Bezdarbs rodas, ja ir mazāk darba vietu nekā strādnieku. Tāpat strādnieku nodarbinātība tiek samazināta, ieviešot jaunas, īpaši automatizētas tehnoloģijas.
Ekonomikas lejupslīdes laikā vērojams straujš bezdarba pieaugums. Tas notiek, kad tiek samazināta ražošana un daudzi cilvēki ienāk tirgū un tiek atlaisti no darba.
Lai labāk izprastu šī jēdziena būtību, mums jāapsver bezdarba cēloņi un veidi.
Tātad, iemesli:
1) sakarā ar to, ka pārtika tiek ražota aritmētiskā progresijā, un iedzīvotāju skaits pieaug eksponenciāli (bet pastāv "dabisks" skaita regulējums - epidēmija, karš, dabas katastrofa);
2) darba zaudēšana;
3) jauni bezdarbnieki (piemēram, absolventi).
Ir brīvprātīgs, piespiedu, strukturāls, ciklisks, slēpts, hronisks un berzes bezdarbs. Tie nav visi tā veidi, bet ekonomikā visbiežāk identificētie.
Brīvprātīgs bezdarbs nozīmē darbinieka atlaišanu pēc paša vēlēšanās. Piespiedu darbs ir saistīts ar ražošanas samazinājumu, kā rezultātā daļa personāla ir bez darba. Strukturālais bezdarbs rodas, kad tiek samazinātas noteiktas nozares, bet rodas citas, kad uzņēmumu pārorientācijas un pārejas uz jaunu produktu laikā rodas nepieciešamība pārkvalificēt darbiniekus vai dažus samazināt un pieņemt jaunus.
Cikliskais bezdarbs rodas, mainoties biznesa cikliem. Tas pastāvīgi mainās mērogā un sastāvā. Hidden pārstāv amatnieki, lauksaimnieki un nepilnas slodzes darbinieki. Un hronisks bezdarbs ir pastāvīgs un masīvs.
Frikcijas bezdarbs ir laika neatbilstība darbinieku pārejai no viena uzņēmuma uz citu. Tā notiek arī pārejot no vienas profesijas uz citu, no vienas nozares uz citu. Berzes bezdarbs, varētu teikt, ir visnevēlamākais bezdarba veids. Cilvēki meklē un gaida darbu, pārvietojas no vienas vietas uz otru, pārvietojas no vienas dežūras uz otru.
Frikcijas bezdarbs ir darba trūkums, kas saistīts ar objektīvi nepieciešamo darbaspēka kustību. Tas notiek arī ar darbinieka sociālā statusa maiņu. Lai labāk izprastu, kas ir berzes bezdarbs, var apsvērt vairākas situācijas. Piemēri:
- atlaišana, lai mainītu profesiju;
- darbinieks pārceļas uz citu rajonu un attiecīgi viņam ir jāpamet darbs;
- vēlme iegūt darbu citā uzņēmumātajā pašā specialitātē.
Bezdarbam ir sociālas un ekonomiskas sekas:
1) Nacionālais kopprodukts nesasniedz potenciālu;
2) Laika gaitā tiek zaudēta darbinieka kvalifikācija.
Dabiskā bezdarba līmeņa laikā mēs varam runāt par efektīvu nodarbinātību, kas nozīmē zināmu korelāciju starp bezdarbu un nodarbinātību. Var teikt, ka gan augsts bezdarba līmenis, gan pilnīga nodarbinātība tirgus sistēmā ir kontrindicēta.
