Darbs ir apzināta un mērķtiecīga darbība, kas tiek izmantota ražošanā, kā arī preču un pakalpojumu pārdošanā. Jebkurš darbs, ko veic profesionāļi, ir darbs. Tas ir pamatnosacījums, saskaņā ar kuru sabiedrība pastāv un attīstās.
Darba ekonomika realizējas darbaspēkā - cilvēku garīgajās un fiziskajās spējās. Tirgus apstākļos darbaspēks ir kapitāls, kas tiek pārdots īpašniekam. Tāpēc darbs šajā gadījumā darbojas kā prece.
Darba tirgus ir vissvarīgākais no visa resursu tirgus. Tāpat kā jebkurš cits, tas rada piedāvājumu un pieprasījumu. Cilvēki veido piedāvājumu, kas pauž ekonomiski aktīvu cilvēku vēlmi pārdot savu darbaspēku par kādu cenu un uz noteiktu laiku.
Pieprasījums pēc darbaspēka ir darbaspēka daudzums, ko var pārdot par jebkuru cenu.
Darba ekonomika ir nozare, kas aplūko strādnieku, darba līdzekļu mijiedarbību, kā arī atražošanas procesus, darba produktivitāti.
Ražošana ir preču daudzums, ko darbinieks saražo laika vienībā. Jo produktīvāks process, jo vairāk tiek saražotsprodukts, jo mazāk darbaspēka nepieciešams.
Darba ekonomika ir tāda, ka darbinieka pieņemšana darbā tiek salīdzināta ar organizāciju ar papildu ienākumiem, ko var gūt, parādoties jaunam darbaspēkam. Kamēr šie ienākumi ir lielāki par darbinieka darbaspēka izmaksām, jaunu darbinieku pieņemšana ir izdevīga. Taču jāatceras, ka darbaspēka pieprasījumam jābūt ar savu robežu, lai uzņēmums neciestu zaudējumus.
Darba ekonomika ietver strādnieku algas, ieguldījumus cilvēkkapitālā un tā tālāk. Darbiniekiem tiek nodrošināts atalgojums par viņu darbības īstenošanu. Tās vērtība ir atkarīga no tarifa likmes laika vienībā. Taču ir vairāki algu veidi, kur šī likme izpaužas dažādos veidos.
Izdevumi, kas saistīti ar darbinieku prasmju uzlabošanu un darba ražīguma palielināšanu, ir ieguldījums cilvēkkapitālā. Tās ir trīs veidu - darbinieku izglītības, veselības aprūpes izmaksas (slimību profilakse, aprūpe ārstniecības iestādēs) un mobilitātes izmaksas.
Runājot par darbinieku veselību, ļoti svarīga ir darba drošības ekonomija. Tas ir līdzeklis uzņēmuma darbinieku veselības un dzīvības saglabāšanai viņu darba procesā. Darbiniekiem jābūt apmācītiem par darba drošību. Katram no viņiem ir jāzina, kā rīkoties konkrētā ārkārtas situācijā, kas var notiktražošana.
Mūsdienu tirgus apstākļos uzņēmumus raksturo novatoriska darbaspēka vadība. Darba ekonomika šajā gadījumā ir saistīta ar ražošanas pāreju uz tehnoloģisko izpildi, kas prasa augsti kvalificētus darbiniekus. Viņiem jāspēj pieņemt lēmumu, kā arī nodrošināt augstu darba rezultātu un kvalitāti.
