Mūsdienu ekonomikas funkcionēšanu nodrošina miljoniem tajā nodarbināto cilvēku. Viņiem ir savas ekonomiskās un sociālās intereses, kas var būt pretrunā ar citu sabiedrības locekļu interesēm.
Kas tas ir
Arodbiedrību organizācijas apvieno darbiniekus pēc nozares vai profesijas, lai aizsargātu viņu mantiskās tiesības. Tā kā strādnieki darbojas pastāvīgi mainīgā ekonomikas, tehnoloģiskā un sociālā vidē, viņu juridiskā pozīcija pastāvīgi tiek pakļauta spiedienam. Ekonomiskās krīzes draud samazināt algas. Sociālās pārmaiņas noved pie darbavietu samazināšanas. Nestrādājot kopā, lai aizsargātu un stiprinātu savas tiesības, algotais darbinieks riskē kļūt par visneaizsargātāko ekonomisko attiecību dalībnieku.
Radīšanas vēsture
Tradīcija veidot alianses priekšRažošanas principa saknes meklējamas feodālisma laikos. Ģilžu asociācijas var uzskatīt par arodbiedrību priekšteci. Neskatoties uz būtisku atšķirību, šīs formas atrisināja līdzīgas problēmas. Pirmās arodbiedrību organizācijas, kas izveidotas darbinieku tiesību aizsardzībai, tika dibinātas 19. gadsimtā Anglijā. Šajā valstī notika industriālā revolūcija, kuras rezultātā Lielbritānijas sabiedrībā izveidojās ievērojams industriālā proletariāta slānis. Tajā pašā laikā attiecības ar pieaugošo sociālo vidi turpināja balstīties uz arhaiskām, daļēji feodālām attieksmēm, kas neizbēgami izraisīja sociālo konfliktu. Arodbiedrību organizācijas, ko Anglijā sauc par arodbiedrībām, veicināja kompromisa meklējumus starp algotajiem darbiniekiem un darba devējiem, ļaujot problēmas atrisināt bez sociālajiem satricinājumiem.
Arodbiedrības Krievijā
Attīstoties rūpnieciskajai ražošanai Krievijas impērijā, sāka veidoties arī arodbiedrību organizācijas. Piemēram, dzelzceļnieku arodbiedrībai ar nosaukumu VIKZHEL bija ievērojams politiskais spēks un spēcīga ekonomiska svira, lai aizsargātu dzelzceļa darbinieku tiesības. Pirmsrevolūcijas arodbiedrības cieši sadarbojās ar sociālistiskās pārliecības politiskajām partijām un bija nopietns politiskais spēks. Padomju laikos arodbiedrības pilnībā kontrolēja valsts. Visos uzņēmumos darbojās primārās arodbiedrību organizācijas, kas ietilpa vissavienības apvienībā - Vissavienības Centrālajā arodbiedrību padomē. Šajā periodā arodbiedrības praktiski zaudēja ne tikai politisko nozīmi, bet arīcitas funkcijas, pārvēršoties par valsts sociālās palīdzības izplatītājiem.
Mūsdienu arodbiedrību organizācijas
Līdz ar PSRS pastāvēšanas beigām beidzās arī padomju arodbiedrību ēra. Ražošanas samazināšanās, hiperinflācija un masveida bezdarbs izraisīja ievērojamu rūpnieciskā proletariāta lumpenizāciju un padarīja algotus darbiniekus ļoti atkarīgus no darba devējiem. Arodbiedrību kustības atjaunošana sākās tūkstošgades mijā, līdz ar Krievijas ekonomiskā kursa maiņu. Mūsdienās Krievijas Federācijā darbojas vairākas lielas arodbiedrības, kas apvieno dažādu tautsaimniecības nozaru darbiniekus. Mūsdienās lielākā struktūra ir Krievijas Neatkarīgo arodbiedrību federācija, kas apvieno trīsdesmit septiņus miljonus strādnieku. Neskatoties uz mērogiem, FNPR nav monopolists arodbiedrību kustībā, kuru pārstāv vairākas citas lielas asociācijas. Arodbiedrības Krievijā līdztekus ikdienas aktivitātēm darbinieku tiesību nodrošināšanai iezīmējās ar vairākiem streikiem, kas nopietni ietekmēja darba devēju sarunu pozīcijas.
Primārās arodbiedrību organizācijas
Arodbiedrību pamatā ir nozaru un iestāžu primārās organizācijas. Tieši viņi veic galveno darbu, lai aizsargātu savu biedru tiesības, organizētu dialogu ar administrāciju un iestādēm. Viņu uzdevumos ietilpst koplīgumu slēgšana ar uzņēmumu vadību, kurātiek regulētas un noteiktas parakstītāju pušu tiesības un pienākumi, mijiedarbības un konfliktsituāciju risināšanas mehānismi. Primārās arodbiedrību organizācijas arī uzrauga, kā administrācija nodrošina darba drošību, sanitāro standartu ievērošanu.
Arodbiedrību nozīme
Papildus tiešai strādnieku interešu aizsardzībai arodbiedrības pilda vissvarīgāko sociālā dialoga puses funkciju. Ar hierarhisku pārstāvniecības struktūru primārās struktūras apvienojas rajonu arodbiedrību organizācijās, kas ir daļa no lielākām. Piemēram, arodbiedrību organizācijas Maskavā spēj darboties kā nopietna sarunu puse ne tikai pilsētas, bet arī federālā līmenī. Arodbiedrības aktīvi piedalās darba likumdošanas izstrādē un sakārtošanā. Tie rada jautājumus par darba tirgus regulējumu. Aktīvi piedalīties valsts sociālās politikas veidošanā. Arodbiedrību darbības efektivitāte ir tieši saistīta ar sociālās spriedzes līmeņa pazemināšanos valstī, ar strādājošo pielāgošanos mainītajiem ekonomikas apstākļiem. Demokrātiska sabiedrība balstās ne tikai uz politiskajām partijām, bet arī uz sociālajām struktūrām, kas ietver arodbiedrību organizācijas. Sociologu, kas pēta sociālos procesus, ziņojumi liecina, ka, neskatoties uz zināmu infantilitāti un vājumu, arodbiedrības diezgan veiksmīgi tiek galā ar saviem uzdevumiem.
