Darba ražīguma pieauguma faktori un rezerves

2024 Autors: Henry Conors | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-12 10:45

Jebkura produkcija agrāk vai vēlāk saskaras ar savu iespēju robežu. Lai nodrošinātu tā efektivitātes pieaugumu, pietiek ar noteiktu izmaiņu veikšanu, kuru nepieciešamību nosaka faktoru kombinācija un papildu rezerves. Izmantojot pareizos jauninājumus un slēpto resursu izmantošanu, uzņēmums noteikti palielinās savu darbinieku produktivitāti.

Izaugsmes faktori

Produktivitātes pieaugums ir atkarīgs no vairākiem svarīgiem faktoriem. Par ko ir runa? Šis jēdziens attiecas uz pamatcēloņiem, kas izraisa pozitīvu darba ražīguma tendenci. Katram faktoram ir priekšnoteikumi. Piemēram, automatizācija uzņēmumā nevar notikt bez skaidras rūpnīcas, rūpnīcas utt. struktūras.

Darba ražīguma pieauguma faktorus un rezerves var iedalīt 4 grupās: tehniskie un organizatoriski, sociālpolitiskie, sociāli ekonomiskie un dabas-klimatiskie. Pēdējie nosaka efektivitātes līmeni atkarībā no atrašanās vietas. Dabas un klimatiskie apstākļi ir īpaši svarīgi ieguves rūpniecībā.

Inovācijas

Tehniskie un organizatoriskie faktori un darba ražīguma pieauguma rezerves ir saistītas ar produktīvo spēku modernizāciju sabiedrībā. Tie ietver darbaspēku, tā uzlabošanu un apvienošanu ar citiem resursiem. Šajā gadījumā, kā nekur citur, zinātniskais un tehnoloģiskais progress ir ārkārtīgi svarīgs. Mūsdienu uzņēmumi palielina savu produktivitāti, nevis palielinot darbiniekus vai kapitālu, bet gan ieviešot inovācijas un ieviešot jaunas idejas.

Ir grūti iedomāties veiksmīgu uzņēmumu bez zinātnes un tehnoloģiju sasniegumu izmantošanas. Darba ražīgums, rādītāji, faktori, izaugsmes rezerves – tas viss mūsdienās ir saistīts ar modernizāciju. Pateicoties zinātnes un tehnikas progresam, tiek mainīti izmantotie darba līdzekļi. Viņu produktivitāte palielinās. Vēsturisks piemērs: tieši jaunu mašīnu, darbgaldu un ierīču ieviešana rūpnieciskās revolūcijas laikā ļāva daudzās nozarēs atteikties no roku darba.

Modernizācijas grūtības

Tehnisko jauninājumu ieviešana ražošanā ir saistīta ar vairākām grūtībām. Modernizācija tiek veikta, lai palielinātu produkcijas apjomu un uzlabotu to kvalitāti. Tomēr, lai sasniegtu šo rezultātu, ir nepieciešams daudz laika. Kad jaunas tehnoloģijas tikai sāk aizstāt vecās, ražošanas temps palēninās, kā rezultātā rodas zaudējumi un samazinās peļņa. Tādējādi modernizācija ir riskants solis. Tas jāsāk tikai ar noteiktiemrezerves darba ražīguma pieaugumam.

Ar zinātnes un tehnoloģiju progresa augļu izmantošanu saistītās domstarpības var atrisināt, izmantojot papildu jaudas, kas var īslaicīgi aizpildīt robu, kas radusies novecojušo tehnoloģiju atteikšanās dēļ. Ir svarīgi atzīmēt vēl vienu punktu. Darba ražīguma pieaugums var kļūt par būtisku priekšrocību tikai tirgus ekonomikā ar brīvu konkurenci starp nozares dalībniekiem.

Zinātnes sasniegumi un tirgus ekonomika

Kopš zinātne ir kļuvusi par atsevišķu ražošanu ietekmējošu spēku, zinātniskā un tehnoloģiskā progresa īstenošanas līmenis ir sācis ietekmēt visus ražošanas aspektus: darbu, tā pielietojumu un organizāciju. Šāda rakstura izmaiņas nodrošina ne tikai jaunas ierīces, bet arī uzlabo pašu darba vidi, padara to ērtāku personālam. Pateicoties zinātnei, atšķirība starp fizisko un garīgo darbu pakāpeniski izzūd. Tehniskais faktors ir īpaši svarīgs ekonomikas ieguves rūpniecībā.

Beidzot pozitīvu tendenču kombinācija zinātnē un tirgus attiecībās sniedz daudzas priekšrocības. Tehnoloģiskās inovācijas vislabāk atklājas konkurences apstākļos, kad dabiskās atlases rezultātā labākās inovācijas kļūst par ikvienas efektīvas ražošanas ieradumu.

Kopienas faktors

Ražošanas efektivitāti ietekmē sociālie un ekonomiskie apstākļi. Šāda starpsavienojumu sistēma izveidojās pēc tirgus attiecību principu nodibināšanas. Ekonomiska un sociāla rakstura faktori atspoguļojas daudzās parādībās: cilvēku labklājībā, izglītībā, darbinieku tehniskajā līmenī utt.

Atbilstoši šiem kritērijiem efektīvs ir tikai tas uzņēmums, kas pilnībā apmierina savu darbinieku kolektīvās, personīgās un sociālās vajadzības. Tāpat nepieciešams pilnveidot darbinieku biznesa prasmes. Bet pat vispareizākā personāla politika nedos pietiekamu efektu, ja nenotiks kaut neliels cilvēku dzīves līmeņa uzlabojums.

Ražošanas produktu iezīmes

Ražošanas tehnoloģija ir pastāvīgi jāatjaunina. Šim faktoram nepieciešami vairāki risinājumi. Pirmkārt, pakāpeniski jāsamazina ražošanas cikla ilgums. Tāpat efektīvu uzņēmumu īpašnieki rūpējas par darbaspēka intensitātes samazināšanu preču ražošanā. Ražošanas procesiem jāveido vienota sistēma, kurā visi cikli ir savstarpēji saistīti.

Tādējādi arvien vairāk uzņēmumu izmanto īpaši zemu un īpaši augstu temperatūru un spiedienu, ķīmiskās produktu apstrādes metodes, augstfrekvences strāvas, ultraskaņu, infrasarkano starojumu, īpaši spēcīgus materiālus utt.

Jaunu materiālu izmantošana

Nepārtraukto pārmaiņu apstākļos modernajām nozarēm ir vajadzīgas kvalitatīvas izejvielas. Tāpēc arvien vairāk uzņēmumu izmanto elektriskas inovācijas, ķīmiskās tehnoloģijas utt. Šāds progress ir saistīts ar daudziem vides riskiem,tādēļ nepieciešama īpaša piesardzība.

Piemēram, sintētiskos polimērus izmanto dažādās nozarēs. Šie mākslīgie materiāli ir koka, melno un krāsaino metālu un citu dabisko izejvielu aizstājēji. Mūsdienās bez polimēriem vairs nav iespējams atrisināt dažas svarīgas tehniskas problēmas. Un mašīnbūvē ar šī materiāla palīdzību tie samazina svarīgu konstrukciju svaru un uzlabo automašīnu izskatu. Plastmasas izstrādājumiem darba intensitāte ir daudz zemāka nekā dabiskajiem līdziniekiem. Citiem vārdiem sakot, šis materiāls ir daudz efektīvāks un rentablāks.

Pašreizējās un iespējamās rezerves

Pat ņemot vērā visus faktorus, nav iespējams panākt uzņēmuma darbības rādītāju pieaugumu, neizmantojot visas iespējamās rezerves darba ražīguma paaugstināšanai. Saskaņā ar vispārpieņemto klasifikāciju tos var iedalīt divās lielās grupās. Tās ir rezerves, kas saistītas ar darbaspēka izmantošanas uzlabošanu, un tās, kas balstītas uz labāku ražošanas līdzekļu izmantošanu.

Savukārt abas šīs grupas tiek iedalītas arī pēc to izmantošanas vietas un laika pazīmēm. Tādējādi darba ražīguma pieauguma rezerves var būt daudzsološas un aktuālas. Dažas papildu funkcijas var izmantot tikai gada laikā. Tie tiek uzskatīti par aktuāliem. Šādas rezerves neprasa dziļas transformācijas ražošanā, tehnisko pārstrukturēšanu un lielus kapitālieguldījumus. Tie ir ātri un salīdzinoši vienkārši izdarāmi. Un šeit ir daudzsološas rezervesir saistītas ar fundamentālām tehniskām izmaiņām un principiāli jaunu ražošanas tehnoloģiju ieviešanu.

Papildu nozares resursi

Turklāt laiks, produktivitātes pieauguma rezerves ir atkarīgas no tā, kur tās tiek izmantotas. Nozaru un starpnozaru grupas ir saistītas ar transformācijām atsevišķās ekonomikas jomās. Viņu nozīme ir ārkārtīgi liela. Tam nepieciešama darba ražīguma pieauguma rezervju noteikšana vairākās nozarēs vienlaikus. izmantot savas priekšrocības vienam otra labā. Tos izmantot ir grūtāk, taču šādu pārvērtību rezultāts būs daudz pamanāmāks.

Šajā gadījumā liela nozīme ir tādiem rādītājiem kā koncentrācijas pakāpe, organizācija un ražošanas jaudu kombinācija. Ir īpašas pētniecības un zinātniskās institūcijas, kā arī valdības ministrijas, lai apzinātu un noteiktu rezerves starpnozaru telpās.

Izaugsmes avoti uzņēmumā

Dažas papildu iespējas uzņēmuma pilnveidošanai ir tās sienās. Šīs izaugsmes rezerves sauc par iekšējo ražošanu. Tie ir arī sadalīti darbnīcās, vispārējās rūpnīcās un darbavietās. Ar viņu palīdzību jūs varat samazināt pašas ražošanas darbietilpību. Šī ir neizsmeļama un vissvarīgākā rezerve, kas bieži tiek pieminēta pirmajā vietā. Parasti tas ir saistīts ar darba procesa automatizāciju un mehanizāciju. Darba ražīgums, rādītāji, izaugsmes rezerves - tas visslielā mērā ir atkarīgs no tā, cik liels ir moderno iekārtu īpatsvars.

Samazinot darbaspēka intensitāti, darba devējs palīdz saviem darbiniekiem sasniegt vairāk rezultātu īsākā laikā. Tas dod labumu ne tikai viņiem, bet arī produkta gala pircējam. Turklāt šādā veidā darba devējs var samazināt savus izdevumus par papildu darbiniekiem, kuru darbs vairs nav nepieciešams atjauninātās inventāra parādīšanās dēļ. Šis risinājums ir efektīvas optimizācijas piemērs.

Pareiza laika izmantošana

Lai izmantotu darba laika rezerves, nepieciešams salīdzināt faktiskos un plānotos datus par to. Šī iemesla dēļ visa veida ziņojumi, kas reģistrē dzemdību dinamiku, ir tik izplatīti. Tik liela datu apjoma apkopošana prasa daudz laika. Statistika, atskaites un plānotie darba laika bilances, papildus pētījumi un apsekojumi – tas viss ir pamats darba ražīguma pieauguma rezervju aprēķināšanai.

Šie rādītāji paši par sevi nepastāv. Tie ir tieši saistīti ar sarežģītību, kas tika apspriesta iepriekš. No tā ir atkarīgas arī ražīguma un darba efektivitātes pieauguma rezerves. Svarīga darba laika un darbaspēka intensitātes problēma ir zaudējumi, kas saistīti ar darba maiņām. No tiem var izvairīties, tikai pareizi sadalot cilvēkresursus uzņēmumā. Lai atbrīvotos no neracionālas darba laika izmantošanas, uzņēmumu īpašnieki ķeras pie jaunu grafiku un plānu ieviešanas.

Darba efektivitāte

Papildus jau uzskaitītajiem veidiem ražošanas iekšējās rezerves darba ražīguma pieaugumam sastāv no darbaspēku taupošiem un darbaspēku veidojošiem krājumiem. Izmantojot tos, uzņēmumi var ievērojami uzlabot savu darbību. Darbaspēku veidojošās rezerves, kā likums, nozīmē papildu darba laika konsolidāciju, kā arī darbaspēka intensitātes pieaugumu. No pirmā acu uzmetiena ir diezgan grūti aprēķināt šādas parādības, taču tas tā nav. Lai tos novērtētu, izmantojiet darba dienu ilguma rādītājus.

Darba ražīguma pieauguma darbaspēka taupīšanas rezerves uzņēmumā tiek aprēķinātas pēc darbaspēka intensitātes. Darba laika izmantošanas efektivitāti var uzlabot arī, mainot personāla politiku. Slikts sniegums uzņēmumā bieži tiek skaidrots ar sliktu darbinieku apmācību. Profesionālā attīstība ir viens no veidiem, kā uzlabot viņu veiktā darba kvalitāti. Tādējādi darba ražīguma pieauguma rezervju klasifikācija ietver vairākus veidus un pasugas. Mobilizējot katru no tiem, ir iespējams būtiski paaugstināt uzņēmuma efektivitāti.