Tagad darba devēji, kuriem nav tiesību uz samazinātām iemaksu likmēm Krievijas Federācijas nebudžeta fondos, tās maksā pēc vispārējās likmes 30%. Tajā pašā laikā šis tarifs ir sadalīts 2 daļās: solidārais un individuālais. Solidaritātes daļā iekļautās summas veido pensijas pamatdaļu. Tarifa solidaritātes daļa jo īpaši finansē paša Pensiju fonda darbību. Un tikai individuālajā daļā iekļautās summas veido konkrētā darbinieka pensiju.
Uzreiz jāpiebilst, ka solidaritātes un atsevišķu pensijas daļu tarifus pētīt nav nepieciešams, grāmatvedim šī informācija nav nepieciešama. Viņiem nav atsevišķu BCC, tāpat kā pensiju iemaksu tarifa apdrošināšanas un finansētajām daļām Krievijas Federācijas ārpusbudžeta fondos. Dati par iemaksu summām, kas attiecināmas uz tarifa solidāro un individuālo daļu, netiek iekļautas personalizētās informācijas sastāvā. Vēl jo vairāk, zinot šo tarifu lielumu, tos aprēķinot var apmulsināt.
Robežbāze iemaksām Krievijas Federācijas nebudžeta fondos uz vienu darbinieku tagad ir 512 000 rubļu. Maksājumi darbiniekam, kas pārsniedz šo summu, tiek pakļauti iemaksām pensiju fondā ar likmi 10%. Turklāt šie atskaitījumi neveido personas pensiju, jo visi 10% ir pilnībā saistīti ar tarifa solidāro daļu.
Visus maksājumus, ko Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz veikt par labu darbiniekam, var iedalīt trīs grupās pēc principa, kādus tieši zaudējumus viņš cieta, pildot darba pienākumus. Un no tā, kurai no grupām pieder šis vai cits maksājums, tas lielā mērā ir atkarīgs no tā, vai ir nepieciešams uzkrāt apdrošināšanas prēmijas valsts ārpusbudžeta fondos.
Pirmo grupu veido summas, kuru mērķis ir atlīdzināt darbiniekam tos fiziskos un garīgos spēkus, ko viņš, atrodoties darba vietā, iztērēja savu darba pienākumu veikšanai. Tas ir, citiem vārdiem sakot, alga.
Nākamā grupa ir likumā noteiktie garantijas maksājumi. To mērķis ir kompensēt darbiniekam ienākumus, ko viņš zaudēja vai nesaņēma tādēļ, ka viņš pamatotu iemeslu dēļ nevarēja atrasties darba vietā. Piemēram, viņš bija komandējumā vai citā atvaļinājumā.
Neskatoties uz to, ka darbinieks nebija darbā, organizācija joprojām maksā par zaudēto darba laiku. Tas ir, būtībā tie ir tādi paši darbinieka ienākumi kā alga. Tāpēc tas būtu jāveic iemaksām vispārējā kārtībā, ja vien likums nav iekļauts priviliģēto maksājumu skaitā. Jā, un Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss šādus maksājumus klasificē kā darbaspēka izmaksas, kas pieņemtas nodokļu vajadzībām.
Un, ja kāds garantijas maksājums navir nosaukts neapliekamo sarakstā, vai tas nozīmē, ka no tā automātiski jārēķina iemaksas? Visā 2010. gadā regulatīvās iestādes un nebudžeta fondi uzskatīja, ka tas nav nepieciešams. Savās vēstulēs viņi skaidroja, ka darbinieka vidējās izpeļņas drošība ir likumā noteikts pienākums un šie maksājumi neietilpst nodokļa objektā. Līdz ar to par tiem nevajadzētu uzkrāt iemaksas Krievijas Federācijas ārpusbudžeta fondos.
Un 2011. gada martā galvenā "sociālā nodaļa" runāja pilnīgi pretēji. Viņaprāt, visas šādas vidējās izpeļņas summas, kas tiek izmaksātas saskaņā ar likumu, tagad ir apliekamas ar nodokli. Un viss tāpēc, ka kopš 2011. gada ir mainījusies objekta definīcija: tā ietver visas darba attiecību ietvaros izmaksātās summas, nevis tikai darba līgumu ietvaros. Turklāt šie precizējumi kalpoja par pamatu FSS vēstulēm, kurās fonds arī iestājās par iemaksu noteikšanu par vidējo izpeļņu, ko maksā bērnu invalīdu vecākiem par papildu brīvdienām, grūtniecēm un ziedotājiem.
