Video: Darba ekonomika uzņēmumā
2024 Autors: Henry Conors | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-12 10:39
Darbs ir apzināta un mērķtiecīga darbība, kas tiek izmantota ražošanā, kā arī preču un pakalpojumu pārdošanā. Jebkurš darbs, ko veic profesionāļi, ir darbs. Tas ir pamatnosacījums, saskaņā ar kuru sabiedrība pastāv un attīstās.
Darba ekonomika realizējas darbaspēkā - cilvēku garīgajās un fiziskajās spējās. Tirgus apstākļos darbaspēks ir kapitāls, kas tiek pārdots īpašniekam. Tāpēc darbs šajā gadījumā darbojas kā prece.
Darba tirgus ir vissvarīgākais no visa resursu tirgus. Tāpat kā jebkurš cits, tas rada piedāvājumu un pieprasījumu. Cilvēki veido piedāvājumu, kas pauž ekonomiski aktīvu cilvēku vēlmi pārdot savu darbaspēku par kādu cenu un uz noteiktu laiku.
Pieprasījums pēc darbaspēka ir darbaspēka daudzums, ko var pārdot par jebkuru cenu.
Darba ekonomika ir nozare, kas aplūko strādnieku, darba līdzekļu mijiedarbību, kā arī atražošanas procesus, darba produktivitāti.
Ražošana ir preču daudzums, ko darbinieks saražo laika vienībā. Jo produktīvāks process, jo vairāk tiek saražotsprodukts, jo mazāk darbaspēka nepieciešams.
Darba ekonomika ir tāda, ka darbinieka pieņemšana darbā tiek salīdzināta ar organizāciju ar papildu ienākumiem, ko var gūt, parādoties jaunam darbaspēkam. Kamēr šie ienākumi ir lielāki par darbinieka darbaspēka izmaksām, jaunu darbinieku pieņemšana ir izdevīga. Taču jāatceras, ka darbaspēka pieprasījumam jābūt ar savu robežu, lai uzņēmums neciestu zaudējumus.
Darba ekonomika ietver strādnieku algas, ieguldījumus cilvēkkapitālā un tā tālāk. Darbiniekiem tiek nodrošināts atalgojums par viņu darbības īstenošanu. Tās vērtība ir atkarīga no tarifa likmes laika vienībā. Taču ir vairāki algu veidi, kur šī likme izpaužas dažādos veidos.
Izdevumi, kas saistīti ar darbinieku prasmju uzlabošanu un darba ražīguma palielināšanu, ir ieguldījums cilvēkkapitālā. Tās ir trīs veidu - darbinieku izglītības, veselības aprūpes izmaksas (slimību profilakse, aprūpe ārstniecības iestādēs) un mobilitātes izmaksas.
Runājot par darbinieku veselību, ļoti svarīga ir darba drošības ekonomija. Tas ir līdzeklis uzņēmuma darbinieku veselības un dzīvības saglabāšanai viņu darba procesā. Darbiniekiem jābūt apmācītiem par darba drošību. Katram no viņiem ir jāzina, kā rīkoties konkrētā ārkārtas situācijā, kas var notiktražošana.
Mūsdienu tirgus apstākļos uzņēmumus raksturo novatoriska darbaspēka vadība. Darba ekonomika šajā gadījumā ir saistīta ar ražošanas pāreju uz tehnoloģisko izpildi, kas prasa augsti kvalificētus darbiniekus. Viņiem jāspēj pieņemt lēmumu, kā arī nodrošināt augstu darba rezultātu un kvalitāti.
Ieteicams:
Darba ražīgums: mēra pēc produkta reālā apjoma un cilvēku darba efektivitātes attiecības
Darba ražīgumu mēra ar divu vienkāršu lielumu attiecību. Tas ir saražotā produkta daudzums un tā ražošanai patērētais laiks. Darba ražīguma uzlabošanas uzdevumi klīst gadu no gada, taču joprojām ir tālu no atrisināšanas
Sieviešu darbs: jēdziens, definīcija, darba apstākļi, darba likumdošana un sieviešu viedoklis
Kas ir sieviešu darbs? Mūsdienās atšķirība starp sieviešu un vīriešu darbiem ir ļoti neskaidra. Meitenes var veiksmīgi pildīt līderu pienākumus, tikt galā ar tradicionāli sieviešu profesijām un ieņemt daudzus atbildīgus amatus. Vai ir profesijas, kurās sieviete nevar realizēt savu potenciālu? Izdomāsim
Cik darba dienu ir mēnesī. Cik darba dienu mēnesī
Vai būs vismaz viens cilvēks, kurš kaut reizi neietu uz darbu? Maz ticams. Ir daudzi, kas pieņēma darbā darbiniekus. Tātad gandrīz visi vismaz vienu reizi piedalījās darba attiecībās, kas ir viena no visvairāk regulētajām jomām, kuras mērķis ir nodrošināt pilsoņu darba tiesības. Un viens no galvenajiem virzieniem šeit ir apstiprinātās darba laika normas
Uzņēmuma sanācija ir pasākumu sistēma uzņēmuma finansiālai atveseļošanai. Kā izvairīties no bankrota
Uzņēmuma reorganizācijas procedūra ietver pasākumu kopumu, kura mērķis ir novērst uzņēmuma bankrotu, uzlabot tā finansiālo stāvokli un konkurētspēju. Procedūras beigās parādnieks saņem finanšu līdzekļus, kas ļauj pildīt naudas saistības un atjaunot normālu maksātspēju. Reorganizācija ir viens no veidiem, kā novērst bankrotu
Uzņēmuma ekonomiskā analīze uz piemēru. Uzņēmuma ekonomiskās analīzes metodes
Ekonomisko analīzi veic katrs uzņēmums. Šī ir nepieciešama procedūra, kas ļauj noteikt pamatdarbības organizācijas efektivitāti. Balstoties uz veikto pētījumu, iespējams identificēt vājās vietas, noteikt ienesīgākos veidus organizācijas attīstībai. Lai saprastu šāda darba principu, ir jāņem vērā uzņēmuma ekonomiskās analīzes piemērs. Galvenās metodes tiks prezentētas rakstā