra Dmitrija Medvedeva teiktā, darba ražīguma atpalicība Krievijas ekonomikā ir vairāku iemeslu kombinācija: tehnoloģiskā atpalicība, zema konkurence, vadītāju ekonomiskās pratības trūkums, likumdošanas nepilnības, investīciju un administratīvie šķēršļi.
Tomēr skaidrs, ka galvenais iemesls tam ir tehnoloģiskā atpalicība mūsu valstī.
Tādējādi darba ražīguma pieaugumu Krievijā ierobežo vairāki apstākļi, taču katra no tiem devums kopējā rezultātā nav vienāds.
Zemāka produktivitāte
Pēdējos gados Krievijā ir vērojama neliela darba ražīguma samazināšanās tendence. Līdz ar to 2015.gadā tas samazinājās par 2,2%, bet 2016.gadā vēl par 0,2%. Acīmredzot iemesls tam bija ekonomiskā krīze un jo īpaši naftas un gāzes cenu kritums. Situācija pasliktinājās būvniecībā, viesnīcu sektorā un izejvielu ieguvē. Pirms tam darba efektivitāte pieauga par aptuveni 5 procentiem gadā, savukārt krīzes laikā2009. gadā tas samazinājās par 4%.
